Jau šita man tikrai nevadovaus

Viena darbuotojų kategorija susiduria su dviguba diskriminacija: dėl amžiaus – todėl, kad yra jaunos, ir dėl lyties – todėl, kad yra moterys. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Diskriminacijos nei darbe, nei apskritai gyvenime neturėtų būti. Tačiau yra. Dažniausiai – dėl amžiaus. Nors griežtai draudžiama kandidatus vertinti pagal jų gimimo metus, realybė – kitokia.

Ir nors viešai darbdaviai dievagojasi, kad darbuotojus atsirenka vien pagal kompetencijas, atsidūrę tarp keturių sienų požiūrio neslepia. Štai viena atrankos specialistė VŽ pasakojo atvejį, kai į administratorės pozicijas sykį išsiuntė 35 metų kandidatę. Netrukus gavo užsakovo žinutę: „Jūs turbūt juokaujate – daugiau pensininkų mums nesiūlykite!“

Apie tai, kad 50+ kartai darbą susirasti yra kur kas sunkiau, jaučio oda prirašyta. Poslinkių į gera yra, tegul jie ir tokie lėti, kaip pavargusio vėžlio žingsniai.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) – redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys. Dažniausiai atsiliepia į kokius nors įvykius, visuomenės politinio gyvenimo problemas, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. (Žurnalistikos enciklopedija)