Darbuotojo atleidimas turi vykti laikantis įstatymų

Publikuota: 2020-11-27
Algimanto Kalvaičio nuotr.
svg svg
Algimanto Kalvaičio nuotr.

Išgirsti žinią apie atleidimą nėra malonu. Nors patariama su darbdaviu atsisveikinti draugiškai, tačiau vertėtų įsitikinti, kad atleidimas vykdomas pagal įstatymo raidę ir jūs nenukentėsite nei finansiškai, nei emociškai.

Kai kurių tyrimų duomenys rodo, kad atleidimas iš darbo pagal sukeltą stresą ir išgyvenimus yra trečioje vietoje po artimojo mirties ir žinios, kad susirgote sunkia liga. Šiuo metu atleidimo lapeliai dalijami kur kas intensyviau nei prieš pandemiją.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebi, kad karantino laikotarpiu į inspekciją kreipiasi daugiau žmonių, kurie atleidžiami iš darbo. VDI specialistai mato, kad darbdaviai yra priversti spręsti finansinius sunkumus, ir vienas iš būdų yra tiesiog atsisveikinti su darbuotojais. Tiesa, kartais tai daroma ne visai teisėtai, rašoma pranešime.

VDI tokiu atveju rekomenduoja kreiptis į Darbo ginčų komisiją, nes komisija nemokamai per gana trumpą laiką išnagrinėja ginčą su darbdaviu.

„Žmogus, netekęs darbo, gali kreiptis, jei mano, kad darbdavys piktnaudžiavo, pažeidė jo teises ir neteisingai jį atleido. Kreiptis reikėtų per vieną mėnesį nuo atleidimo,“ – pranešime cituojama Irina Janukevičienė, VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja.

Ginčų priežastys

Pasak specialistės, apie 40% darbo ginčų kyla, kai darbdavys atleidžia už pažeidimus, o darbuotojas mano, kad tokių pažeidimų nepadarė. Dažniausiai ginčai kyla dėl atleidimo už tai, kad buvo pažeista darbo tvarka ar netinkamai atliekamos darbo funkcijos.

Antroje vietoje pagal dažnumą yra ginčai dėl atleidimo savo noru. Dažniausiai prieštaravimai kyla, kai darbuotojas nenorėjo rašyti prašymo, bet darbdavys jį privertė pasirašyti. Tai pigiausias būdas „atsisveikinti“ su darbuotoju, nes darbdaviui nereikia mokėti jokių išmokų. Todėl dažnai ir galima išgirsti, kad darbdavys verčia rašyti prašymą, o darbuotojas, būdamas streso būsenoje ir nenorėdamas konfliktuoti ar tiesiog bijodamas, sutinka ir pasirašo prašymą savo noru išeiti iš darbo. Tiesa, per tris darbo dienas darbuotojas savo prašymą išeiti iš darbo gali atsiimti.

Trečioje vietoje pagal dažnumą yra ginčai, kai darbuotoją atleidžia, nes tenka mažinti darbuotojų skaičių ir darbdavys negali jų išlaikyti. Toks atleidimas vyksta darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, todėl darbdavys privalo iš anksto įspėti, sumokėti išeitinę išmoką, bet vis tiek ir dėl tokių atleidimų kyla ginčų.

Nuoskaudų neužtenka

I. Janukevičienė pabrėžia, kad darbuotojas, nesutinkantis su atleidimo sąlygomis, prašymą išnagrinėti ginčą Darbo ginčų komisijai gali pateikti ir nuotoliniu būdu – Darbo inspekcijos tinklapyje pateikta prašymo forma su paaiškinimu, kaip teisingai pildyti prašymą.

„Prašyme nagrinėti darbo ginčą neužtenka parašyti nuoskaudų, reikia tiksliai įvardinti savo reikalavimus. Neteisėto atleidimo atveju prašoma arba grąžinti į darbą, arba pripažinti atleidimą neteisėtu ir gauti už tai kompensaciją. Šis rezultatas pasitaiko dažniausiai, nes kilus konfliktui arba pats darbuotojas nenori grįžti į darbą, arba darbdavys nurodo, kad nėra galimybės grįžti“, – aiškina VDI atstovė.

Didžiausia kompensacija už neteisėtą atleidimą gali būti 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.

Jeigu kyla abejonių dėl atleidimo teisėtumo, VDI specialistė nurodo, kad svarbu surinkti įrodymus. Tai gali būti susirašinėjimas telefonu arba elektroniniu paštu, liudytojų parodymai. Būtų gerai pateikti visus rašytinius įrodymus ir dokumentus – kuo daugiau tokių įrodymų, tuo paprasčiau bus nagrinėti ginčą.

I. Janukevičienė sako, kad darbuotojams dabar nebereikia įsivelti į ilgas teisines diskusijas – darbo ginčai paprastai išnagrinėjami per vieną mėnesį. Tai labai trumpas terminas, palyginti su teismais.

Darbo ginčų komisijos sprendimas turi vykdomojo rašto galią, tačiau, jeigu šalys nesutinka su tuo sprendimu, jos turi teisę per vieną mėnesį kreiptis į teismą jau civilinio proceso nustatyta tvarka su ieškiniu dėl tų pačių klausimų, rašoma pranešime.

Kaip atleisti?

Teisininkai taip pat pripažįsta, kad darbdaviai, atleisdami darbuotoją, padaro nemažai klaidų. Tai nutinka arba iš nežinojimo, arba dėl to, kad vadovaujamasi emocijomis.

