Dveji metai su nauju Darbo kodeksu skaičiais

Publikuota: 2019-07-01

Lygiai prieš dvejus metus įsigaliojo naujas Darbo kodeksas (DK), turėjęs įvesti į darbo rinką daugiau lankstumo. Kokius pagrindinius pokyčius lėmė (ar nelėmė) naujasis DK, iliustruoja keli grafikai.

Vienas iš DK tikslų buvo įvesti didesnę darbo sutarčių įvairovę. Tačiau 2018 m. analizė rodo, kad vis dar vyrauja tradicinės neterminuotos darbo sutartys.

[infogram id="7b9f5751-60e6-4980-b4cb-7067af791d3d" prefix="Dip" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 1"]

Kita vertus, pamažu naujoviškų sutarčių – projektinių, pameistrystės ir pan. – skaičius auga. Labiausiai populiarėja projektinės darbo sutartys, kurios aktualios vadinamojoje „gig“ ar trumpų projektų, užsakymų ekonomikoje.

[infogram id="b5f04afc-fdaf-476f-81a4-2fe826faf370" prefix="vJb" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 2"]

Taip pat, derantis dėl naujojo DK, buvo daug ginčų dėl laikinojo įdarbinimo ir šias paslaugas teikiančių įmonių. Profesinės sąjungos siūlė tokioms įmonėms taikyti licencijavimą. Šios idėjos buvo atsisakyta. Statistika rodo, kad nors laikinojo įdarbinimo įmonių skaičius išaugo, laikinųjų darbuotojų pernai buvo mažiau nei užpernai.

[infogram id="de0d324a-8372-40ef-be08-1072491e69b7" prefix="GSs" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 3"]

Vienas naujojo DK tikslų buvo darbuotojo atleidimo palengvinimas. Tai yra, buvo sutrumpintas įspėjimo apie atleidimą terminas. Taip pat sukurtas specialus Ilgalaikio darbo išmokų fondas, į kurį darbdaviai periodiškai moka įmokas. Fondo lėšos vėliau panaudojamos ilgą darbo stažą turinčių darbuotojų darbuotojų išeitinėms.

Taip buvo siekiama atbaidyti darbdavius nuo praktikos skatinti darbuotojus išeiti iš įmonės savo noru. Tokių atvejų daug buvo per krizę: darbuotojai finansiniu sunkmečiu patys palikti savo darbo nesiveržė, tačiau vis tiek darbo sutartys oficialiai būdavo nutraukiamos jų iniciatyva. Deja, duomenys rodo, kad situacija labai nepasikeitė.

[infogram id="7699d471-0c80-4604-8fc5-37820b3e0091" prefix="OeH" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 4"]

Minėtame ilgalaikio darbo išmokų fonde sukaupta daugiau nei 50 mln. Eur. Tačiau iki šiol išmokėta tik nedidelė dalis surinktų lėšų. Išmokas iš fondo gauna tie asmenys, kurie sutarties nutraukimo dieną būna nepertraukiamai išdirbę įmonėje daugiau nei 5 metus.

[infogram id="64df7db7-ba3a-41e3-8805-920ba2993096" prefix="f3K" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 5"]

Pagal naują DK, minimalią mėnesinę alga galima mokėti tik už nekvalifikuotą darbą. Jau įsigaliojus DK, taip pat buvo įvestos ir vadinamosios „Sodros „grindys“, kurios numato net ir už mažesnį nei MMA atlyginimą mokėti socialinio draudimo mokesčius kaip nuo pilnos MMA. Iš statistikos matyti, kad gaunančiųjų MMA dalis Lietuvoje žymiai sumažėjo. Neaišku, ar tam įtakos turėjo DK, ar bendra spartaus atlygio augimo tendencija Lietuvoje.

[infogram id="0543dedc-7dad-46e6-a428-2a190abb4947" prefix="e1r" format="interactive" title="Darbo kodekso jubiliejus 6"]

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
17:15
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
16:57
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 2

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
16:11
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
08:42
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
05:45
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau