Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-09-10 05:50
2025-09-09 05:50
2025-09-08 05:50
2025-09-05 05:50
2025-09-04 05:50
2025-09-03 05:50
2025-09-02 05:50
2025-09-01 05:50
2025-08-29 05:50
2025-08-27 05:50
2025-08-26 05:50
2025-08-25 05:50
2025-08-22 05:50
2025-08-21 05:50
2025-08-20 05:50
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Teisingas posakis - "Geriausias amžius moteriai daryti karjerą yra būti vyru".
Su jaunimu yra nedidelė problema. Tiksliau pora. Iš asmeninės patirties: jų atlygio lūkesčiai dažnai būna neadekvatūs. Visai be patirties, norėtų gauti didesnį nei vidutinis (toje pozicijoje) atlyginimas. T.y. uždirbti daugiau nei specialistas su 5-10 metų stažu. Kita problema – labai formalus požiūris į darbą: nedarysiu to, ko nėra pareigybinėse. Net ir jei tiesioginio darbo šiuo metu nėra. Žinoma, yra ir labai šaunaus jaunimo, bet jie dažniausiai problemų su darbu neturi. Greičiau atvirkščiai - tokius išlaikyti reikia papildomų pastangų.
Labai teisingas darbuotojo požiūris neatlikti darbų kurių nėra pareigybinėse ir už kurį nebus mokami pinigai. Kitu atveju- kas veža tam ir krauna.
Su tokiu pažiūriu pareigose niekada nepakils. Nes visada kelsi ir pareigas, ir atlyginimą tam kuris padaro daugiau. O tas kuriam nusispjaut kas aplinkui vyksta, vis niekaip nesupras ir skūsis , kad jau penki metai kaip atlyginimas nekyla, tokia realybė.
Tik tokie darbuotojai kaip taisyklė dirba kaip robotukai, šiek tiek nestandartinė situacija ir nebežino ką daryt. Ir kaip taisyklė tuomet pagalbos kreipiasi į kolegą su "neteisingu požiūriu" kuris geriau žino įmonės kitų skyrių procesus, t.y. geriau supranta visą įmonės mechanizmą ir geba priimt sprendimus nestandartinėse situacijose.
Pvz. Pardavėjas- konsultantas.Šiuolaikinėje darbo rinkoje pardavėjams-konsultantams keliami itin aukšti reikalavimai. Turi puikiai išmanyti savo darbą, pasitikti kiekvieną pirkėją su šypsena, maloniai bendrauti, profesionaliai patarti ir, svarbiausia, užtikrinti, kad klientas liktų patenkintas. Tačiau kas nutinka, jei pirkėjas vis tiek išeina suirzęs? Jei jo lūkesčiai buvo per dideli ar tiesiog nepatiko konsultanto balso tonas, manieros ar net išvaizda? Pakanka vieno skundo, ir darbuotojas gali susidurti su nemalonumais. Darbdaviai reikalauja visapusiško profesionalumo, tačiau atlyginimas dažniausiai yra tik šimtu eurų didesnis už minimalų. Žmogus įspraudžiamas į griežtus reikalavimų rėmus, bet ar už tokį darbą jam tinkamai atlyginta? Sunkiai apibrėžiama „patenkinto kliento“ sąvoka. Kiekvienas žmogus turi skirtingus lūkesčius: vienam pakanka paprasto pasisveikinimo, kitam – ypatingo dėmesio, o trečias net ir gavęs geriausią aptarnavimą vis tiek ras priežastį skųstis. Tačiau nuo šios sąvokos priklauso darbuotojo likimas – ar bus pagirtas, ar atsidurs nemalonioje situacijoje. Opi problema – vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija darbo rinkoje. Mūsų visuomenėje įsigalėjus jaunystės ir grožio kultas- 55+ metų žmonėms tampa sudėtingiau rasti darbą aptarnavimo srityje. Dažnai yra atsakingesni, turi daugiau patirties, bendravimo įgūdžius, tik darbdaviai mieliau renkasi jaunus kandidatus. Taip prarandami lojalūs darbuotojai,galintys prisidėti prie įmonės sėkmės. Pardavėjų darbas imenkai apmokamas ir reikalaujantis didelio emocinio atsparumo. Pirkėjų norai auga, reikalavimai darbuotojams griežtėja, tačiau už šį spaudimą nesuteikiama nei pakankama finansinė motyvacija, nei socialinės garantijos. Klausimas lieka atviras – ar visuomenė ir verslas pagaliau supras, kad geri darbuotojai, nepriklausomai nuo jų amžiaus, nusipelno ne tik reikalavimų, bet ir pagarbos bei sąžiningo atlygio?
Šypsenos prekybioj lt atsirado po 34 metu laukinio kapliralizmo
O jau šita man tikrai nevadovaus- tai ne brandaus žmogaus pasakymas, jaunymėlio pakelto į aukštesnę poziciją ir nD jeigų vyresnis darbuotojas ne pagal jas suformulavo sakinį.
Vel bobu blevyzgos....Įdomu, kokio ilgio būtų sąrašas įmonių, kurių vadovai sako "paimkim šitą naują darbuotoją, žinau, kad atlyginimas bus didesnis, nei seniau dirbančių, žinau, kad po metų išeis, bet juk jis (-i) jaunas (-a), jam labai reikia"
Dėl 35m administratorės. Tokios HR specialistės, bet naivumas kaip 15mečių.
Paaiškinkit man naiviam ne HR specialistui kas ne taip su 35m. administratore? Ar tamsta užstrigęs 90uosiuose kur administratorei nereikia nieko mokėt, pagrindinė užduotis padaryt kavos ir gražiai atrodyt?
Tai kad sekretorė buvo pervadinta į biuro administratorę, nekeičia reikalo. Su direktorium miegoti gal ir nebereikia, bet jos funkcija pirmiausia yra reprezentacinė, ji turi pakelti kompanijos prestižą. gražios moterys visada buvo pati prabangiausia ir trokštamiausia puošmena. Jokia architektūra ir baldai nepakels taip priėmimo prestižo kaip moteris. (O grožis, nors ir neapsolučiai, bet stipriai koreliuoja su jaunyste) Jūs galit bandyti šitą neigti, meluoti, kad čia nesvarbu, kam to reikia, aukštakulnius ir aptemptus rūbus velniop, ir tt. Bet padarę moterišką grožį retesniu, tik dar labiau pakeliat kontrastą ir šito riboto ištekliaus vertę. Kas gali šiandien neatkreipti dėmesio į skrydžio palydovių skirtumą tarp British Airways ir Emirates? Galioja ne tik moterims. Jaunystė (čia dabar nekalbam apie profesijas kur kritiškai svarbu patirtis) yra didelis turtas, ji žmonėm asocijuojasi su energija, optimizmu dėl ateities, prisitaikymu prie pokyčių. Šalia jaunų žmonių žmonės jaučiasi geriau, ir mažiau iš jų tikisi. Todėl ten kur už viską svarbiau padaryt jog žmonės gerai jaustūsi ir pozitybiai nusiteiktų, yra samdomi jauni žmonės. Pagalvokite, jeigu jums maistą vidutinio lygio restorane atneštų ne studentas, o pusamžis vyriškis. Pagalvosite kad su juo kažkas negerai. Niekas nenori būti šalia nevykėlių. Iškarto kris tiek jūsų tiek tos užeigos statusas. Na tokia yra socialinė realybė. Nenoriu jokiais būdais pasakyti, kad visi kam virš 30 jau turėtų nieko neveikti tik į kapus ruoštis. Reikėtų tiesiog rinktis kitokias profesijas. Manau akivaizdu kad dauguma mieliau rinktūsi 35 ar 40 metų buhalterę, ar kitą aukštos kvalifikacijos specialistą vietoje 20mečio. Aišku yra tokių vadovų, kur bis bando aplink save haremą burti, ar kuriems reikia būtinai kaip šunų prieglaudoi tik mažo šuniuko ir jokio kitokio, bet čia atskiros išimtys, ir tai retai būna sėkmingi verslai.
Sorry, turbūt dar nepatyrėte diskriminacijos dėl amžiaus...
XXi amžiuje vyresnis padavėjas = nevykėlis, būtinai reikia studento ar studentės? Linkiu tokiems verslams kuo greičiau bankrutuoti...
Žmogau, tu rimtai užstrigęs 90uosiuose ir panašu, kad net iš LT nelabai buvai kur išvažiavęs jei tau kažkokias blogas asociacijas kelia pusamžis vyriškis atnešantis maistą restorane. Man asmeniškai tai asocijuotųsi su savo srities specu ir aukštesnio lygio maitinimo įstaiga. Tas pats ir su "lėlėm" administratorių pozicijose. Tokias rasi mažose, smulkiose įmonėse. Stambiose tokių nerasi, daug svarbiau kiti kriterijai.
Savo tekste manau aiškiai paminėjau kad apie "aukštesnio lygio" įstaigas nekalbam. Ten kitaip. Tačiau daugumą paslaugų sektoriaus darbų galima išmokti per pusdienį. Tai yra darbai studentams. Joks normalus žmogus tokiam darbe neužstrigs dešimtmečiui. Pietų europa ne pavyzdys. Diskriminacija dėl amžiaus buvo, yra ir bus. Nes žmogus, be jau minėtų socialinių faktorių turi protinių ir fizinių jėgų piką, po kurio ,deja, iš lėto pradeda kūnas ir protas griūti. Fizinės jėgos pradeda mažėti - maždaug po 25m, protinės - 40-45m. norėtūsi kad būtų kitaip, ir visada viskas tik aukštyn eitų. Bet kol neišrasti vaistai nuo senėjimo vienintelis būdas gyventi amžinai yra per savo vaikus. Arba, galima susikurti sau melą kad visi yra nuo gimimo iki mirties lygūs ir vienodi, gamtos dėsniai neegzistuoja, ir visus kurie su tuo nesutinka vadinti neprogresyviais, atsilikėliais, ir pan. Ok gyvenkite savo fantazijose, prisikurkit taisyklių, antidiskriminacinių įstatymų ir rašykit piktus straipsnius, bet niekas dėl to nepasikeis. Aplamai, darbo bet kokio amžiaus asmenims yra pilna visoje Lietuvoje. Jūs negavot kažkurios vietos kurios norėjot. Būtumėt kogero ir jauni negavę. Kaltintumėt tada kažką kitą. Beje, kokie tie "KRITERIJAI" administratorei? Mokėt laidinį telefoną pakelti? Žinote, tie, kurie į tokias pareigas neima trisdešimečių, iš tikrūjų daro paslaugą. Laikas vis dėl to senka, ir jau reiktų pasirinkti profesiją kur realiai galima kažko išmokti, ir kuri suteiks atramą kai pradės skaudėti kaulai. Kam bus reikalingas 50metis kuris nieko vertinga nemoka daryti?
Niekas nesiskundžia kad nepriimė dėl kažkokios priežasties dirbti, tarkim, statybininku, virėju, kažkur fabrike ar panašiai. Ne. Kažkodėl visada tai yra darbai kur nieko nereikia daryti. visada administratorės, ar koks nors netikras popierių stumdymo darbas kur galima portaluose komentarus kiaurą dieną rašinėti. Už šituos darbus kur nieko nereikia daryti, o algą moka, reikia susimokėti. - savo jaunyste. Nebeturit? Prašom ieškoti atitinkančio savo amžių darbo