Prasibrauti į valdybas moterims bus lengviau

Nuo gruodžio Lietuvoje įsigaliojo Moterų valdybose direktyva. Ji numato, kad didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose (vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijose) nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip trečdalį vietų. Kadangi įprastai didžiąją dalį tokias pareigas užima vyrai, direktyva turėtų padidinti galimybę į valdybas patekti būtent moterims.

„Dabar nusistovėję lūkesčiai suteikia privilegijas vyrams. Jiems pasitikėjimą lyderystės pozicijoje mes duodame avansu, o moterys turi nuolat įrodyti, kad jos dirbti ten vertos“, – podkaste sako Vilma Gabrieliūtė, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Lygių galimybių integravimo grupės vadovė.

Lig šiol nebūdavo aišku, kaip atrenkami valdybos ar stebėtojų tarybos nariai. Dabar kriterijai turi būti žinomi, iš anksto paskelbti, kandidatai supažindinami su tuo, koks bus vertinimas. Ir įmonėms gali kilti pareiga paaiškinti, kodėl buvo atrinktas vienas ar kitas kandidatas. Dar viena svarbi taisyklė yra ta, kad kai kandidatų vertinimas ar kompetencijos bus lygiavertės, tai priimamas turėtų būti tas kandidatas, kuris yra mažiau atstovaujamas.

Direktyvai įgyvendinti duota 1,5 metų. Vėliau jos nesilaikančioms įmonėms gali būti skiriamos baudos, nors šios palyginti nėra didelės: siekia iki kelių šimtų eurų.

„Tačiau Europos valstybių, kurios jau turi šitą šį mechanizmą, patirtis rodo, kad kartais nesvarbu, kokios baudos būtų nustatytos įstatymuose, užtenka, kad jos yra. Įmonės linkusios padaryti viską, kad tos baudos nebūtų joms pritaikytos. Nes nėra malonu būti nubaustam“, – nurodo Jolita Miliuvienė, Lygių galimybių kontrolierės pareigas laikinai einanti Seimo kontrolierė.

Vis dėlto Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba nusiteikusi ne bausti, o padėti įgyvendinti pokyčius. Podkasto pašnekovės tikisi, kad jie sukels sniego gniūžtės efektą: padės keisti požiūrį į moterų gebėjimus užimti vadovaujančius postus ir apskritai jų padėtį versle.