Organizacijų savistaba: randa ir nelygybės apraiškų, ir greitų sprendimų

Lyčių lygybės darbe tendencijas visuomenėje stebintys ekspertai organizacijas ragina atlikti vidinius tyrimus, kad šios geriau pažintų kolektyve galbūt esančias problemas ir jas išspręstų. Jų teigimu, tyrimai skirtingais pjūviais padeda greičiau pastebėti lyčių nelygybės, prasto asmeninio ir profesinio gyvenimo balanso tendencijas, kurias, jei jos nėra labai gilios, galima nesunkiai eliminuoti.

Darbo rinkoje vis labiau įsitvirtina dviejų šeimos maitintojų modelis ir auga vienišų tėvų, kurie dalyvauja darbo rinkoje, skaičius. Todėl didėja darbuotojų dalis, kuri laviruoja tarp profesinių ir šeimos įsipareigojimų. Eurostato duomenimis, kas trečias Europos Sąjungos (ES) gyventojas rūpinasi ne tik jaunesniais nei 15 metų amžiaus vaikais, bet ir šeimos nariais, kurie yra garbaus amžiaus ar turi negalią.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba parengė patarimų darbdaviams rinkinį, kaip užtikrinti vyrų ir moterų lygias galimybes darbovietėje bei gerą asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyrą. Tarnyba cituoja tyrimus, kurie rodo, kad organizacijose, kuriose darbuotojams sudaromos palankios sąlygos derinti asmeninį gyvenimą ir darbą, pastebima mažesnė darbuotojų kaita, darbuotojai yra produktyvesni ir labiau linkę po karjeros pertraukų sugrįžti į darbovietę.