Karjeros dienos moka supiršti

Trūkstant darbuotojų, jau nebereikia įmonių įkalbinėti dalyvauti mokymo įstaigų karjeros dienose. Aktyvesni ir patys studentai, nes jie suvokia, kad norint būti pastebėtam reikia išeiti į viešumą.

Darius Masionis, "Baltermos" įmonių grupės vadovas: „Į būsimą specialistą privalu investuoti: užmegzti kontaktą, skirti dėmesio, suteikti galimybę dar studijuojant įgyti praktikos. O karjeros dienos – ideali galimybė pristatyti savo įmonę." Karjeros dienų principas – darbdavys perspektyvius studentus kviečia į savo įmones atlikti praktikos. Tai naudinga ir darbdaviui, ir jaunam žmogui. Darbdavys auginasi lojalų darbuotoją, o studentas, jei įmonė tenkina jo lūkesčius, gali tikėtis nuolatinio darbo. Šiandien vis dažniau pasitaiko atvejų, kad karjeros dienose iš karto pasirašomos darbo sutartys.
"Šiemet renginyje dalyvavo per 2.500 studentų. Manau, tai pats didžiausias skaičius per visas karjeros dienas Lietuvoje", – sako Vytenis Šidlauskas, Kauno technologijos universiteto (KTU) Karjeros centro direktorius.
Anot jo, įmonių šiais laikais nebereikia raginti, kad atvyktų prisistatyti. "Ypač džiugu, kad aktyvūs ir patys studentai. Juk sunku tikėtis, kad darbdavys tave suras, jei nežinos, kad tu nori būti ieškomas", – šypsosi KTU atstovas.
Jis pasakoja, kad į renginį susirinko ne tik elektronikos, IT, mechanikos, statybos bendrovės, bet aktyviai dalyvavo ir finansų institucijos.
"Sulaukėme kone visų Lietuvoje veikiančių bankų atstovų. Be dėmesio neliko nė vieno fakulteto studentai", – nurodo KTU atstovas.