„Pasiūlymas darbuotojui išeiti iš darbo turi būti suformuluotas raštu. Neužtenka pasikviesti žmogų ir pasakyti: „Mielas drauge, abu matome, kad kažkas vyksta, kad tavo rezultatai netenkinantys, todėl gal norėtum pagalvoti ir atsisveikinti?“ Pasiūlymas privalo būti konkretus: numatyta, kada atleidimas turi įvykti ir kokiomis sąlygomis“, – VŽ yra sakiusi advokatė Jurgita Judickienė, advokatų kontoros „Triniti Jurex“ partnerė, Darbo teisės praktikos grupės vadovė.

Kaip atleisti darbuotoją, kad netektų dėl to aiškintis Darbo ginčų komisijoje ar teisme, skaitykite čia.

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Per 3 dienas – beveik 7.500 subsidijų prašymų 1

Nuo 2020 metų lapkričio iki sausio vidurio, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, maždaug trečdaliu...

Gazelė
2021.01.22
MITA: paskutinė galimybė gauti „Inostarto“ ir „Inočekių“ finansavimą

Įmonės paraiškas pagal „Inostarto“ ir „Inočekių“ priemones gali pateikti iki kovo 31 d., bet Mokslo,...

Gazelė
2021.01.22
Kol Pakruojy įkūrė spirito varyklą, turėjo nueiti kryžiaus kelius Premium 1

Verslininkų, norinčių gaminti stiprųjį alkoholį, veikiausiai atsirastų, tačiau atbaido daugybė reikalavimų,...

Gazelė
2021.01.22
Verslininkai sunerimę: subsidijų gali tekti laukti kone du mėnesius Premium

Nukentėję verslai jau gali kreiptis subsidijų iš naujo 180 mln. Eur pagalbos paketo. Tačiau dalį verslininkų...

Paslaugos
2021.01.22
E. prekyba: kaip nepakliūti į mokesčių vilkduobes Premium

Su COVID-19 susiję ribojimai įmones ir pavienius verslininkus pastūmėjo skubiai kelti prekybą į e. erdvę, o...

Finansai
2021.01.22
STT analizė: kompensacijos už patalpų nuomą atitekdavo ir giminių įmonėms 2

Dalinio nuomos mokesčio kompensavimo priemonės kriterijai nebuvo pakankamai aiškūs, todėl dalis COVID-19...

Finansai
2021.01.21
Į gelbėjimo ratą verslas įsikabino: dar neišplaukė, tačiau nenuskendo Premium 4

Verslas kartais norėtų didesnės ir spartesnės valstybės pagalbos, bet tai, ką gauna dabar, irgi vertina.

Gazelė
2021.01.21
Prekybininkai siūlo pamažu naikinti suvaržymus

Dėl karantino veiklą sustabdžiusios prekybos įmonės yra itin nepalankioje situacijoje, tačiau viliasi, kad...

Prekyba
2021.01.20
Pirmoji pagalba: įmonės jau gali kreiptis subsidijų ir paskolų 7

Nuo trečiadienio, sausio 20 d., verslas jau gali teikti paraiškas gauti subsidijas ir lengvatines paskolas.

Gazelė
2021.01.20
Sunkumų patiriančios įmonės jau gali kreiptis mokestinės pagalbos

Įmonės, kurios nėra įtrauktos į nukentėjusių nuo pandemijos sąrašą, tačiau dėl COVID-19 taip pat patyrė...

Gazelė
2021.01.19
LVPA apie paramos galimybes informuos ir podkastais

Lietuvos verslo paramos agentūra (LVPA) praneša, kad apie paramos galimybes informuos ir tinklalaidėmis...

Gazelė
2021.01.19
Trumpalaikės nuomos atsarginis planas prigijo: paslauga – ne tik apgyvendinimo Premium 1

Trumpalaikės nuomos administratoriai, pernakt praradę svečių srautą, netruko nuomojamus objektus pritaikyti...

Gazelė
2021.01.19
Ministrė: paraiškos subsidijoms – trečiadienį, nuomos kompensacijos nebus 2

Paraiškas paramai iš naujo 150 mln. Eur vertės subsidijų paketo verslas galės teikti jau trečiadienį, sako...

Gazelė
2021.01.18
„Invega“: lengvatinių paskolų dėl pirmojo karantino mokėjimą galima atidėti

Verslai, kurie per pirmąją pandemijos bangą gavo lengvatines paskolas, dabar gali atidėti įmokų mokėjimus dar...

Gazelė
2021.01.18
Esminis patarimas startuoliams: nesilaikykite įsikabinę savo idėjos Premium

Nors teisinga idėja yra pusė darbo, tačiau sėkmingi tik tie startuoliai, kurie yra lankstūs – sugeba laiku...

Gazelė
2021.01.18
Kaip sėkmingai verslą perkelti į e. prekybą Premium 2

Verslininkai, iš fizinės prekybos persikėlę į virtualią, dažnai daro esminę klaidą – neskiria lėšų e.

Gazelė
2021.01.17
Neranda, kas Signatarų namuose Vilniuje atidarytų kavinę  2

Nacionaliniam muziejui ir toliau nepavyksta rasti, kas Signatarų namuose įrengtų kavinę, konkursas sausį bus...

Paslaugos
2021.01.16
Nauja niša – maistas paskui klientą: ką pataria ekspertai Premium

Maitinimo verslas atranda naujų nišų ir keliasi ten, kur yra klientų. Per karantiną atsiranda ir naujos...

Gazelė
2021.01.16
Smulkieji prekybininkai prašo nuomos kompensacijų 6

Vyriausybei patvirtinus subsidijų tvarką ir nuo kitos savaitės pradėsiant veikti pirmojo pagalbos paketo...

Gazelė
2021.01.16
Pritarta: pirmasis paramos paketas – subsidijos ir paskolos – kitą savaitę 4

Penktadienį Vyriausybė patvirtino subsidijų nuo COVID-19 nukentėjusioms įmonėms lėšų skirstymo ir tvarkos...

Gazelė
2021.01.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus