Dveji metai su nauju Darbo kodeksu skaičiais
Vienas iš DK tikslų buvo įvesti didesnę darbo sutarčių įvairovę. Tačiau 2018 m. analizė rodo, kad vis dar vyrauja tradicinės neterminuotos darbo sutartys.
[infogram id="7b9f5751-60e6-4980-b4cb-7067af791d3d" prefix="Dip" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 1"]
Kita vertus, pamažu naujoviškų sutarčių – projektinių, pameistrystės ir pan. – skaičius auga. Labiausiai populiarėja projektinės darbo sutartys, kurios aktualios vadinamojoje „gig“ ar trumpų projektų, užsakymų ekonomikoje.
[infogram id="b5f04afc-fdaf-476f-81a4-2fe826faf370" prefix="vJb" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 2"]
Taip pat, derantis dėl naujojo DK, buvo daug ginčų dėl laikinojo įdarbinimo ir šias paslaugas teikiančių įmonių. Profesinės sąjungos siūlė tokioms įmonėms taikyti licencijavimą. Šios idėjos buvo atsisakyta. Statistika rodo, kad nors laikinojo įdarbinimo įmonių skaičius išaugo, laikinųjų darbuotojų pernai buvo mažiau nei užpernai.
[infogram id="de0d324a-8372-40ef-be08-1072491e69b7" prefix="GSs" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 3"]
Vienas naujojo DK tikslų buvo darbuotojo atleidimo palengvinimas. Tai yra, buvo sutrumpintas įspėjimo apie atleidimą terminas. Taip pat sukurtas specialus Ilgalaikio darbo išmokų fondas, į kurį darbdaviai periodiškai moka įmokas. Fondo lėšos vėliau panaudojamos ilgą darbo stažą turinčių darbuotojų darbuotojų išeitinėms.
Taip buvo siekiama atbaidyti darbdavius nuo praktikos skatinti darbuotojus išeiti iš įmonės savo noru. Tokių atvejų daug buvo per krizę: darbuotojai finansiniu sunkmečiu patys palikti savo darbo nesiveržė, tačiau vis tiek darbo sutartys oficialiai būdavo nutraukiamos jų iniciatyva. Deja, duomenys rodo, kad situacija labai nepasikeitė.
[infogram id="7699d471-0c80-4604-8fc5-37820b3e0091" prefix="OeH" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 4"]
Minėtame ilgalaikio darbo išmokų fonde sukaupta daugiau nei 50 mln. Eur. Tačiau iki šiol išmokėta tik nedidelė dalis surinktų lėšų. Išmokas iš fondo gauna tie asmenys, kurie sutarties nutraukimo dieną būna nepertraukiamai išdirbę įmonėje daugiau nei 5 metus.
[infogram id="64df7db7-ba3a-41e3-8805-920ba2993096" prefix="f3K" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 5"]
Pagal naują DK, minimalią mėnesinę alga galima mokėti tik už nekvalifikuotą darbą. Jau įsigaliojus DK, taip pat buvo įvestos ir vadinamosios „Sodros „grindys“, kurios numato net ir už mažesnį nei MMA atlyginimą mokėti socialinio draudimo mokesčius kaip nuo pilnos MMA. Iš statistikos matyti, kad gaunančiųjų MMA dalis Lietuvoje žymiai sumažėjo. Neaišku, ar tam įtakos turėjo DK, ar bendra spartaus atlygio augimo tendencija Lietuvoje.
[infogram id="0543dedc-7dad-46e6-a428-2a190abb4947" prefix="e1r" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 6"]
