Moterims stambiose įmonėse užimti direktoriaus postą bus kiek lengviau
Nustatyta, kad didelės įmonės turi imtis priemonių lyčių balansui įmonės valdymo ir priežiūros organuose užtikrinti. Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme įtvirtintas lyginamasis kvalifikacijų vertinimas – vykdant kandidatų į tam tikrą poziciją atranką turės būti atliekamas jų kvalifikacijų ir kompetencijų, profesinės veiklos rezultatų ir tinkamumo užimti šią poziciją vertinimas, lyginant juos vienus su kitais, rašoma Seimo pranešime.
Jeigu vykstant atrankai reikės rinktis iš kandidatų, kurių kvalifikacijos, tinkamumas užimti tam tikrą poziciją, kompetencijos ir profesinės veiklos rezultatai yra tokie pat, pirmenybė turės būti teikiama didelėje įmonėje nepakankamai atstovaujamos lyties kandidatui.
„Perkeldami direktyvą į nacionalinį reglamentavimą siekiame užtikrinti, kad nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys biržinių bei didžiųjų bendrovių valdybose iki 2026 m. birželio 30 d. užimtų ne mažiau kaip 33% visų direktorių pozicijų, įskaitant tiek vykdomuosius, tiek nevykdomuosius direktorius. Svarbu yra tai, kad Lietuvos teisinio reglamentavimo lauke įstatymas bus taikomas bendrai, skaičiuojant įmonės vadovą, valdybos narius bei stebėtojų tarybos narius“, – projekto pristatymo metu sakė Justina Jakštienė, socialinės apsaugos ir darbo viceministrė.
Didelių įmonių, kurių vertybiniais popieriais prekiaujama rinkoje, ir kitų didelių įmonių vadovų, valdybos, stebėtojų tarybos narių pozicijose moterys iki 2026 metų liepos turės užimti 33–49%.
Už Moterų ir vyrų galimybių įstatymo pakeitimų priėmimą balsavo 67 Seimo nariai, devyni susilaikė, balsavusių prieš nebuvo.
Didelių įmonių, kurių akcijos kotiruojamos biržoje, Lietuvoje veikia iki 30, kitų didelių įmonių – apie 540, įskaitant ir valstybės bei savivaldybių įmones.
