Veiksniai, kurie didins atlyginimus 2016 m.

Publikuota: 2015-10-03
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Darbo užmokesčio augimą apsprendžia keli veiksniai: laisvos darbo jėgos rezervas, darbo pasiūla ir paklausa, bendras ir atskirų sektorių ekonominis augimas bei administraciniai sprendimai. Specialistai skaičiuoja, kad kitais metais atlyginimai kils dėl visų šių priežasčių.

Jekaterinos Rojakos, DNB banko vyriausiosios analitikės Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovės, nuomone, rengiantis Seimo rinkimams dar labiau išryškės spaudimas didinti darbo užmokestį, naudojant administracinius svertus.

„Per pastaruosius 12 mėnesių minimalioji mėnesio alga (MMA) padidinta du kartus, tad administracinio poveikio svoris bendrame prieaugyje išaugo“, — pabrėžia p. Rojaka.

Ji skaičiuoja, kad 2014 m. IV ketvirtį darbo užmokestis augo 5,4%, palyginti su tuo pačiu ketvirčiu prieš metus.

„Iš šio prieaugio tik 1,5 procentinio punkto lėmė rinkos pokyčiai, o 3,9 procentinio punkto – valdžios sprendimas. Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikys ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų“, — nurodo p. Rojaka.

Pasak jos, iš visų trijų Baltijos šalių MMA ir vidutinio darbo užmokesčio santykis Lietuvoje yra didžiausias. Priklausomai nuo ekonominės veiklos mūsų šalyje jis siekia 45,5–46,5%, Latvijoje – apie 44%, Estijoje – apie 36%.

Ekspertai perspėja, kad beatodairiškas „įstatyminis“ MMA didinimas pasunkins mažų įmonių naštą – tokiose įmonėse darbuojasi MMA gaunantys žmonės. Lietuvos laisvosios rinkos instituto atliktos įmonių apklausos rezultatai rodo, kad didžioji jų dalis, padidinus MMA 2012–2013 m., mažino lėšas plėtrai, investicijoms. Vadinasi, nebuvo atnaujinami įrenginiai, buvo gaminami mažesnės pridėtinės vertės produktai, o tai savo ruožtu lemia ir mažesnius uždarbius. Kai kurioms įmonėms teko atleisti dalį darbuotojų, įvesti ne visą darbo laiką ir net apkarpyti atlyginimus tiems, kurie uždirba daugiau nei MMA.

Nuosaikus optimizmas

Božena Petikonis-Šabanienė, „Manpower Lit“ direktorė, teigia, kad iš esamų bendrovės Lietuvoje klientų didžiausias darbuotojų poreikis jaučiamas IT, pardavimo ir gamybos srityse. Vienas iš iššūkių pritraukiant personalą yra įvardijamas mokamo atlyginimo ir kandidatų lūkesčių dėl atlygio neatitikimas. Jis ypač ryškėja pramonės srityje, kalbant apie darbininkų įdarbinimą. Tikėtina, kad 2016 m. atlyginimai šiame segmente turės augti sparčiausiai, nes šios srities darbuotojai linkę emigruoti, jei ilgesnį laiką neįsidarbina.

Anot p. Rojakos, kalbant apie išorinius veiksnius – bendrą ekonominę aplinką, lūkesčius, dabar ir artimiausiais metais vyraus nuosaikus optimizmas.

„Tačiau to pagrindas yra ne įspūdinga ūkio plėtra, o padidėjęs stabilumas ir darbo rinkai palankūs pokyčiai. Tiek dėl emigracijos, tiek dėl demografinės padėties – laisvi darbo rinkos rezervai senka, o agresyvesnis kelių veiklų augimas greitai susiurbia tos srities kvalifikuotus specialistus. Šiemet didžiausią poveikį darbo rinkai darė paslaugų centrų steigimo „mada“, statybos sektorius“, — sako p. Rojaka.

Kas uždirbs daugiau

DNB banko duomenimis, didžiausio algų didėjimo gali tikėtis vidurinės grandies vadovai ir specialistai, nes tiek vyresnieji specialistai, tiek specialistai yra tarp paklausiausiųjų rinkoje, jų trūksta, ir siekiant mažinti rotaciją jų darbo užmokestis auga maždaug 1,5% sparčiau, palyginti su aukščiausios grandies vadovų arba jaunesnių specialistų.

„Tyrimų rezultatai rodo, kad ypač paklausūs gamybos, inžinerijos, informacinių technologijų sektoriaus ir pardavimo specialistai. Su pardavimu ir rinkodara susijusios įmonės, gamyba užsiimančios bendrovės bei IT patiria didžiausių sunkumų išlaikant darbuotojus ir pritraukiant naujų. Šios tendencijos turėtų išsilaikyti ir kitais metais“, — nurodo p. Rojaka.

Anot jos, ateityje dar labiau sustiprės nepagrindinio atlyginimo, t. y. priedų už rezultatus bei papildomos naudos, svoris.

„Pastarosios dalies darbo užmokesčio statistikoje neužčiuopiame. Tačiau šios žirklės itin išryškės, jeigu artimiausiu metu nebus priimti Darbo kodekso pakeitimai, nes dabartinė mokesčių sistema nepalanki aukštos kvalifikacijos darbuotojams pritraukti ir išlaikyti“, — sako p. Rojaka.

Andrius Francas, darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės „Alliance for Recruitment“ partneris, prognozuoja, kad tikėtinas bendras atlyginimų augimas kitais metais sudarys 5–6%. Didžiausio algų šuolio gali tikėtis IT srities specialistai — 10–12%.

„Panašaus atlyginimų augimo gali tikėtis specialistai, kalbantys ne viena užsienio kalba. Kalbų kombinacijos, kurių labiausiai reikia, yra anglų drauge su skandinavų, vokiečių, prancūzų, italų, ispanų kalbomis“, — vardija p. Francas.

Jis taip pat mini gamybos sektorių, kuriame dėl tinkamų darbuotojų stygiaus kokybės specialistai, gamybos vadovai kitais metais gali tikėtis apie 7% didesnių algų. Kiek mažiau, apie 5%, turėtų augti darbininkų atlyginimai.

Pagal atlyginimų dydį ir toliau išsiskiria sostinė, kurioje vidutinis darbo užmokestis maždaug dešimtadaliu lenkia ūkio vidurkį: 2015 m. II ketvirtį — 788 eurai, palyginti su 714 eurų vidurkiu.

„Tiesa, pagal augimo tempus lyderiai slepiasi mažesniuose rajonuose. Tai vėl iš dalies yra MMA didėjimo pasekmė, nes regionuose algos mažesnės, tad ir MMA pokytis labiau jaučiamas“, — aiškina p. Rojaka.

Straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ rugsėjo 22 d.

infogr.am::infogram_0_atlyginimu_pokytis

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 2

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
2020.01.19
Kaip atpažinti tikrąją socialinę atsakomybę?

Pastaruoju metu Lietuvą krečia skandalai. Jie apnuogina socialinės atsakomybės stoką, požiūrį į aplinkosaugą...

Verslo aplinka
2020.01.19
Prie didžiausių Europos bendrovių vairo stovi mažiau nei 5% moterų

Didžiausiose Europos korporacijose tik 4,7% CEO pozicijų užima moterys. Tokius naujus duomenis skelbia...

Vadyba
2020.01.19
Kas padeda verslui greičiau atsistoti ant kojų

Bet kokio verslo be investicijų nesukursi. Tačiau kuo pradedantieji daugiau išmano, ką ir kaip daryti, tuo...

Gazelė
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Personalo valdymo tendencijos 2020

Produktyvumo problema Lietuvoje, su kuria susiduria didelė dalis vadovų, yra ne tik Lietuvos verslo iššūkis.

Vadyba
2020.01.17
Profsąjungos kritikuoja premjero siūlymus dėl švietimo susitarimų

Šalies švietimo profsąjungos kritikuoja premjero Sauliaus Skvernelio siūlomą susitarimą partijoms dėl...

Verslo aplinka
2020.01.17
Prie „Baltosios bangos“ iniciatyvos prisijungė pirmasis baras

Viešojo maitinimo sektoriaus įmonės dažnai pakliūva į mokesčių inspektorių akiratį. Sostinės baras „Local...

Gazelė
2020.01.17
Automobilis verslui – greitai ir be rūpesčių Verslo tribūna

Verslo reikmėms bendrovės dažniausiai naudoja lizingu įgytus automobilius, tačiau šiandien rimta alternatyva...

2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Advokatų kontoroje „Cobalt“ – vadovų komandos pokyčiai 2

Nuo sausio advokatų kontoros „Cobalt“ vadovų gretas papildė du nauji partneriai ir asocijuotas partneris.

Vadyba
2020.01.16
Vadovai-žvaigždės kartais skaudžiai krinta: kaip išgyventi įmonei Premium

Atpažįstami, aktyviai apie įmonės veiklą pasisakantys, charizmatiški, dažnai ir visuomenės nuomonę...

Vadyba
2020.01.15
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
MBA asociacijos pirmininkas: kaip vadovams pasirinkti geriausią verslo universitetą Verslo tribūna

Greita reakcija į pokyčius bei įmonės veiklos adaptavimas prie besikeičiančių sąlygų gali tapti geriausiu...

Vadyba
2020.01.14
Aktualiausia 2019 metų teismų praktika darbo bylose Verslo tribūna

Nors vis dar naujuoju vadinamas Darbo kodeksas įsigaliojo 2017 metais, jį taikant ir aiškinant praktikoje...

Vadyba
2020.01.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau