„Danske Bank“ įvairovės ir įtraukties vadovė: būtent dabar darbdaviai turi šansą pritraukti žmones į biurus

Astrid Balsink, „Danske Bank“ grupės įvairovės ir įtraukties vadovė. Įmonės nuotr.

Astrid Balsink, „Danske Bank“ grupės įvairovės ir įtraukties vadovė, iki tol šioje srityje dirbusi tokiose bendrovėse kaip „Philips“, DSM, „Nike“, interviu VŽ pasakoja, kad būtent dabar, kai įmonėse vis intensyviau sprendžiami su tvarumu susiję iššūkiai ir svarstomas tinkamiausio darbo modelio klausimas, darbdaviai turi galimybę pelnyti darbuotojų lojalumą, įsitraukimą, motyvaciją ir įkvėpti ateiti į biurą.

„Darbo vietos vaidmuo neišvengiamai keičiasi. Tikiu, kad hibridinis darbo modelis yra tinkamiausias ir biurais ateityje labiau naudosimės bendriems kūrybiniams susitikimams, neoficialiam bendravimui ir šventėms. Juk parašyti elektroninį laišką galima ir namuose, kam eiti dėl to į biurą?“ – sako A. Balsink.

Su ja kalbamės apie tai, kaip kone prieš dvidešimt metų ji tapo pirmosios bendrovėje „Nike“ įkurtos įvairovės ir įtraukties komandos dalimi ir su kokiais iššūkiais susidūrė. Apie tai, kad žmonių prigimčiai įvairovė ir įtrauktis nėra natūrali, tačiau organizacijose itin svarbi. Kodėl reikėtų nespausti įmonių, kurių kultūrai šios idėjos dar svetimos, ir ką galėtų padaryti darbdaviai, kad darbuotojai patys norėtų daugiau laiko praleisti biuruose.