Vakar pamiršti darbuotojai – krizė rytoj

Publikuota: 2022-04-21
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“ Redakcijos nuomonė

Masinis arba dar kitaip vadinamas didysis išėjimo iš darbo fenomenas išryškėjo 2021 m. Amerikoje. Nuslūgus pirminiam pandemijos šokui, žmonės pradėjo ieškoti prasmės ir be baimės keisti darbovietes.

Apie darbdavių planus išlikti konkurencingiems plačiau galima perskaityti čia.

Atrodė, kad ši banga šiemet turėtų pradėti slūgti, tačiau tendencijos rodo ką kita. „Microsoft“ atliktoje apklausoje 52% darbuotojų teigia, kad 2022 m. greičiausiai svarstys pakeisti darbdavį. Tai 3% daugiau nei praėjusiais metais. Tai, jog atsikvėpti nepavyks, rodo ir kitų įmonių duomenys – išeinančių žmonių skaičius šiemet, pagal tyrimų ir konsultavimo bendrovės „Gartner“ tyrimus, bus 50% didesnis negu pernai. Tiesa, vis atrodė, kad Lietuvą šis fenomenas aplenks, tačiau personalo ekspertai pripažįsta, kad nors ir kiek vėliau, ši banga atsirito ir į mūsų šalį.

„Tiems, kas manė, kad jau pernai buvo sunki situacija, šiemet reikia planuoti pusantro karto didesnę kaitą“, – įspėja Andrius Francas, „Alliance Recruitment“ partneris. Vis dėlto, kalbant apie tokio reiškinio priežastis, yra pabrėžiama, kad tai nulėmė ne nepasitenkinimas atlygiu, o prasmės paieškos. O tokius sprendimus tampa lengviau priimti, nes darbuotojų ryšiai su organizacijomis itin sutrūkinėję.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Bet kai kuriems vadovams manant, kad lojalumą pavyks sustiprinti bandymu parginti darbuotojus atgal į biurus, tai gali sugrįžti bumerangu – dar vasarą atliktas „Bloomberg“ tyrimas atskleidė, jog net 39% darbuotojų ryžtųsi išeiti iš darbo, jeigu darbdaviai nesutiktų su lanksčiomis darbo sąlygomis.

Tad ką daryti? Anot „McKinsey“, darbdaviams jau iš anksčiau žinomos ir praeityje veikusios darbuotojų motyvavimo bei išlaikymo darbe priemonės – atlyginimų kilstelėjimas, premijos, įvairūs priedai – nebeveikia. Tad tai bandoma spręsti „priimant“ dabartinę „kandidatų rinką“ ir lepinant ją papildomomis motyvacinėmis priemonėmis.

Jurgitos Lemešiūtės, „People link“ personalo valdymo kompanijos vadovės, teigimu, šių dienų darbo rinkoje darbuotojai gauna labai daug darbo pasiūlymų, o darbdaviai konkuruoja tarpusavyje, todėl daugėja ir skatinimo priemonių. Jų spektras tikrai įvairus – nuo sveikatos draudimo, kaupimo pensijų fonduose iki papildomų atostogų dienų, psichologų konsultacijų.

Tiesa, dabartiniame geopolitiniame fone išryškėja ir „minkštųjų“ įmonės kriterijų svarba – tai organizacinė kultūra, reputacija, komandos atmosfera ir bendras įmonės įvaizdis. „Rinkoje trūkstant darbuotojų, įmonės turi „užnorinti“ kandidatus prisijungti prie kompanijos, o ne pasyviai laukti, kol šie nukris į rankas“, – sako Henrika Bivainienė, atrankų ir HR sprendimų bendrovės „Amston“ direktorė.

Darius Dužinskas, IT startuolio „Ovoko“ personalo vadovas, neneigia, kad didelė darbuotojų kaita nėra naudinga įmonei – atsiranda papildomi kaštai, reikia skirti daugiau laiko naujo žmogaus įvedimui, daugiau kitų žmonių indėlio ir lieka mažiau koncentracijos į esamą veiklą ar rezultatus.

Tačiau jis skatina į visą šį fenomeną pažiūrėti ir kitu kampu. Ar norėtume turėti lojalų darbuotoją, kuris dešimt metų snūduriuoja prie ekrano, bet užtat nekeičia įmonės? Arba teisti tokį, kuris per kelis mėnesius nuveikia daug, bet jaučiasi išsisėmęs? Svarbiausia ne laikas, o ką veikia darbuotojas, kokią vertę jis kuria, kaip jis jaučia savo tapatumą su organizacija ir jos vertybėmis.

Svarbu išskirti ir tai, kad šioje situacijoje atsakomybę turi prisiimti ir darbuotojai. Jie turi žinoti, kad įveikti iššūkiai, išspręstos sunkios problemos ar krizės padeda įgyti aukščiausio lygio kompetenciją ir lengvesniojo kelio čia nėra. Be to, iššūkiai formuoja charakterį ir minkštuosius įgūdžius, kurių svarba dabartinėje rinkoje nuolat auga, tad nuolatinis darbo keitimas ilgesnėje perspektyvoje gali kišti koją.

VŽ nuomone, visgi situacija Amerikos rinkoje Lietuvos darbdaviams turėtų priminti, kad žmonių gerove rūpintis ir prie jų poreikių prisitaikyti būtina nuolat. Organizacijos turi būti lanksčios ir ieškoti sprendimų, kaip darbuotojus motyvuoti ir išsaugoti. Šios temos ignoravimas yra kaip tiksinti bomba – šiandien nesirūpinant darbuotojais tarsi užprogramuojama krizė rytojui. 

O vadovai turi dar kartą prisiminti, kad nuo savo darbuotojų, kas vis dar pasitaiko Lietuvos įmonėse, nereikia slėptis – nuolat palaikomas bendravimas ir grįžtamasis ryšys prisidės prie stabilios bei patikimos komandos kūrimo.

 

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Rašyti komentarą 0
Kai pasiūlytieji mainai sunkiai dera su morale 2

Nuo Rusijos agresijos prieš Ukrainą pradžios praėjus trims mėnesiams tarptautinė bendruomenė staiga...

VŽ požiūris
2022.05.20
P. Singeris. Ar Europa turėtų nustoti mokėjusi už Putino karą?

Ar teisinga, kad Europos šalys toliau moka Rusijai po 1 mlrd. Eur (1,1 mlrd. USD) per dieną už energiją...

Nuomonės
2022.05.19
Statybą stabdo ne verslas 31

Statybos bei kelių tiesimo įmonės beveik 80-yje viešųjų objektų pusdieniui metė darbus ir su plakatu...

VŽ požiūris
2022.05.19
A. Bogdanovičius. Vyriausybės veikla atveriant duomenis – tikėjimas iš troškimo 4

Tikėjimas iš troškimo (angl. wishful thinking) – terminas, naudojamas apibūdinti situaciją, kai...

Nuomonės
2022.05.18
Pagalbai – valstybės kišenė arba sugebėjimas prisitaikyti 2

Rusijos pradėtas karas Ukrainoje ir dėl jo Rusijai bei Baltarusijai paskelbtos sankcijos tapo paskutiniais...

VŽ požiūris
2022.05.18
A. Zujevas. Valstybinės sistemos gali tapti perkamiausia Lietuvos eksporto preke

Šiuo metu Lietuvos Finansų ir Ekonomikos ir inovacijos ministerijų dėka vyksta puiki iniciatyva – viešojo...

Nuomonės
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 18

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
E. Petrulis. Neutralioji palūkanų norma – kodėl ji mums turėtų rūpėti 1

Neutralioji palūkanų norma yra viena prieštaringiausių sąvokų finansų teorijoje, nes, skirtingai negu dauguma...

Nuomonės
2022.05.16
„Suprasti“ Rusiją 22

Viena žymiausių sovietologių, žurnalistė Francoise Thom savo naujausiame straipsnyje bando atsakyti į...

Nuomonės
2022.05.16
R. Skyrienė. Vyriausybės veiklos ataskaita: ar stiklinė pusiau tuščia?

Visi esame puikūs vairuotojai, kai vairuojame sėdėdami ant užpakalinės automobilio sėdynės. Tokios mintys...

Nuomonės
2022.05.14
R. Vilpišauskas. Ginčai dėl Europos ateities 1

Tuo metu, kai Europos ateitis sprendžiasi karo laukuose ir miestuose Ukrainoje, ES institucijose vyksta...

Nuomonės
2022.05.13
Pažiūrėkite į veidrodį 3

Panašu, kad Rusiją jau visai netrukus užklups naujas galvos skausmas – neutralumo politikos atsisakančios...

Nuomonės
2022.05.13
N. Mačiulis. Akcijų rinkos raudonuoja: kur ir kaip dabar investuoti 15

Šių metų pradžioje daugelis akcijų indeksų pasiekė rekordines aukštumas, tačiau pastaraisiais mėnesiais...

Nuomonės
2022.05.12
Gudručių laikams turi ateiti galas 54

Iki gegužės pabaigos – per ateinančias dvi su puse savaitės – didžioji dalis Lietuvos juridinių asmenų...

Nuomonės
2022.05.12
P. Neuding. Šiaurės šalių neutralumo pabaiga 2

Per visą Šaltąjį karą „nesijungti prie jokių aljansų taikos metu ir būti neutraliai per karą“ buvo ne tik...

Nuomonės
2022.05.11
R. Baravykas. Ar Lietuvos institucijos moka valdyti duomenis, kad jie kurtų vertę?

Pastaruoju metu visame pasaulyje duomenų tema tampa vis aktualesnė. Turbūt nieko nereikia įtikinėti, kad...

Nuomonės
2022.05.11
Ne tik pareiga, bet ir teisės 2

Šiandien, švenčiant Pagarbos mokesčių mokėtojams dieną, verta dar kartą priminti, kad mokesčius turime mokėti...

Nuomonės
2022.05.11
A. Skinulis. Kodėl naudotos elektromobilių baterijos nepatenka pas atliekų tvarkytojus?

Europa siekia, kad visos naudotos pramoninės ir elektra varomų transporto priemonių baterijos turėtų būti...

Nuomonės
2022.05.10
Kol neatburzgė griovėjai 2

Britiško kapitalo bendrovei „Intersurgical“, pasistačiusiai Pabradėje pirmąjį visiškai automatizuotą...

Nuomonės
2022.05.10
S. Sierakowskis. Moralinis Vokietijos pacifizmo bankrotas 1

Po užsitęsusio nėštumo Vokietija pagaliau pagimdė sprendimą siųsti į Ukrainą sunkiąją ginkluotę. Tačiau...

Nuomonės
2022.05.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku