Veiksniai, kurie didins atlyginimus 2016 m.

Publikuota: 2015-10-03
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Darbo užmokesčio augimą apsprendžia keli veiksniai: laisvos darbo jėgos rezervas, darbo pasiūla ir paklausa, bendras ir atskirų sektorių ekonominis augimas bei administraciniai sprendimai. Specialistai skaičiuoja, kad kitais metais atlyginimai kils dėl visų šių priežasčių.

Jekaterinos Rojakos, DNB banko vyriausiosios analitikės Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovės, nuomone, rengiantis Seimo rinkimams dar labiau išryškės spaudimas didinti darbo užmokestį, naudojant administracinius svertus.

„Per pastaruosius 12 mėnesių minimalioji mėnesio alga (MMA) padidinta du kartus, tad administracinio poveikio svoris bendrame prieaugyje išaugo“, — pabrėžia p. Rojaka.

Ji skaičiuoja, kad 2014 m. IV ketvirtį darbo užmokestis augo 5,4%, palyginti su tuo pačiu ketvirčiu prieš metus.

„Iš šio prieaugio tik 1,5 procentinio punkto lėmė rinkos pokyčiai, o 3,9 procentinio punkto – valdžios sprendimas. Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikys ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų“, — nurodo p. Rojaka.

Pasak jos, iš visų trijų Baltijos šalių MMA ir vidutinio darbo užmokesčio santykis Lietuvoje yra didžiausias. Priklausomai nuo ekonominės veiklos mūsų šalyje jis siekia 45,5–46,5%, Latvijoje – apie 44%, Estijoje – apie 36%.

Ekspertai perspėja, kad beatodairiškas „įstatyminis“ MMA didinimas pasunkins mažų įmonių naštą – tokiose įmonėse darbuojasi MMA gaunantys žmonės. Lietuvos laisvosios rinkos instituto atliktos įmonių apklausos rezultatai rodo, kad didžioji jų dalis, padidinus MMA 2012–2013 m., mažino lėšas plėtrai, investicijoms. Vadinasi, nebuvo atnaujinami įrenginiai, buvo gaminami mažesnės pridėtinės vertės produktai, o tai savo ruožtu lemia ir mažesnius uždarbius. Kai kurioms įmonėms teko atleisti dalį darbuotojų, įvesti ne visą darbo laiką ir net apkarpyti atlyginimus tiems, kurie uždirba daugiau nei MMA.

Nuosaikus optimizmas

Božena Petikonis-Šabanienė, „Manpower Lit“ direktorė, teigia, kad iš esamų bendrovės Lietuvoje klientų didžiausias darbuotojų poreikis jaučiamas IT, pardavimo ir gamybos srityse. Vienas iš iššūkių pritraukiant personalą yra įvardijamas mokamo atlyginimo ir kandidatų lūkesčių dėl atlygio neatitikimas. Jis ypač ryškėja pramonės srityje, kalbant apie darbininkų įdarbinimą. Tikėtina, kad 2016 m. atlyginimai šiame segmente turės augti sparčiausiai, nes šios srities darbuotojai linkę emigruoti, jei ilgesnį laiką neįsidarbina.

Anot p. Rojakos, kalbant apie išorinius veiksnius – bendrą ekonominę aplinką, lūkesčius, dabar ir artimiausiais metais vyraus nuosaikus optimizmas.

„Tačiau to pagrindas yra ne įspūdinga ūkio plėtra, o padidėjęs stabilumas ir darbo rinkai palankūs pokyčiai. Tiek dėl emigracijos, tiek dėl demografinės padėties – laisvi darbo rinkos rezervai senka, o agresyvesnis kelių veiklų augimas greitai susiurbia tos srities kvalifikuotus specialistus. Šiemet didžiausią poveikį darbo rinkai darė paslaugų centrų steigimo „mada“, statybos sektorius“, — sako p. Rojaka.

Kas uždirbs daugiau

DNB banko duomenimis, didžiausio algų didėjimo gali tikėtis vidurinės grandies vadovai ir specialistai, nes tiek vyresnieji specialistai, tiek specialistai yra tarp paklausiausiųjų rinkoje, jų trūksta, ir siekiant mažinti rotaciją jų darbo užmokestis auga maždaug 1,5% sparčiau, palyginti su aukščiausios grandies vadovų arba jaunesnių specialistų.

„Tyrimų rezultatai rodo, kad ypač paklausūs gamybos, inžinerijos, informacinių technologijų sektoriaus ir pardavimo specialistai. Su pardavimu ir rinkodara susijusios įmonės, gamyba užsiimančios bendrovės bei IT patiria didžiausių sunkumų išlaikant darbuotojus ir pritraukiant naujų. Šios tendencijos turėtų išsilaikyti ir kitais metais“, — nurodo p. Rojaka.

Anot jos, ateityje dar labiau sustiprės nepagrindinio atlyginimo, t. y. priedų už rezultatus bei papildomos naudos, svoris.

„Pastarosios dalies darbo užmokesčio statistikoje neužčiuopiame. Tačiau šios žirklės itin išryškės, jeigu artimiausiu metu nebus priimti Darbo kodekso pakeitimai, nes dabartinė mokesčių sistema nepalanki aukštos kvalifikacijos darbuotojams pritraukti ir išlaikyti“, — sako p. Rojaka.

Andrius Francas, darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės „Alliance for Recruitment“ partneris, prognozuoja, kad tikėtinas bendras atlyginimų augimas kitais metais sudarys 5–6%. Didžiausio algų šuolio gali tikėtis IT srities specialistai — 10–12%.

„Panašaus atlyginimų augimo gali tikėtis specialistai, kalbantys ne viena užsienio kalba. Kalbų kombinacijos, kurių labiausiai reikia, yra anglų drauge su skandinavų, vokiečių, prancūzų, italų, ispanų kalbomis“, — vardija p. Francas.

Jis taip pat mini gamybos sektorių, kuriame dėl tinkamų darbuotojų stygiaus kokybės specialistai, gamybos vadovai kitais metais gali tikėtis apie 7% didesnių algų. Kiek mažiau, apie 5%, turėtų augti darbininkų atlyginimai.

Pagal atlyginimų dydį ir toliau išsiskiria sostinė, kurioje vidutinis darbo užmokestis maždaug dešimtadaliu lenkia ūkio vidurkį: 2015 m. II ketvirtį — 788 eurai, palyginti su 714 eurų vidurkiu.

„Tiesa, pagal augimo tempus lyderiai slepiasi mažesniuose rajonuose. Tai vėl iš dalies yra MMA didėjimo pasekmė, nes regionuose algos mažesnės, tad ir MMA pokytis labiau jaučiamas“, — aiškina p. Rojaka.

Straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ rugsėjo 22 d.

infogr.am::infogram_0_atlyginimu_pokytis

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
11:26
Prof. M. Dahlenas neigia mitus: kūrybiškumas gimsta „dėžėje“, o ne iš jos išlipus Premium

Micaelas Dahlenas, Verslo administravimo, rinkodaros strategijos ir vartotojų elgsenos profesorius Stokholmo...

Laisvalaikis
11:21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
05:45
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
Keičiasi „Audimo“ vadovė 3

AB „Audimas“ generalinės direktorės pareigas pradeda eiti Eglė Gruodienė. Ji vadovo pozicijoje keičia Rūtą...

Vadyba
2019.02.18
„Barclays“ pradeda daugiau nei 460 darbuotojų perkėlimą į „HCL Technologies“ 10

„Barclays“ operacijų centras Lietuvoje (BGOL) pradeda darbo vietų perkėlimą į „HCL Technologies“ (HCL).

Finansai
2019.02.18
Kokią naudą valdyba gali duoti vadovui, akcininkui ir įmonei Premium 1

Efektyviai veikianti valdyba gali būti vadovo sąjungininku ir pagalbininku, siekiant įmonės tikslų, o...

Vadyba
2019.02.18
LAT: savo noru pasitraukusiam vadovui priklauso mėnesio išmoka Premium

Po Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) sprendimo, jei vadovas tam tikrais atvejais palieka įmonę savo noru,...

Finansai
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
Moksleivių bendrovės – verslą kuria jau nuo penktos klasės Verslo tribūna

Vasario 8 dieną parodų centre „Litexpo“ vykusioje parodoje „Studijos 2019“ apie 50 moksleivių bendrovių...

Vadyba
2019.02.15
„Mirusiojo kišenių kraustymas“: kaip „Foodout“ klientus pasidalino likę rinkos žaidėjai Premium 4

Kai iš augančios rinkos, kurią dalijasi 3 įmonės, viena pasitraukia, likusių vadovams belieka pasiraitoti...

Gazelė
2019.02.15
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
Vadovavimo tendencijos: CEO galvos skausmų trejetukas Premium

„The Conference Board“ apklausė 800 JAV bendrovių vadovų ir aiškinosi, kokie svarbiausi uždaviniai iškelti jų...

Vadyba
2019.02.13
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Verslo tribūna 3

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo...

Vadyba
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau