Dirbantieji iki išnaktų nepadaro daugiau

Publikuota: 2014-06-02
Atnaujinta 2015-06-01 13:03
Nuotrauka: Vladimiro Ivanovo
„Verslo žinios“

Lietuvoje paplitusi užimtumo kultūra: madinga būti darboholiku, darbuotojai gana dažnai vertinami ne pagal laimėjimus, o pagal užimtumą. Tačiau iš tikrųjų iki vėlumos darbe sėdinčių darbuotojų rezultatai nėra įspūdingi. Priešingai – pervargusio žmogaus produktyvumas mažėja, o laikas dažnai švaistomas menkavertėms užduotims.

Tarp vadovų paplitęs įsitikinimas, kad „viskas yra vienodai svarbu“. O juk visi puikiai žinome, kad dėmesio ir laiko neužteks visoms užduotims atlikti. Todėl viena pagrindinių vadovo atsakomybių yra nuolat ir tinkamai pabrėžti prioritetus, tiesiausiu būdu vedančius sutartos strategijos ir išsikeltų tikslų link. Kartais net, atrodytų, nedidelės smulkmenos tampa rimtais barjerais, trukdančiais laiku įvykdyti užduotis ir pasiekti norimų rezultatų.

Planuoti susirinkime

Susirinkimai vyksta dėl skirtingų priežasčių. Tačiau net idėjoms generuoti skirti kūrybininkų susirinkimai turi būti baigiami vykdymo planu.Planas skirsis priklausomai nuo nagrinėjamo klausimo sudėtingumo ar klausimų kiekio. Tačiau visuomet turi būti atsakyta: kas, ką ir kada padarys ir kam už tai atsiskaitys. Jei susirinkimą baigėte be vykdymo plano, apvogėte save ir savo įmonę. Nebent tai buvo komandos formavimo renginys, kurio tikslas – tiesiog smagiai praleisti laiką.

Protokoluojame patys

Susirinkimo protokolas – jokia naujiena. Vis dėlto praktika rodo, kad jei kiekvienas susirinkimo dalyvis pats pasižymi savo įsipareigojimus, vėliau juos įgyvendina daug dažniau. Neapsigaukite tikėdamiesi, jog iš pažiūros rūpestingai rašantieji įvykdys savo užduotis.Tyrimai rodo, kad net 60% žmonių per susirinkimus rašo, kad atrodytų, jog klausosi. Todėl susirinkimo pabaigoje kiekvienas turi įvardyti, ką kada padarys ir kam tai perduos. Atsakingas asmuo visų įsipareigojimus užfiksuoja lentelėje, kuri bus saugoma visiems susirinkimo dalyviams prieinamoje vietoje.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Taisyklės

Kuriant kultūrą, kurioje orientuojamasi į suplanuotų tikslų įgyvendinimą, būtina sutarti dėl pagrindinių taisyklių. Pavyzdžiui, komanda sutaria dėl baudų, jei kas nors neatliks sutarto darbo. Taip kolektyvui parodome, jog būtina laikytis įsipareigojimų, taip pat palaikome pareigingiausius, kurie stipriai nusivilia dėl kolegų neatliktų darbų. Kitas svarbus aspektas – tariantis dėl užduoties, suteikti reikiamų įgaliojimų, tai yra kuriuos sprendimus darbuotojas gali priimti pats, dėl ko ir su kuo jam reikia tartis.Nėra nieko blogiau, nei kiekviename žingsnyje laukti vadovo „palaiminimo“. Galiausiai, kilus problemai, svarbu orientuotis ne į kaltųjų paiešką, o į planą ateičiai. Taip išvengiama kaltinimo kultūros.

Atskaitomybė

Jei žmogus išgirsta idėją, yra 10% tikimybė ją įgyvendinti. Jei žmogus įvardija, kada jis tai padarys, įgyvendinimo tikimybė pakyla iki 40%, o jei jis sutaria, kada ir su kuo aptars, kaip jam sekasi idėją įgyvendinti, tikimybė idėją paversti realybe – jau 95%. Kuriant į tikslų vykdymą orientuotą kultūrą, atskaitomybė ir daugelio nemėgstama kontrolė įgauna visai kitą prasmę.Juk žinant, kad nuo tavęs priklauso ne tik kolegų, bet ir visos įmonės rezultatai, stiprėja ne tik pastangos, bet ir paties darbo prasmė. Vadovams keliamas nemenkas iššūkis nuolat gauti ir teikti grįžtamąjį ryšį užduočių vykdytojams. Pajutę, kad pats vadovas pamiršta sutartas užduotis, darbuotojai greitai padaro išvadas ir elgiasi atitinkamai.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
E. Gliaudelytė. Net gerai sutariantys darbdaviai ir darbuotojai gali susipykti

Nors pastaraisiais metais pandemijos pastūmėtas verslas į darbo laiko organizavimą ėmė žiūrėti gerokai...

Nuomonės
17:51
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
15:18
Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
11:00
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20
Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrui ieškoma naujo vadovo

Žemės ūkio ministerija paskelbė konkursą Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centro vadovo pareigoms...

Vadyba
2022.05.20
Vilniuje pradėtos privačios britiškos mokyklos statybos 12

Sostinės Antakalnio mikrorajone pradėtos privačios mokyklos „British School of Vilnius“ naujo pastato...

Statyba ir NT
2022.05.20
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
2022.05.19
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
2022.05.19
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Verslo aplinka
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 4

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
2022.05.18
„Energy cells“ valdybai vadovaus V. Baltuškonis

Energijos kaupimo įrenginių sistemos projektą įgyvendinančios bendrovės „Energy cells“ valdybos pirmininku...

Vadyba
2022.05.18
Lietuvos pašto vadovė: reikia ne bijoti prarasti klientus, o rasti su jais dialogą Premium 11

Dėl kritusių pašto paslaugų apimčių Lietuvos paštas, pernai patyrė 6,4 mln. Eur grynojo nuostolio ir planuoja...

Logistika
2022.05.18
„Atvažiuojamasis“ verslas Palangoje: kai kurie vietas vaikams rezervavo dar pernai Premium

Vasaros sezoną pajūryje pradeda ne tik vietinis verslas, bet ir atvykstantieji, kurie, pritrūkę paslaugų...

Gazelė
2022.05.18
Infliacija ir intensyvėjančios audros šalyje: kaip šias rizikas valdyti verslui Verslo tribūna

Pastaraisiais metais Lietuvoje intensyvėjančios audros, nors savo mastu ir neprilygsta uraganams bei...

Regioninis verslas
2022.05.18
LTG profsąjunga: dalį atleidžiamų darbuotojų žada įdarbinti geležinkelių subrangovų įmonės

Valstybės valdoma „Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė apie atleidimą įspėjo 1.950 darbuotojų. Artūras...

Logistika
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku