Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
RĖMIMAS
2025-12-01 14:05
2025-12-01 13:02
2025-11-27 05:45
2025-11-26 15:17
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Šventuoliai :) atleidus šimtus darbuotojų minimi geru žodžiu, absurdas
Šventuoliai :) atleidus...sveikai visuomenei yra kritiškai svarbu nepasiduoti pedagoginio žiūrkių diktatui ir atleidimą vadinti atleidimu. vyrą, apsirengusį moteriškais drabužiais, sergančiu vyru ir taip toliau.
Pritariu.
Kadangi z kartą neatlaikytų termino išmesti iš darbo, tai sugalvojo žodį išdarbinti, taip ypatingiems šaunuoliukams kyla mažiau dvasinių kančių ir išgyvenimų. O jei dar sužinotų kaip maxima maxima veršieną gauna....apsiverktų ir pultų gerti antidepresantus
Taigi jeigu nereikia tų darbuotojų tai ir atleido, o verslas nėra kokia tai socialinės rūpybos įstaiga. O jeigu tokie darbuotojai niekam nereikalingi tai čia ne darbdavių bėdos.
O kas juos vertė iš pradžių juos įdarbinti, kad poto atleisti?
Įkurkit savo įmonę ir nebereikės klausinėti durnų klausimų
Kam darbinti jei nereikia. Telia global vertikalus kilimas ir tada vertikalus kritimas, panašu plano nebuvo.
Tai viskas ok, taip ir yra, oure business. Bet esmė, kad jie Čia dedasi kokiais tai šventais :) pelnas gi tik rūpi, o ne social. Bet teigia priešingai.
tai rinkos paklausa vertė darbdavį įdarbinti, o ne tiesiog darbdavio šventas noras
Ar rimtai rašai tokią nesąmonę? tiesiog šiaip norėjo įmonės vadovas įdarbinti ir padidinti darbuotojų skaičių ir įmonės kaštus?
čia pelno siekiančios organizacijos. o ką jos turi atsakyti?
Nu savo vertybėse kitaip deklaruoja, vos ne šventieji
Taip, gyvenime niekas nesikeičia, technologijos stovi vietoje, poreikiai vartotojų nekinta, paslaugų paketai nesikeičia, prekybos kanalai nesikeičia. Tik visą gyvenimą pradirbęs samdomą darbą, niekada net nesusimąstęs rimtai vykdyti veiklą pačiam, gali tokias nesąmones rašyti.
Kai reikėjo- įdarbino. Kai nereikia- atleido. Kas neaišku? Čia gi ne santuoka prieš Dievą.
o gal prastokai dirbo ir teko atleisti???
Tik apie verslo planavima negirdejes gali tokius kliedesius rasyti. Atleidimai kainuoja milijonus.
Kodėl įmonės turi teisintis dėl sanaudų optimizavimo? Jų vidinis reikalas. Liuks, kad konkuruoja, optimizuojasi, galės geresnę kainą pasiūlyti vartotojams.
Tai daugelis ir nesiteisina. O šitie groja ir dainas dainuoja :)
Tai jau pasiūlė geresnę kainą, ją padidindami
Rinkis kitus. Man padidino - išėjau pas konkurentus kitą dieną. Iškart.
Rinkis kitus. Man padidino - išėjau pas konkurentus kitą dieną. Iškart.
Mes pamirštam, kad gyvenam brutaliam kapitalizme tik su trupučiu socialumo Europoje nes to norėjom. Kapitalizme žmogaus darbo jėga yra tik dar vienas resursas, nesvarbu ką jum gražiai "čiulbėtų" jūsų HR ar kokias minkšas sofas ten jum statytų. Todėl norint pasinaudot tuo kapitalizmu, o nebūt tik pakeičiamu resursu - investuokim, ir pasiimk tą kitą naudą, kurią atneša kapitalas. Jūsų gauta alga yra kapitlas, kaip jį panaudosit ?
Brutalus kapitalizmas :D Atleidžia įspėjant daugiau nei mėnesį prieš, išmoka išeitines. Nedarbas 40%, ir tiesiogine to žodžio prasme, eini muštis dėl darbo. Ta pati Telia lygiai taip pat tų pačių samdomų darbuotojų yra pakeičiamas resursas. Tai dabar klientai yra brutalūs kapitalistai, nes rūpi tik jų gaunamų paslaugų kainos ir kokybės santykis, o ne darbuotojų algos.
Todėl norint pasinaudot tuo kapitalizmu, o nebūt tik pakeičiamu resursu - investuokim. ------------------------ Butent! Investuoti reikia i save, i zinias. Geriausia graza buna su metais.
Tai kad visi investave tokiom liudnom veido išraiškom o n.y. susirenka bapkes čia mano teorija, pagalvokit n.y. pramones nera o milijardu milijardai
taip, viešinimas žiniasklaidoje padėjo įmonei blogą dalyką kažkaip tai stengtis pateikti kaip visai neblogą, o gal ir kaip gerą.... rimtai? atleidimas - geras dalykas? kai paleidi seriją viešų ryšių straipsnių... tada gali visko būt, propaganda gi visagalė :-)
XXI amziuje isejes darbuotojas gali buti surastas kitu imoniu akimirksniu. Kam per Telia zmones ieskoti? ar kitu imoniu toks HR kvailas, kad nesugeba rasti atleistus zmones? darbo skelbimu irgi neskelbia? tik jei atleidzia Telia, tada iesko? labai jau neskaniai atrodo toks piaras
Hmmm matosi kokioje iliuzijoje apie atleidimu sekme yra laikomi imoniu vadovai....
Apsivelia giminemis per laika tik ar atleis gimines iš darbo?