Užimtumo tarnybos vadovė: koks jis – vadinamojo aukso amžiaus kandidatas

Inga Balnanosienė, Užimtumo tarnybos direktorė: „Šios dienos žmogus nebėra tas tylus peliukas, kuris tik vykdys. Jis turi žinoti ir gauti atsakymą, kodėl tai yra svarbu.“ Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Anksčiau darbuotojai buvo padėties šeimininkai, o dabar darbo pasiūlymų mąžta. Darbdaviams tai – į gera, nes pasirinkimas auga, juolab kad darbo vietą žmonės pradeda vertinti atsakingiau.

Keičiant darbą, atlyginimą galima pasikelti net iki 30%. Inga Balnanosienė, Užimtumo tarnybos vadovė, sako, kad darbuotojai santūriau žiūri į naujo darbo paieškas. Priežasčių daug: šiemet įmonės atleidimų lapelių išdalino kur kas daugiau nei pernai, kai kurias darbo vietas užėmė imigrantai. O ten, kur labiau reikia galvoti, o ne rankų darbo, įsitvirtina dirbtinis intelektas. Tad „pasivaikščiojimai“ iš vienos bendrovės į kitą tampa vis retesni, vis dėlto darbo pasiūlymų kol kas dar yra.

Vis daugiau personalo specialistų kalba apie tai, kad darbdaviams prasideda geresni laikai: jie jau turi iš ko rinktis darbuotojus, nes ilgus metus visi koziriai buvo pastarųjų rankose. Ar Užimtumo tarnyba irgi tą tendenciją jaučia?

Taip, išties turėčiau sutikti. Ir ne tik Lietuvoje tai juntama. Mes dirbame europiniame tinkle ir visose šalyse matome labai panašias tendencijas. Buvusi stipri darbuotojų pozicija dar išlieka, bet tos svarstyklės po truputėlį krypsta darbdavio naudai. Žinoma, galima ieškoti įvairiausių priežasčių, bet pagrindinės yra tos, kad visgi dėl darbo jėgos, kurios anksčiau taip trūko, darbdaviai investavo į technologinius procesus. Dirbtinis intelektas taip pat pagelbėjo. Ir visoje Europos Sąjungoje prognozuojame tik stiprėjančias šias tendencijas. Ypač ten, kur reikia mažai kvalifikuotos ir vidutinės darbo jėgos.