„CityBee“ šūvis, bandant išlaikyti į „Google“ išeinančią darbuotoją

Raginimas neatsisveikinti su „CityBee“ komanda darbuotojai, Pijai Onai Indriūnaitei, bendrovės rinkodaros specialistei Lietuvai, pirmadienio rytą buvo iškabintas Vilniuje, Kalvarijų g. esančiame didžiuliame reklaminiame stende.

Šūkiu „Pija, pasilik!“ padabinta ir bent pusšimtis „CityBee“ automobilių. Jį bendrovės mobiliojoje programėlėje matys visi 350.000 registruotų naudotojų.

Kartu buvo sukurtas ir vaizdo įrašas, kuriame Piją likti „CityBee“ gretose ragina ne tik kolegos, bet ir Lietuvos garsenybės. Tarp jų – Andrius Užkalnis, atlikėja Monika Linkytė, muzikantas Niko Barisas, socialinių tinklų žvaigždės Naglis Bierancas-Naglimantas, Edvinas Navickas ir kt.

P. Indriūnaitė darbą „CityBee“ ketina iškeisti į panašią poziciją „Google“ Lietuvos atstovybėje.

Pasak „CityBee“ vadovo Luko Ylos, P. Indriūnaitė yra labai daug potencialo turinti komandos narė, tad bendrovė nenori jos prarasti. „Pažiūrėjome į situaciją nestandartiškai ir rinkodaros specialistei Pijai sukūrėme rinkodaros kampaniją, kuri parodytų, kad ji mums svarbi ir kad esame pasiruošę padaryti labai daug dėl savo komandos narių“, – išplatintame pranešime pažymi L. Yla.

Anot jo, net jei ir nepavyks pakeisti Pijos nuomonės, ši reklaminė kampanija jai sukurs daug vertės – visa Lietuva sužinos, kad tai gera darbuotoja, dėl kurios verta pakovoti. Be to, taip bus atkreiptas kitų profesionalų dėmesys, kurie, Pijai visgi pasirinkus kitą karjeros kelią, norėtų tapti „CityBee“ rinkodaros varikliu.

Ne pirmas šūvis 

Tai ne pirmas originalus „CityBee“ žingsnis, nukreiptas į darbuotojus: bendrovės vardas nuskambėjo ir su spurgų istorija, kai L. Yla nusprendė pasiremti savo paties kailiu prieš kelerius metus San Fransiske išbandytu pavyzdžiu.

Bendrovė šių metų pradžioje atsirinko 24 juos dominančius kandidatus, IT specialistus ir išsiuntė jiems po anoniminę dėžutę su spurgomis ir asmenine, vardine žinute: „Žinome, kad dauguma darbo pasiūlymų atsiduria šiukšlių dėžėje, mūsų – tavo pilvuke. Suprantame, kad vien spurgomis nepriviliosime, bet jei nori išgirsti, ką galime pasiūlyti, atsidaryk šiandien 16 val. savo „LinkedIn“.“

„Neminėdami įmonės, pabandėme sužadinti žmonių smalsumą, o tada jau nurodytu metu asmeniškai pats išsiunčiau potencialiems kandidatams žinutes. Visi buvo sužavėti šiuo žingsniu, nustebinti jiems parodytu dėmesiu, o rezultatai taip pat iškalbingi: iš 24 kandidatų iš karto atsiliepė 80%, net 19-a potencialių darbuotojų, 10 jų pakvietėme į interviu ir keturis, tiek, kiek mums ir trūko, priėmėme dirbti“, – vasarį VŽ teigė L. Yla.

Plačiau skaitykite čia.