Kaip atsiskaityti su darbuotojais už darbą šventinėmis dienomis
Darbas švenčių dienomis
Darbo kodeksas numato, kad Kūčios (gruodžio 24 d.), Kalėdos (gruodžio 25 ir 26 d.) ir Naujieji metai (sausio 1 d.) yra švenčių dienos, per kurias įprastai nedirbama. Tačiau išimtiniais atvejais darbas galimas: darbuotojui sutikus, jei darbas švenčių dienomis numatytas kolektyvinėje sutartyje ir jei taikoma suminė darbo laiko apskaita.
„Švenčių dienomis dirbama tik tada, kai tam yra objektyvus pagrindas, tačiau darbdaviai privalo gerbti darbuotojų teises ir laikytis teisės aktų, – pranešime cituojamas VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Nepamirškime, kad nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms sutikimas dirbti švenčių dienomis būtinas visais atvejais.“
Darbo dienos trumpinimas
VDI primena, kad darbdaviai privalo trumpinti darbo laiką prieššventinėmis dienomis viena valanda, nepriklausomai nuo darbo režimo ar grafiko. Trumpinimas taikomas ir dirbantiems ne visą darbo laiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą ar budėjimą.
Tiesa, darbo laikas netrumpinamas tiems darbuotojams, kuriems taikoma sutrumpinta darbo laiko norma, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, dėstytojams, farmacininkams ir kt.
„Jei trumpinti laiką nėra galimybės, ši valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas“, – pažymi Š. Orlavičius.
Jei darbuotojo pamaina tęsiasi per dvi prieššventines dienas, darbo diena trumpinama viena valanda, o ne dviem.
Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis
Darbo kodeksas numato, kad už darbą švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Jei darbas švenčių dieną atliekamas kaip viršvalandinis, už jį mokama ne mažesniu kaip du su puse darbo užmokesčio dydžio tarifu.
„Darbuotojai turi žinoti, kad jų darbas švenčių dienomis yra apmokamas didesniu tarifu, – teigia Šarūnas Orlavičius. – Taip pat darbuotojo prašymu už dirbtą laiką gali būti suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos.“
VDI ragina darbdavius iš anksto planuoti darbo grafiką šventiniu laikotarpiu, užtikrinti tinkamą darbo laiko apskaitą ir apmokėjimą bei laikytis Darbo kodekso reikalavimų.
„Šventinis laikotarpis yra ne tik svarbus darbo organizavimo atžvilgiu, bet ir laikas, kai būtina atkreipti dėmesį į darbuotojų teises bei užtikrinti tinkamas sąlygas poilsiui“, – priduria VDI kancleris.
