1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-01-09 05:45
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė

Personalo valdymas: kas aktualu šiemet, o kas nebetenka prasmės

Iš kairės: A. Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vadovė, G. Vaitiekūnaitė-Urbanovič, „HR Hint Online“ vadovė, S. Čelutkienė, interneto svetainių prieglobos bendrovės „Hostinger“ personalo vadovė, R. Bagdonas, „Telios“ bendrovių Lietuvoje žmonių ir kultūros vadovas, R. Alonderienė, „Cognizant“ HR vadovė, A. Jonaitytė-Karalienė, ILTE Personalo valdymo departamento direktorė, E. Znutienė, EPSO-G įmonių grupės žmonių ir kultūros vadovė. VŽ koliažas.
Iš kairės: A. Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vadovė, G. Vaitiekūnaitė-Urbanovič, „HR Hint Online“ vadovė, S. Čelutkienė, interneto svetainių prieglobos bendrovės „Hostinger“ personalo vadovė, R. Bagdonas, „Telios“ bendrovių Lietuvoje žmonių ir kultūros vadovas, R. Alonderienė, „Cognizant“ HR vadovė, A. Jonaitytė-Karalienė, ILTE Personalo valdymo departamento direktorė, E. Znutienė, EPSO-G įmonių grupės žmonių ir kultūros vadovė. VŽ koliažas.
Technologinė pažanga, skirtingų kartų susidūrimas, dideli lūkesčiai darbdaviui ir žmogiškojo ryšio svarba – tik dalis iššūkių, kuriuos šiemet teks įveikti organizacijų personalo specialistams. O įmonių vadovai neturėtų pamiršti ir paties „žmonių žmogaus“, kurio nepavyks pakeisti vis plačiau pritaikomu dirbtiniu intelektu (DI).

VŽ kalbinti personalo specialistai atkreipia dėmesį, kad per pastaruosius metus jie prisiėmė ir gavo gerokai daugiau atsakomybių nei anksčiau, o bendrovių CEO pradeda suprasti HR srities svarbą. Vis dėlto tobulėti dar yra kur.

DI iššūkis

2025-aisiais tik daugės įmonių, kurios, efektyvindamos procesus, taikys DI. Ir nors jau dabar DI plėtra, automatizacija, robotizacija ir kiti technologiniai sprendimai daro įtaką organizacijų veikimui, ši tendencija ateityje tik ryškės.

9

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791