Kas tai? Eksperto įžvalgos

J. Bivainytė: karantino metu daugiausia dėmesio skyrėme darbuotojų fiziniam ir finansiniam saugumui

Publikuota: 2020-07-23
„Kasmet motyvacinę sistemą tobuliname, kad kuo aiškiau ir tiksliau įvertintume kiekvieno darbuotojo asmeninį indėlį ir pastangas“, - sako Jolanta Bivainytė, prekybos tinklo „Maxima“ gen. direktorė. Bendrovės nuotr.
svg svg
„Kasmet motyvacinę sistemą tobuliname, kad kuo aiškiau ir tiksliau įvertintume kiekvieno darbuotojo asmeninį indėlį ir pastangas“, - sako Jolanta Bivainytė, prekybos tinklo „Maxima“ gen. direktorė. Bendrovės nuotr.

„Klientas visada teisus“, — žino kiekvienas prekybininkas. Visgi, neprieštaraudamas šiai taisyklei, lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ akcentuoja – svarbiausi verslui yra darbuotojai. O praėjęs karantinas darbuotojų fizinio ir finansinio saugumo užtikrinimą įtvirtino ne vien kaip taisyklę, o kaip pagrindinį prioritetą: per pirmąjį metų pusmetį prekybos tinklo darbuotojų premijos išaugo 40%.

Pavasarį, kai daugelį šalies ir pasaulio bendrovių pakirto karantinas, verslas akivaizdžiai įsitikino, kiek pridėtinės vertės kuria lojalūs, kompetentingi darbuotojai.

Jolanta Bivainytė, prekybos tinklo „Maxima“ gen. direktorė, pasakoja, kad įmonė su šiais iššūkiais susitvarkė nuo pat pradžių pradėjusi dirbti darbuotoju saugumo užtikrinimo kryptimi ir tam skirdama didžiąją dalį savo pajėgumų. Greitas saugumo priemonių įgijimas ir pritaikymas parduotuvėse reikalavo ne tik finansinių išteklių, bet ir staigių sprendimų, žmogiškųjų išteklių ir greitų logistikos sprendimų.

Rūpinimasis sveikata bei jos apdraudimas

Karantinas prekybos įmonių darbuotojus išstūmė į pavojaus zoną.

„Negalima aiškinti, kad darbuotojai – svarbiausia vertybė ir negebėti užtikrinti elementaraus jų saugumo ir jo jausmo. Kilus pandemijai labiausiai pažeidžiamu mūsų darbuotojų kasdienybės aspektu tapo sveikata. Naujoves, kurios užtikrintų darbuotojų ir klientų saugumą, diegėme nepaliaujamu srautu. Taip parduotuvėse viena po kitos dygo darbuotojus nuo klientų skiriančios organinio stiklo pertvaros, atstumą tarp pirkėjų reguliuojančios informacinės juostos, kuriam laikui buvo sutrumpintas parduotuvių ir taromatų darbo laikas“, – keletą iš pritaikytų sprendimų įvardija J. Bivainytė.

Kilus pandemijai, darbuotojai buvo apdrausti specialiu draudimu nuo COVID-19. Apsaugos priemonės pirmiausia darbuotojams ir tik tuomet pirkėjams užsakomaisiais skrydžiais buvo gabenamos iš Kinijos.

Daugiausia premijų – parduotuvių darbuotojams

Pasikeitusį prioritetą aiškiai iliustruoja ir šiais metais išaugusios „Maximos“ darbuotojams mokamos premijos. Per pusmetį didžiausias Lietuvos darbdavys darbuotojams išmokėjo 5,7 mln. Eur skatinamųjų premijų, t. y. 40% daugiau nei pernai tuo pačiu metu. Papildomi priedai vidutinį darbuotojų atlygį šįmet jau kilstelėjo beveik dešimtadaliu.

„Bendrovėje taikoma finansinė darbuotojų motyvavimo sistema sudaro galimybes daugiau užsidirbti. Vertiname darbuotojų pastangas ir už jas sąžiningai atlyginame. Karantino laikotarpiu be įprastų priedų papildomai išmokėjome 1,5 mln. Eur skatinamųjų premijų. Tai lėmė ir darbo užmokesčio augimą, nes premijos ir kiti įvairūs priedai sudaro reikšmingą dalį darbuotojų gaunamo atlygio“, – dalijasi įmonės generalinė direktorė.

2020 m. pirmąjį pusmetį vidutinis „Maxima“ darbuotojo atlygis buvo 9,6% didesnis nei pernai atitinkamu metu.   
Padidinti priedai karantino laikotarpiu – 3 mėnesius iš eilės – buvo išmokami beveik 10.000 įvairių „Maximos“ grandžių darbuotojų: prekybos, logistikos, maisto gamybos, apsaugos ir komercijos specialistų. Daugiausia premijuojami buvo parduotuvių darbuotojai.

Būtina galimybė tobulėti

Šiuo metu „Maximos“ parduotuvių darbuotojų motyvaciniai priedai yra susieti su komandiniais ir individualiais tikslais. Pavyzdžiui, parduotuvei pasiekus jai keliamus tikslus, priedus gauna visa jos komanda – pradedant kasininkais, pardavėjais, salės darbuotojais, krovėjais ir baigiant parduotuvės vadovais. Lygiagrečiai darbuotojas gali būti įvertintas ir už savo individualias pastangas bei pasiekimus. Per mėnesį darbuotojui gali būti išmokomi ir keli motyvaciniai priedai už pasiektus skirtingus iškeltus tikslus. 
Parduotuvių darbuotojų, priklausomai nuo pareigybės, gaunamų premijų dydis gali siekti iki 48%, o maisto gamybos cechų darbuotojų – iki 30% darbo užmokesčio.

Įmonės motyvacinės sistemos tikslas – leisti darbuotojams jaustis ir fiziškai, ir finansiškai saugiai, t.y., daugiau užsidirbti, bet kartu ir tobulėti, kopti karjeros laiptais.

Motyvacinė sistema nuolat tobulinama

Dauguma bendrovių siekia, kad jose dirbančios komandos jaustų vienybės dvasią, tačiau tai nėra lengva. Retą specialistą bendri rezultatai motyvuoja labiau, negu asmeniniai. J. Bivainytė pasakoja, kad „Maximos“ tinklo darbuotojai neprivalo rinktis, kas jiems svarbiau – jie gali siekti tiek komandinių, tiek individualių tikslų.

„Motyvacinius priedus siejame ir su komandiniais, ir su individualiais tikslais. Pavyzdžiui, parduotuvei pasiekus jai keliamus tikslus, priedus gauna visa jos komanda – nuo kasininkų, pardavėjų, salės darbuotojų, krovėjų iki parduotuvės administracijos vadovų“, – teigia vadovė.

Darbuotojai papildomai skatinami ir už asmeninius pasiekimus, kurie gali būti susiję su klientų aptarnavimo sparta ir kokybe, parduotuvės apyvartos ar kitais rodikliais. Kiekvienas darbuotojas per mėnesį gali gauti ir kelis motyvacinius priedus už pasiektus skirtingus iškeltus tikslus.

„Visuomet laikausi pozicijos, kad darbuotojams turime suteikti ne tik saugias darbo sąlygas, bet ir papildomas motyvacines priemones. Suprantu, kad darbuotojų poreikiai skiriasi, kinta. Todėl kasmet motyvacinę sistemą tobuliname, kad kuo aiškiau ir tiksliau įvertintume kiekvieno darbuotojo asmeninį indėlį ir pastangas“, – paaiškina J. Bivainytė.

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Sumažinti kuro sąnaudas „Kelių priežiūrai“ padės ekovairavimas Verslo tribūna 4

Bendrovėje „Kelių priežiūra“ pradedamas įgyvendinti naujas vidinis ekovairavimo projektas. Planuojama, kad...

Tvarus verslas
2020.12.09
„Maxima“ ir toliau investuoja į darbuotojų saugumą Verslo tribūna

Ne viena verslo teorija teigia, kad geriausi įmonės ambasadoriai yra jos darbuotojai, todėl į jų gerovę...

Tvarus verslas
2020.12.03
„Swedbank“ finansų vadovas: įmonių tvarumo ambicijas skatins investuotojų sentimentas ir nauji bankų reikalavimai Verslo tribūna 1

Investuotojų simpatijos vis dažniau krypsta į verslus, siekiančius minimizuoti savo veiklos neigiamą poveikį...

Tvarus verslas
2020.12.02
„Vilniaus vandenys“ sprendžia lietuvišką nuotekų galvosūkį Verslo tribūna 11

Šiais metais oficialiai pradėti didžiausios šalyje Vilniaus miesto nuotekų valyklos rekonstrukcijos darbai.

Tvarus verslas
2020.11.26
„Telia“: tvarumą kuria kolektyvai, o ne pavieniai žmonės Verslo tribūna

Tvarumas – kaip trikojė kėdė, kuri stabiliai stovi tik tuomet, kai tvirtos yra visos trys jos kojos –...

Tvarus verslas
2020.11.25
Vilniaus šilumos tinklų planuose – centralizuotas vėsinimas ir nepanaudotos šilumos surinkimas iš pastatų ir nuotekų Verslo tribūna 1

Didžiausia Lietuvoje centralizuotos šilumos tiekimo bendrovė Vilniaus šilumos tinklai investuoja į 4-tos...

Tvarus verslas
2020.11.23
Darbuotojų ir klientų saugumas išlieka svarbiausiu „Maximos“ prioritetu Verslo tribūna 1

Grėsmingai į viršų kylanti užsikrėtimų koronavirusu kreivė vėl koreguoja gyvenimo, vartojimo ir verslo...

Tvarus verslas
2020.11.05
„Neptūnas“: tvarumas padeda išvengti krizių ir joms ruoštis Verslo tribūna

„Pandemija akivaizdžiai išryškina, ar pakankamai daug dėmesio skiriame verslo tvarumo stiprinimui...

Tvarus verslas
2020.11.05
Iki Kalėdų „Telia“ taps klimatui neutralia bendrove Verslo tribūna 1

„Telia“ grupės įmonių veikla Baltijos ir Šiaurės šalyse iki šių metų pabaigos taps klimatui neutralia. Dalį...

Paslaugos
2020.10.29
„Telia“ komunikacija pandemijos metu – kalbėti atvirai ir nepalikti vietos gandams Verslo tribūna 3

Kai organizacija yra skaidri ir atvira, problemos sprendžiamos kur kas greičiau. Kalbėdama apie įmonės...

Tvarus verslas
2020.10.28
Nauja „Kelių priežiūros“ vadybos sistema augins ir darbų kokybę, ir saugumą Verslo tribūna 3

Veiklos efektyvinimą įvardinusi kaip strateginę bendrovės kryptį, AB „Kelių priežiūra“ šįmet pradėjo...

Tvarus verslas
2020.10.27
 „Vilniaus vandenys“: žalia šviesa žaliajai energijai Verslo tribūna 7

Aplinką tausojančią veiklą įvardinę kaip strateginę bendrovės kryptį, „Vilniaus vandenys“ vienu metu vysto...

Tvarus verslas
2020.10.22
AB „Kelių priežiūra“ vadovas R. Rutėnas: norime būti kilometru priekyje Verslo tribūna 6

Praėjusiais metais bendrovei „Kelių priežiūra“ atėjęs vadovauti Rolandas Rutėnas sako, kad metai buvo tokie...

Tvarus verslas
2020.10.14
 „Švyturys-Utenos alus“: ko reikia norint pasiekti „Ateities organizacijos 2020“ titulą? Verslo tribūna 1

Verslo sektoriaus atstovai nuolat varžosi dėl patrauklaus darbdavio įvaizdžio, o geriausiai įmonės vidinę...

Tvarus verslas
2020.10.08
Drąsus „Telia“ dešimtmečio užmojis – tvariai veikiantis verslas Verslo tribūna 3

„Tik tvarus verslas turi ateitį“, – įsitikinusi „Telia“ aplinkosaugos komandos vadovė Aurelija Žėkienė.

Tvarus verslas
2020.10.07
„Maxima LT“: verslas turi būti ekologiškai sąmoningas Verslo tribūna 2

Didžioji dauguma šiuolaikinių įmonių į savo misiją įterpia tvarumo siekį, tačiau tik nedidelė dalis jų žino,...

Tvarus verslas
2020.10.01
„Vilniaus vandenys“ perdirbtą nuotekų dumblą naudoja miškų tręšimui Verslo tribūna 3

Valant miesto nuotekas, valymo įrenginiuose lieka nuotekų dumblo, kuris susidaro proceso metu. Įprastai ši...

Tvarus verslas
2020.09.30
Strateginiai „Švyturys – Utenos alus“ tvarumo sprendimai: pelnytas išskirtinis statusas – tik kelio pradžia Verslo tribūna

„Švyturys-Utenos alus“ yra pirmoji alaus darykla šalyje ir antroji visoje pasaulinėje „Carslberg“ grupėje,...

Tvarus verslas
2020.09.29
Tvarumas versle – nebe įvaizdžio, o verslo sėkmės klausimas Verslo tribūna

Dar neseniai kova su klimato kaita apsiribojo tokiais simboliniais veiksmais, kaip šviesos išjungimas vienai...

Tvarus verslas
2020.09.28
Kokios tvaraus valdymo praktikos gali prisidėti prie verslo sėkmės? Verslo tribūna 3

Remiantis naujausiais „Nasdaq European Data“ duomenimis, net 90 proc. šio naujojo šimtmečio kartos...

Tvarus verslas
2020.09.24

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus