Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-01-17 14:22
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Ekspertai: sutrumpintas bandomasis tik pablogintų darbuotojų padėtį

Birutė Sirgedaitė, „Amston“ partnerė: „Pačiai yra tekę iš vienos įmonės išeiti bandomajam laikotarpiui nepasibaigus." Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Birutė Sirgedaitė, „Amston“ partnerė: „Pačiai yra tekę iš vienos įmonės išeiti bandomajam laikotarpiui nepasibaigus." Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Siūlymą trumpinti bandomąjį laikotarpį iki vieno mėnesio skeptiškai vertina ne tik darbdaviai, bet ir personalo specialistai. Per tokį trumpą laikotarpį darbuotojas ne tik nespėtų perprasti darbo specifikos ir parodyti savo gebėjimų, bet ir jaustų didesnę įtampą, nes apsispręsti, ar nori čia dirbti, tektų greičiau.
  • Kodėl trumpesnis bandomasis laikotarpis ne apsaugotų darbuotojus, o sukeltų sumaišties.
  • „Kempiniuko“ scenarijus pirmaisiais darbo mėnesiais neišvengiamas.
  • Noras pasirodyti geresniems nei iš tiesų gali sukelti visai priešingą efektą.

Seime įregistruotos pataisos, kuriomis siūloma bandomąjį laikotarpį sutrumpinti iki vieno mėnesio, kelia nuostabą ne tik darbdaviams, bet ir personalo ekspertams. Pataisų autorius Seimo narys Linas Jonauskas tikina, kad sprendimas triskart sutrumpinti bandomąjį laikotarpį (dabar jis trunka 3 mėnesius – VŽ) teiktų daugiau apsaugos ir užtikrintumo darbuotojams. Tačiau verslas nesupranta tokio siūlymo prasmės: kam taisyti tai, kas nesugedę.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791