Lietuva užima 7–ąją vietą Europoje pagal moterų galimybes dirbti
Lietuvoje moterys užima tiek generalinio direktoriaus, tiek vykdomojo direktoriaus, prezidento ir valdybos nario pareigas didžiausiose į biržos sąrašus įtrauktose bendrovėse. Tai 32% aukštesnis rezultatas nei kaimyninėje Latvijoje, kurioje moterų lyderių skaičius per penkerius metus išaugo tik 3,94/10 balo. Tai rodo Jungtinės Karalystės (JK) ryšių su visuomene agentūros „Reboot Online“ tyrimas, kurį JK bendrovė atliko remdamasi Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) duomenimis.
[infogram id="3feca595-9e27-4c72-91c9-bab611e798a4" prefix="uuI" format="interactive" title="dirbančių moterų svajonių šalys"]
Lietuva lenkia tokias šalis kaip JK ir Belgija motinystės politikoje, surinkusi 4,61/10 balo. Dirbančios motinos Lietuvoje turi teisę į 18 savaičių trukmės mokamas motinystės atostogas, už kurias mokama 77,58% darbuotojos vidutinio darbo užmokesčio.
Daugiau apie moterų karjeros galimybes skaitykite čia.
Norvegija – moterų globėja
Ryšių su visuomene agentūros „Reboot Online“ tyrimas parodė, kad Norvegija yra geriausia šalis dirbančioms moterims Europoje – bendras lyčių lygybės balas yra 7,11 iš 10 galimų. 2023 m. Norvegija išsiskyrė įspūdingu moterų lyderių, užimančių vadovaujančias pareigas, skaičiumi.
Be to, kad Norvegijoje padaryta pažanga siekiant lygybės vadovų pareigose, ji labai gerai įvertinta pagal lyčių atotrūkio indeksą (8,80/10). Trečią vietą dešimtuke užima Norvegijos motinystės politika – dirbančios moterys čia taip pat naudojasi didele minimalių motinystės atostogų trukme ir jų metu mokama pajamų dalimi.
Islandija – tiesiog dešimtukininkė
Islandija užima antrąją vietą tarp Europos šalių, kuriose sudaromos geriausios sąlygos dirbančioms moterims. Bendras šios šalies lyčių lygybės indeksas yra 6,75. Islandija, surinkusi aukščiausią lyčių atotrūkio indekso balą iš visų analizuotų šalių (10/10), pirmauja pasaulyje. Šalis pirmauja jau 14-us metus iš eilės, kartu parodydama, kad jai pavyko panaikinti 91,2% egzistavusio atotrūkio tarp lyčių.
Be to, Islandija užima pirmąją vietą pasaulyje pagal politinių galių suteikimą, nes yra viena iš dviejų šalių, kuriose moterys aukščiausiose politinėse pareigose išdirba ilgiau nei vyrai. Islandijoje moterų, užimančių vadovaujančias pareigas 2023 m., rezultatas yra trečias geriausias – 6,53/10.
Be pažangos lyčių lygybės srityje, Islandija turi aukščiausią iš visų analizuotų šalių 16–65 metų amžiaus dirbančių moterų procentinę dalį (10/10). ?
Aukštas užimtumo lygis Prancūzijoje
Dešimtoje reitingo vietoje yra Prancūzija, kurios bendras lyčių lygybės balas yra 5,56. Šalyje vertinamos moterys, kurios užima vadovaujančias pozicijas, rodo 2023 m. pasiektas aukštas 6,31/10 balas.
Prancūzija demonstruoja pagirtiną penkerių metų augimo trajektoriją – moterų atstovavimo įvairiose vadovaujančiose pareigose rezultatas yra 6,41/10. Prancūzija pasižymi aukštu moterų užimtumo lygiu.
Šie skaičiai rodo, kad ilgainiui moterų dalyvavimas darbo rinkoje nuolat didės. Moterys Prancūzijoje gali pasinaudoti mažiausiai 16 savaičių vaiko priežiūros atostogomis, taip pat papildomomis dviem savaitėmis atostogų prieš gimdymą ir iki keturių papildomų savaičių po gimdymo komplikuoto nėštumo atveju, todėl motinystės politika vertinama 5,67/10 balo.
