Veiksniai, kurie didins atlyginimus 2016 m.

Jekaterinos Rojakos, DNB banko vyriausiosios analitikės Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovės, nuomone, rengiantis Seimo rinkimams dar labiau išryškės spaudimas didinti darbo užmokestį, naudojant administracinius svertus.

„Per pastaruosius 12 mėnesių minimalioji mėnesio alga (MMA) padidinta du kartus, tad administracinio poveikio svoris bendrame prieaugyje išaugo“, — pabrėžia p. Rojaka.

Ji skaičiuoja, kad 2014 m. IV ketvirtį darbo užmokestis augo 5,4%, palyginti su tuo pačiu ketvirčiu prieš metus.

„Iš šio prieaugio tik 1,5 procentinio punkto lėmė rinkos pokyčiai, o 3,9 procentinio punkto – valdžios sprendimas. Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikys ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų“, — nurodo p. Rojaka.

Pasak jos, iš visų trijų Baltijos šalių MMA ir vidutinio darbo užmokesčio santykis Lietuvoje yra didžiausias. Priklausomai nuo ekonominės veiklos mūsų šalyje jis siekia 45,5–46,5%, Latvijoje – apie 44%, Estijoje – apie 36%.

Ekspertai perspėja, kad beatodairiškas „įstatyminis“ MMA didinimas pasunkins mažų įmonių naštą – tokiose įmonėse darbuojasi MMA gaunantys žmonės. Lietuvos laisvosios rinkos instituto atliktos įmonių apklausos rezultatai rodo, kad didžioji jų dalis, padidinus MMA 2012–2013 m., mažino lėšas plėtrai, investicijoms. Vadinasi, nebuvo atnaujinami įrenginiai, buvo gaminami mažesnės pridėtinės vertės produktai, o tai savo ruožtu lemia ir mažesnius uždarbius. Kai kurioms įmonėms teko atleisti dalį darbuotojų, įvesti ne visą darbo laiką ir net apkarpyti atlyginimus tiems, kurie uždirba daugiau nei MMA.

Nuosaikus optimizmas

Božena Petikonis-Šabanienė, „Manpower Lit“ direktorė, teigia, kad iš esamų bendrovės Lietuvoje klientų didžiausias darbuotojų poreikis jaučiamas IT, pardavimo ir gamybos srityse. Vienas iš iššūkių pritraukiant personalą yra įvardijamas mokamo atlyginimo ir kandidatų lūkesčių dėl atlygio neatitikimas. Jis ypač ryškėja pramonės srityje, kalbant apie darbininkų įdarbinimą. Tikėtina, kad 2016 m. atlyginimai šiame segmente turės augti sparčiausiai, nes šios srities darbuotojai linkę emigruoti, jei ilgesnį laiką neįsidarbina.

Anot p. Rojakos, kalbant apie išorinius veiksnius – bendrą ekonominę aplinką, lūkesčius, dabar ir artimiausiais metais vyraus nuosaikus optimizmas.

„Tačiau to pagrindas yra ne įspūdinga ūkio plėtra, o padidėjęs stabilumas ir darbo rinkai palankūs pokyčiai. Tiek dėl emigracijos, tiek dėl demografinės padėties – laisvi darbo rinkos rezervai senka, o agresyvesnis kelių veiklų augimas greitai susiurbia tos srities kvalifikuotus specialistus. Šiemet didžiausią poveikį darbo rinkai darė paslaugų centrų steigimo „mada“, statybos sektorius“, — sako p. Rojaka.

Kas uždirbs daugiau

DNB banko duomenimis, didžiausio algų didėjimo gali tikėtis vidurinės grandies vadovai ir specialistai, nes tiek vyresnieji specialistai, tiek specialistai yra tarp paklausiausiųjų rinkoje, jų trūksta, ir siekiant mažinti rotaciją jų darbo užmokestis auga maždaug 1,5% sparčiau, palyginti su aukščiausios grandies vadovų arba jaunesnių specialistų.

„Tyrimų rezultatai rodo, kad ypač paklausūs gamybos, inžinerijos, informacinių technologijų sektoriaus ir pardavimo specialistai. Su pardavimu ir rinkodara susijusios įmonės, gamyba užsiimančios bendrovės bei IT patiria didžiausių sunkumų išlaikant darbuotojus ir pritraukiant naujų. Šios tendencijos turėtų išsilaikyti ir kitais metais“, — nurodo p. Rojaka.

Anot jos, ateityje dar labiau sustiprės nepagrindinio atlyginimo, t. y. priedų už rezultatus bei papildomos naudos, svoris.

„Pastarosios dalies darbo užmokesčio statistikoje neužčiuopiame. Tačiau šios žirklės itin išryškės, jeigu artimiausiu metu nebus priimti Darbo kodekso pakeitimai, nes dabartinė mokesčių sistema nepalanki aukštos kvalifikacijos darbuotojams pritraukti ir išlaikyti“, — sako p. Rojaka.

Andrius Francas, darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės „Alliance for Recruitment“ partneris, prognozuoja, kad tikėtinas bendras atlyginimų augimas kitais metais sudarys 5–6%. Didžiausio algų šuolio gali tikėtis IT srities specialistai — 10–12%.

„Panašaus atlyginimų augimo gali tikėtis specialistai, kalbantys ne viena užsienio kalba. Kalbų kombinacijos, kurių labiausiai reikia, yra anglų drauge su skandinavų, vokiečių, prancūzų, italų, ispanų kalbomis“, — vardija p. Francas.

Jis taip pat mini gamybos sektorių, kuriame dėl tinkamų darbuotojų stygiaus kokybės specialistai, gamybos vadovai kitais metais gali tikėtis apie 7% didesnių algų. Kiek mažiau, apie 5%, turėtų augti darbininkų atlyginimai.

Pagal atlyginimų dydį ir toliau išsiskiria sostinė, kurioje vidutinis darbo užmokestis maždaug dešimtadaliu lenkia ūkio vidurkį: 2015 m. II ketvirtį — 788 eurai, palyginti su 714 eurų vidurkiu.

„Tiesa, pagal augimo tempus lyderiai slepiasi mažesniuose rajonuose. Tai vėl iš dalies yra MMA didėjimo pasekmė, nes regionuose algos mažesnės, tad ir MMA pokytis labiau jaučiamas“, — aiškina p. Rojaka.

Straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ rugsėjo 22 d.

infogr.am::infogram_0_atlyginimu_pokytis