Dažnai kandidatų CV baigiama skaityti pamačius gimimo datą

Tie, kurie šiandien yra 30-ies ir šnairuoja į už save kone dvigubai vyresnį kolegą, nespės apsidairyti, kai patys taps 50+ kartos atstovais. Tikėtina, kad per tą laiką požiūris į vyresnius darbuotojus pasikeis, nes pasirinkimo nebus: demografinė padėtis lems, kad darbo rinkoje specialistai turės išsilaikyti vis ilgiau.

Tačiau kol kas dar vyrauja jaunystės kultas.

„Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos užsakymu atlikta apklausa parodė, kad 75% respondentų matė diskriminacijos vyresnių žmonių atžvilgiu apraiškas darbe, o net 40% vyresnių nei 50 metų darbuotojų patys patyrę tą diskriminuoja šią situaciją. Todėl negalima sakyti, kad tik žmonės patys save nurašo. Jie tai patiria darbe ir tuomet panašiai pradeda žvelgti ir į save“, – podkaste pabrėžia Irma Simonkevičienė, tiesioginės vadovų paieškos įmonės „Simple Search“ partnerė.

Vis dėlto stereotipų apie vyresnius darbuotojus apstu. Esą jie nerangūs, nemokytini, lėti, dažnai serga. Nors statistika rodo, kad jauni darbuotojai būna nedarbingi kur kas dažniau nei vyresni jų kolegos. Tačiau net ir jaunimas susiduria su stereotipais.

‚Pasaulinė praktika rodo, kad įprastai vyresni žmonės yra labiau diskriminuojami pasaulyje, bet Europa yra išskirtinė. Čia jaunesni žmonės dėl atviresnės visuomenės patiria daugiau spaudimo ir dažnai yra neįvertinami tinkamai“, – nurodo Beatričė Gražienė, „FranklinCovey Lietuvos“ partnerė.

Abi pašnekovės yra Amerikos verslo rūmų Lietuvoje (American Chamber of Commerce in Lithuania („AmCham“)) narės. Neseniai ši organizacija sukvietė verslą ieškoti būdų, kaip spręsti amžėjimo problemą. Receptais, kuriuos pavyko išsigryninti, viešnios dalijasi podkaste.