Veiksniai, kurie didins atlyginimus 2016 m.

Publikuota: 2015-10-03
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
Jekaterina Rojaka, DNB banko vyriausioji analitikė Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovė: „Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikytų ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų.“ Juditos grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Darbo užmokesčio augimą apsprendžia keli veiksniai: laisvos darbo jėgos rezervas, darbo pasiūla ir paklausa, bendras ir atskirų sektorių ekonominis augimas bei administraciniai sprendimai. Specialistai skaičiuoja, kad kitais metais atlyginimai kils dėl visų šių priežasčių.

Jekaterinos Rojakos, DNB banko vyriausiosios analitikės Baltijos šalims ir Ekonominių tyrimų padalinio vadovės, nuomone, rengiantis Seimo rinkimams dar labiau išryškės spaudimas didinti darbo užmokestį, naudojant administracinius svertus.

„Per pastaruosius 12 mėnesių minimalioji mėnesio alga (MMA) padidinta du kartus, tad administracinio poveikio svoris bendrame prieaugyje išaugo“, — pabrėžia p. Rojaka.

Ji skaičiuoja, kad 2014 m. IV ketvirtį darbo užmokestis augo 5,4%, palyginti su tuo pačiu ketvirčiu prieš metus.

„Iš šio prieaugio tik 1,5 procentinio punkto lėmė rinkos pokyčiai, o 3,9 procentinio punkto – valdžios sprendimas. Lyginant š. m. II ketvirčio bruto, t. y. prieš mokesčius, atlyginimo prieaugį, reguliavimo poveikis dar stiprėja ir sudaro iki trijų ketvirtadalių. Panaši proporcija išsilaikys ir kitąmet, jei, kaip žadama, minimali alga bus padidinta iki 375 eurų“, — nurodo p. Rojaka.

Pasak jos, iš visų trijų Baltijos šalių MMA ir vidutinio darbo užmokesčio santykis Lietuvoje yra didžiausias. Priklausomai nuo ekonominės veiklos mūsų šalyje jis siekia 45,5–46,5%, Latvijoje – apie 44%, Estijoje – apie 36%.

Ekspertai perspėja, kad beatodairiškas „įstatyminis“ MMA didinimas pasunkins mažų įmonių naštą – tokiose įmonėse darbuojasi MMA gaunantys žmonės. Lietuvos laisvosios rinkos instituto atliktos įmonių apklausos rezultatai rodo, kad didžioji jų dalis, padidinus MMA 2012–2013 m., mažino lėšas plėtrai, investicijoms. Vadinasi, nebuvo atnaujinami įrenginiai, buvo gaminami mažesnės pridėtinės vertės produktai, o tai savo ruožtu lemia ir mažesnius uždarbius. Kai kurioms įmonėms teko atleisti dalį darbuotojų, įvesti ne visą darbo laiką ir net apkarpyti atlyginimus tiems, kurie uždirba daugiau nei MMA.

Nuosaikus optimizmas

Božena Petikonis-Šabanienė, „Manpower Lit“ direktorė, teigia, kad iš esamų bendrovės Lietuvoje klientų didžiausias darbuotojų poreikis jaučiamas IT, pardavimo ir gamybos srityse. Vienas iš iššūkių pritraukiant personalą yra įvardijamas mokamo atlyginimo ir kandidatų lūkesčių dėl atlygio neatitikimas. Jis ypač ryškėja pramonės srityje, kalbant apie darbininkų įdarbinimą. Tikėtina, kad 2016 m. atlyginimai šiame segmente turės augti sparčiausiai, nes šios srities darbuotojai linkę emigruoti, jei ilgesnį laiką neįsidarbina.

Anot p. Rojakos, kalbant apie išorinius veiksnius – bendrą ekonominę aplinką, lūkesčius, dabar ir artimiausiais metais vyraus nuosaikus optimizmas.

„Tačiau to pagrindas yra ne įspūdinga ūkio plėtra, o padidėjęs stabilumas ir darbo rinkai palankūs pokyčiai. Tiek dėl emigracijos, tiek dėl demografinės padėties – laisvi darbo rinkos rezervai senka, o agresyvesnis kelių veiklų augimas greitai susiurbia tos srities kvalifikuotus specialistus. Šiemet didžiausią poveikį darbo rinkai darė paslaugų centrų steigimo „mada“, statybos sektorius“, — sako p. Rojaka.

Kas uždirbs daugiau

DNB banko duomenimis, didžiausio algų didėjimo gali tikėtis vidurinės grandies vadovai ir specialistai, nes tiek vyresnieji specialistai, tiek specialistai yra tarp paklausiausiųjų rinkoje, jų trūksta, ir siekiant mažinti rotaciją jų darbo užmokestis auga maždaug 1,5% sparčiau, palyginti su aukščiausios grandies vadovų arba jaunesnių specialistų.

„Tyrimų rezultatai rodo, kad ypač paklausūs gamybos, inžinerijos, informacinių technologijų sektoriaus ir pardavimo specialistai. Su pardavimu ir rinkodara susijusios įmonės, gamyba užsiimančios bendrovės bei IT patiria didžiausių sunkumų išlaikant darbuotojus ir pritraukiant naujų. Šios tendencijos turėtų išsilaikyti ir kitais metais“, — nurodo p. Rojaka.

Anot jos, ateityje dar labiau sustiprės nepagrindinio atlyginimo, t. y. priedų už rezultatus bei papildomos naudos, svoris.

„Pastarosios dalies darbo užmokesčio statistikoje neužčiuopiame. Tačiau šios žirklės itin išryškės, jeigu artimiausiu metu nebus priimti Darbo kodekso pakeitimai, nes dabartinė mokesčių sistema nepalanki aukštos kvalifikacijos darbuotojams pritraukti ir išlaikyti“, — sako p. Rojaka.

Andrius Francas, darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės „Alliance for Recruitment“ partneris, prognozuoja, kad tikėtinas bendras atlyginimų augimas kitais metais sudarys 5–6%. Didžiausio algų šuolio gali tikėtis IT srities specialistai — 10–12%.

„Panašaus atlyginimų augimo gali tikėtis specialistai, kalbantys ne viena užsienio kalba. Kalbų kombinacijos, kurių labiausiai reikia, yra anglų drauge su skandinavų, vokiečių, prancūzų, italų, ispanų kalbomis“, — vardija p. Francas.

Jis taip pat mini gamybos sektorių, kuriame dėl tinkamų darbuotojų stygiaus kokybės specialistai, gamybos vadovai kitais metais gali tikėtis apie 7% didesnių algų. Kiek mažiau, apie 5%, turėtų augti darbininkų atlyginimai.

Pagal atlyginimų dydį ir toliau išsiskiria sostinė, kurioje vidutinis darbo užmokestis maždaug dešimtadaliu lenkia ūkio vidurkį: 2015 m. II ketvirtį — 788 eurai, palyginti su 714 eurų vidurkiu.

„Tiesa, pagal augimo tempus lyderiai slepiasi mažesniuose rajonuose. Tai vėl iš dalies yra MMA didėjimo pasekmė, nes regionuose algos mažesnės, tad ir MMA pokytis labiau jaučiamas“, — aiškina p. Rojaka.

Straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ rugsėjo 22 d.

infogr.am::infogram_0_atlyginimu_pokytis

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
KT: nauji studijų krypčių akreditavimo terminai prieštarauja Konstitucijai

Konstitucinis Teismas (KT) antradienį paskelbė, kad nauji studijų krypčių akreditavimo terminai prieštarauja...

Vadyba
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 3

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Geriausi miestai, jei norite mažai dirbti ir daug uždirbti 9

Liuksemburgas pagal darbo laiko trukmės ir pajamų santykį yra palankiausias miestas darbuotojams, rodo naujas...

Laisvalaikis
2018.06.18
Šeimos verslo dalybos: joms ruoštis nesmagu, bet verta Premium

Šeimos verslas turi ne vieną pranašumą, tačiau tol, kol viskas sekasi. Jei tarpusavio santykiai pašlyja,...

Vadyba
2018.06.18
Keliaujantiems į N. Zelandiją teks sumokėti mokestį 1

Nuo kitų metų keliaujantieji į Naująją Zelandiją turės sumokėti vienkartinį mokestį. Surinktos lėšos bus...

Vadyba
2018.06.16
Keli paprasti sprendimai, ir įmonės pardavimai išauga Premium 1

Kuo įmonė ilgiau veikia, tuo labiau pasineria į rutiną. Praktika rodo, kad net nedideli pokyčiai gali...

Pramonė
2018.06.16
Nuo hobio iki verslo: kiek užtrunkama dviejose vietose

Dažnai, kai nutariama pabandyti pomėgį ar išpildytą poreikį paversti verslu, dar kurį laiką vien į jį...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
VŽ Metų CEO Juozapavičius: vadovui turi rūpėti, kad darbuotojai būtų laimingi Premium 5

Net ir šiandieniame skubančiame verslo pasaulyje galima veikti lėtai, bet užtikrintai, o rezultatus vertinti...

Vadyba
2018.06.15
Po skandalų traukiasi „Facebook“ aukščiausios grandies vadovai 1

„Facebook“ paskelbė, kad Elliotas Schrage, socialinio tinklo komunikacijos ir viešosios politikos vadovas, po...

Rinkodara
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Išrinkti „Lietuvos verslo lyderiai“ ir „Metų CEO“ 11

Aštuntą kartą „Verslo žinios“ kartu su banku „Luminor“ apdovanojo „Lietuvos verslo lyderius“ bei „Metų CEO“.

Vadyba
2018.06.13
Prasidėjo „Lietuvos verslo lyderių“ apdovanojimai

„Verslo žinios“ kartu su banku „Luminor“ aštuntą kartą rengia projektą „Lietuvos verslo lyderiai“, kuriame...

Vadyba
2018.06.13
Įmonės patirtis: staigių pokyčių metu reikia „nekomanduoti“ Premium

Norint sėkmingai vystyti verslą neapibrėžtoje aplinkoje reikia išlaikyti ambiciją ir norą būti geriausiam.

Vadyba
2018.06.13
Finišo tiesioji: šiandien paaiškės „Metų CEO“ 1

Trečiadienio vakarą iškilmingame renginyje paaiškės, kas tapo „Metų CEO“ – vadovu, sukūrusiu daugiausia...

Vadyba
2018.06.13
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
„Carrefour“ vadovui už gerus rezultatus išmokėjo beveik 1 mln. Eur priedą

Prancūzijos mažmeninės prekybos tinklui „Carrefour“ uždarant 243 parduotuvių ir atleidžiant apie 2.100...

Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
A. Šikšta, pirmasis Metų CEO: vadovas turi nepamiršti, kad visada sėdi ant karštos kėdės Premium 2

Šiandien daugelyje lietuviško verslo sričių juntama globalizacijos įtaka – verslininkai viešai kalba apie...

Vadyba
2018.06.12

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau