Veiksniai, kurie didins atlyginimus 2016 m.

Publikuota: 2015-10-03
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Darbo užmokesčio augimą apsprendžia keli veiksniai: laisvos darbo jėgos rezervas, darbo pasiūla ir paklausa, bendras ir atskirų sektorių ekonominis augimas bei administraciniai sprendimai. Specialistai skaičiuoja, kad kitais metais atlyginimai kils dėl visų šių priežasčių.

Jekaterinos Rojakos, DNB banko vyriausiosios analitikės Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovės, nuomone, rengiantis Seimo rinkimams dar labiau išryškės spaudimas didinti darbo užmokestį, naudojant administracinius svertus.

„Per pastaruosius 12 mėnesių minimalioji mėnesio alga (MMA) padidinta du kartus, tad administracinio poveikio svoris bendrame prieaugyje išaugo“, — pabrėžia p. Rojaka.

Ji skaičiuoja, kad 2014 m. IV ketvirtį darbo užmokestis augo 5,4%, palyginti su tuo pačiu ketvirčiu prieš metus.

„Iš šio prieaugio tik 1,5 procentinio punkto lėmė rinkos pokyčiai, o 3,9 procentinio punkto – valdžios sprendimas. Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikys ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų“, — nurodo p. Rojaka.

Pasak jos, iš visų trijų Baltijos šalių MMA ir vidutinio darbo užmokesčio santykis Lietuvoje yra didžiausias. Priklausomai nuo ekonominės veiklos mūsų šalyje jis siekia 45,5–46,5%, Latvijoje – apie 44%, Estijoje – apie 36%.

Ekspertai perspėja, kad beatodairiškas „įstatyminis“ MMA didinimas pasunkins mažų įmonių naštą – tokiose įmonėse darbuojasi MMA gaunantys žmonės. Lietuvos laisvosios rinkos instituto atliktos įmonių apklausos rezultatai rodo, kad didžioji jų dalis, padidinus MMA 2012–2013 m., mažino lėšas plėtrai, investicijoms. Vadinasi, nebuvo atnaujinami įrenginiai, buvo gaminami mažesnės pridėtinės vertės produktai, o tai savo ruožtu lemia ir mažesnius uždarbius. Kai kurioms įmonėms teko atleisti dalį darbuotojų, įvesti ne visą darbo laiką ir net apkarpyti atlyginimus tiems, kurie uždirba daugiau nei MMA.

Nuosaikus optimizmas

Božena Petikonis-Šabanienė, „Manpower Lit“ direktorė, teigia, kad iš esamų bendrovės Lietuvoje klientų didžiausias darbuotojų poreikis jaučiamas IT, pardavimo ir gamybos srityse. Vienas iš iššūkių pritraukiant personalą yra įvardijamas mokamo atlyginimo ir kandidatų lūkesčių dėl atlygio neatitikimas. Jis ypač ryškėja pramonės srityje, kalbant apie darbininkų įdarbinimą. Tikėtina, kad 2016 m. atlyginimai šiame segmente turės augti sparčiausiai, nes šios srities darbuotojai linkę emigruoti, jei ilgesnį laiką neįsidarbina.

Anot p. Rojakos, kalbant apie išorinius veiksnius – bendrą ekonominę aplinką, lūkesčius, dabar ir artimiausiais metais vyraus nuosaikus optimizmas.

„Tačiau to pagrindas yra ne įspūdinga ūkio plėtra, o padidėjęs stabilumas ir darbo rinkai palankūs pokyčiai. Tiek dėl emigracijos, tiek dėl demografinės padėties – laisvi darbo rinkos rezervai senka, o agresyvesnis kelių veiklų augimas greitai susiurbia tos srities kvalifikuotus specialistus. Šiemet didžiausią poveikį darbo rinkai darė paslaugų centrų steigimo „mada“, statybos sektorius“, — sako p. Rojaka.

Kas uždirbs daugiau

DNB banko duomenimis, didžiausio algų didėjimo gali tikėtis vidurinės grandies vadovai ir specialistai, nes tiek vyresnieji specialistai, tiek specialistai yra tarp paklausiausiųjų rinkoje, jų trūksta, ir siekiant mažinti rotaciją jų darbo užmokestis auga maždaug 1,5% sparčiau, palyginti su aukščiausios grandies vadovų arba jaunesnių specialistų.

„Tyrimų rezultatai rodo, kad ypač paklausūs gamybos, inžinerijos, informacinių technologijų sektoriaus ir pardavimo specialistai. Su pardavimu ir rinkodara susijusios įmonės, gamyba užsiimančios bendrovės bei IT patiria didžiausių sunkumų išlaikant darbuotojus ir pritraukiant naujų. Šios tendencijos turėtų išsilaikyti ir kitais metais“, — nurodo p. Rojaka.

Anot jos, ateityje dar labiau sustiprės nepagrindinio atlyginimo, t. y. priedų už rezultatus bei papildomos naudos, svoris.

„Pastarosios dalies darbo užmokesčio statistikoje neužčiuopiame. Tačiau šios žirklės itin išryškės, jeigu artimiausiu metu nebus priimti Darbo kodekso pakeitimai, nes dabartinė mokesčių sistema nepalanki aukštos kvalifikacijos darbuotojams pritraukti ir išlaikyti“, — sako p. Rojaka.

Andrius Francas, darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės „Alliance for Recruitment“ partneris, prognozuoja, kad tikėtinas bendras atlyginimų augimas kitais metais sudarys 5–6%. Didžiausio algų šuolio gali tikėtis IT srities specialistai — 10–12%.

„Panašaus atlyginimų augimo gali tikėtis specialistai, kalbantys ne viena užsienio kalba. Kalbų kombinacijos, kurių labiausiai reikia, yra anglų drauge su skandinavų, vokiečių, prancūzų, italų, ispanų kalbomis“, — vardija p. Francas.

Jis taip pat mini gamybos sektorių, kuriame dėl tinkamų darbuotojų stygiaus kokybės specialistai, gamybos vadovai kitais metais gali tikėtis apie 7% didesnių algų. Kiek mažiau, apie 5%, turėtų augti darbininkų atlyginimai.

Pagal atlyginimų dydį ir toliau išsiskiria sostinė, kurioje vidutinis darbo užmokestis maždaug dešimtadaliu lenkia ūkio vidurkį: 2015 m. II ketvirtį — 788 eurai, palyginti su 714 eurų vidurkiu.

„Tiesa, pagal augimo tempus lyderiai slepiasi mažesniuose rajonuose. Tai vėl iš dalies yra MMA didėjimo pasekmė, nes regionuose algos mažesnės, tad ir MMA pokytis labiau jaučiamas“, — aiškina p. Rojaka.

Straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ rugsėjo 22 d.

infogr.am::infogram_0_atlyginimu_pokytis

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Patvirtinta atnaujinta Vilniaus šilumos tinklų valdyba

Centralizuotai šilumą tiekiančios bendrovės Vilniaus šilumos tinklai (VŠT) stebėtojų taryba pirmadienį...

Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 12

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
13:16
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
13:13
Svarbiausios kibernetinės grėsmės artimiausių metų perspektyvoje Verslo tribūna

Didėjantis socialinės inžinerijos metodais paremtų atakų skaičius, tinkamai neapsaugoti darbuotojų išmanieji...

Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
08:42
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Vadyba: pirmiausia – susitelkti Premium

Bendraujant su įvairių įmonių vadovais tenka išgirsti klausimą: „Kaip įsidiegti apribojimų teoriją (TOC)?“...

Verslo klasė
2019.06.16
Viešbutis Maldyvuose siūlo praktiką vėžlių gelbėjimo centre

Tiems, kas rugpjūtį atostogauja ir nėra suplanavę kelionių, pasiūlymą turi prabangus „Coco Palm Dhuni Kolhu“...

Laisvalaikis
2019.06.15
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
„Facebook“ pasisamdė bankų lobistą, ruošiasi kriptovaliutos paleidimui 1

Socialinis tinklas „Facebook“ pasisamdė britų bankų lobistą. Taip bendrovė Europoje ruošiasi politiniams ir...

Vadyba
2019.06.14
„Pigu“ ir „Kesko Senukai Digital“ – vadovybių pasikeitimai Premium 17

Dviejų konkuruojančių elektroninės komercijos bendrovių pagrindinių vadovų gretose pastaruoju metu vyksta...

Prekyba
2019.06.14
Kiek užtrunka sumedžioti gerą vadovą Premium 8

Nors Lietuvoje vadovą bendrovės dažniausiai pasamdo greičiau nei didesnėse rinkose, pastarųjų metų...

Vadyba
2019.06.14
3 svarbiausi CEO prioritetai 1

Augimas išlieka svarbiausiu strateginiu vadovų prioritetu, rodo „Gartner“ atlikta aukščiausiojo lygio vadovų...

Vadyba
2019.06.13
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
ISM EMBA rekomenduoja: 3 svarbios sąlygos skaitmeninės transformacijos sėkmei Verslo tribūna 2

Aukščiausiojo lygmens vadovai yra aktyvūs pokyčių iniciatoriai ir dalyviai. Miuncheno Fresenius verslo...

Vadyba
2019.06.13
IT įmonė kaupia darbuotojų pensijai: tai atkreipia ir potencialių kandidatų iš užsienio dėmesį Verslo tribūna 1

Tarptautiniu mastu veikiančios įmonės darbuotojams skatinti pasitelkia ir ilgalaikės motyvacijos priemones –...

Vadyba
2019.06.13
„HBH“ restoranų Vilniuje ir Druskininkuose savininkė: „Vadovauju kitaip nei mama“ Premium 17

„Kažkada mamą pati įtikinėjau, kad jai būtina atidaryti restoraną Vilniuje. Ji manęs paklausė. Bet atėjo...

Gazelė
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau