Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

9
  • 2025-01-09T09:48:28+02:00

    DI galetu pakeist HR vis vien useless skyrius

  • 2025-01-09T12:28:28+02:00

    Man nepatinka kad Lietuvos HR pasaulyje niekas nesilaiko DEI agendos - kodėl pvz. šiame straipsnyje tik vienas Ramūnas? Koks gender ratio HR deparamentuose? Kaip IT, tai diversity, equality... O štai berniukams mokykloje niekas žmogiškųjų išteklių studijų nesiūlo... Kur kvotos? Noriu MenGoHR programos.

    • 2025-01-09T12:45:07+02:00

      Atsilikote ponaiti su info DEI agendą atšaukė, net Sillicon Valley, po Trumpo pergalės. Ir ko jūs norite sėdėti tarp moterų, dėl to kad pakeitėte lytį, o organas liko? Šiaip hr deparmentas vienas subalansuotų darbo poilsio atžvilgiu, bet ten dabar pradeda už dominuoti z kartą, tai savo problemos, visi kas 30+ yra seniai. Todėl Lietuvoje, kaip ir USA aktualesnis '' ageizmo '', o ne DEI klausimas.

    • 2025-01-09T13:12:07+02:00

      Tai čia US, pas mus vis dar madinga apie tai pašnekėti. Šiaip jau dar prieš porą metų pradėjo mažėti DEI minėjimai iš metinių US listinguojamų įmonių ataskaitų. Ageism'as beje yra DEI agendos dalis, bet koks fun'as dealinti su 30+ seniais ir jų problemomis? ;-)

    • 2025-01-09T13:48:08+02:00

      Užsieniuose jau lyg atsikando DEI, bet lietuviai išsižioję važiuoja pilnu gazu. Pvz. tas visas rekvizitų "tvarumas". Apgailėtina.

    • 2025-01-09T13:49:37+02:00

      gerai, kad man...

    • 2025-01-09T14:49:20+02:00

      Kaži, ar lietuviai taip jau išsižioję važiuoja. DEI dominuoja, monopolijose, gyvenančiose iš valstybės ir pan. Kiek teko matyti, tai Swedbank, Geležinkeliai, Ignitis :) Kaži, ar average joe tokios iniciatyvos įdomios...

    • 2025-01-09T17:56:51+02:00

      Nes visa tai verslui nesvarbu. Verslas daro pinigus. Kuo daugiau uždirbt iš darbo vietos - visa kita jau ne verslo darbas...

  • 2025-01-09T15:46:36+02:00

    Pas mus irgi Lt pastebėjote ignitis, geležinkeliai, knafta, pirmiausia ieško moteriškos lyties skelbimuose, gerai dar kad ne ldbt, inžnierės igničiui. O aišku topas neseniai buvo ltg cargo - vagonų stumdytojų moterų ieško va ką reiškia lygybė. Šakalienė trimis pelės paspaudimais pradėjo šauktinių loteriją :) Manau matysime vis didesnių ir didesnių nesąmonių.

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija