Darbuotojų nuoma – auganti tendencija: verslai ieško lankstumo
„Šiuo metu klientų užklausų dėl darbuotojų nuomos turime 15% daugiau nei pernai tuo pačiu metu. Tai rodo, kad įmonės vis aktyviau ieško lankstumo ir greito sprendimo, ypač kalbant apie sezoninius ar projektinius darbus, bet tikrai nebūtinai tik juos. Daugiausia užklausų gauname iš logistikos, gamybos ir pramonės“, – sako Andrius Tamulionis, vienas iš „Enlito“ įmonių grupės vadovų.
Įmonės ruošiasi įvairiems scenarijams
Ekonominis neapibrėžtumas, geopolitinė įtampa, nuolat besikeičianti mokesčių politika daro stiprų poveikį darbo rinkai. Tokiose aplinkybėse verslui tampa vis sudėtingiau planuoti ilgalaikę darbuotojų struktūrą. Be to, pasikeitusi darbuotojų elgsena, pavyzdžiui, augantis pageidavimas dirbti nuotoliu, ieškojimas darbo „projektiniu“ principu ar trumpesni įsipareigojimų laikotarpiai, verčia darbdavius keisti požiūrį į įdarbinimą.
„Stebime, kad anksčiau darbuotojų nuoma buvo laikoma labiau laikinu, nišiniu sprendimu. Dabar kai kurioms organizacijoms tai – strateginė priemonė, padedanti išlaikyti verslo veiklą dinamiškoje aplinkoje“, – komentuoja A. Tamulionis.
Anot jo, jau kurį laiką stebima ir kita tendencija – Lietuvoje didėja darbuotojų iš trečiųjų šalių poreikis.
„Darbdaviai Lietuvoje vis dažniau ieško sprendimų, kaip operatyviai užpildyti tas darbo vietas, kuriose lietuviai dirbti jau nebenori. Darbuotojų iš Ukrainos, Uzbekijos ir kitų trečiųjų šalių nemažėja arba tik auga ir manome, kad tai yra natūralus procesas. Samdant užsienio darbuotoją verslui atsiranda daug papildomų niuansų – pradedant tuo, kaip ir kur rasti tinkamą kandidatą, baigiant pasirūpinimu leidimais dirbti, apgyvendinimu ir socialine integracija. Natūralu, kad įmonei turėti papildomą etatą visiems šiems dalykams spręsti – prabanga. Tad mūsų siūlomos „vieno langelio“ principu veikiančios darbuotojų įdarbinimo paslaugos tokiais atvejais tampa efektyviu sprendimu“, – teigia pašnekovas.
Jis taip pat papildo, kad savarankiška darbuotojų paieška dažnai tampa lėtu, brangiu ir daug žmogiškųjų resursų reikalaujančiu procesu. Kol įmonė publikuoja skelbimus, peržiūri šimtus CV, rengia pokalbius, prarandamas ne tik laikas, bet ir konkurencinis pranašumas.
„Mūsų vizija – pasamdyti darbuotoją pagal kiekvienos įmonės poreikius per 48 valandas ir į tai įeina nuodugnus darbo vietos supratimas, geriausių kandidatų atranka ir įdarbinimas. Žinoma, po to seka mūsų nuolatinis asistavimas darbuotojui visame kelyje. Kitaip tariant, nuimame visą naštą, susijusią su žmogiškųjų išteklių valdymu, nuo įmonės pečių“, – teigia Andrius Tamulionis, vienas iš „Enlito“ įmonių grupės vadovų.
Tuo pat metu, pažymi A. Tamulionis, išlieka stabiliai aukštas susidomėjimas Lietuvos darbuotojais. Daugiausia užklausų išnuomoti lietuvius darbuotojus „Enlito“ sulaukia iš Vokietijos, Olandijos ir Belgijos įmonių.
„Tiek vienu, tiek kitu atveju akivaizdu, kad tarptautinis darbuotojų judėjimas tampa neatsiejama modernios darbo rinkos dalimi. Tai kelia iššūkių personalo paslaugų teikėjams, bet kartu atveria naujas augimo galimybes“, – komentuoja pašnekovas.
Ne tik darbuotojų nuoma – visas HR paslaugų spektras
A. Tamulionis sako, kad rinkoje juntamas ir dar vienas augantis poreikis: vis daugiau įmonių ne tik personalo atranką bei samdymą perduoda partneriams, bet ir darbo užmokesčio apskaitą (angl. payroll) laiko nebe „savo rankose“.
„Matome, kad ši paslauga kol kas aktualiausia Vokietijos ir Olandijos rinkoms. Dažniausiai ten esančios įmonės dėl dažnai kintančios mokesčių sistemos, sudėtingų apskaičiavimų, kai reikia atsižvelgti į daug tarifų, lengvatų, socialinio draudimo tipų, perduoda visą šį darbą atitinkamos paslaugos teikėjams. Be to, organizacijoms būtina laikytis ne tik nacionalinės, bet ir regioninės teisės, o klaidų kaina dažniausiai labai aukšta. Lietuvoje kol kas tendencijos, kad paklausa tokiai paslaugai kiltų, nestebime, bet pasiteiravimų irgi sulaukiame daugiau“, – komentuoja A. Tamulionis.
