Stručio fenomenas

Kaip apsisaugoti nuo situacijų, kai darbo pasiūlymas lieka tik žodiniu pažadu

Kandidatai-vaiduokliai, kurie po darbo pokalbio dingsta kaip į vandenį, – jau kasdienybė. Tačiau įsibėgėja ir kitas reiškinys, kai darbdaviai sutaria su kandidatais dėl įdarbinimo, o po to persigalvoja ir dingsta. Su tokia situacija, dar vadinama „stručio fenomenu“, susiduria daugiau nei dešimtadalis ieškančiųjų darbo.

„Ramiai dirbi savo darbą. Gauni žinutę į „LinkedIn“ su atrankos pasiūlymu, <...>, įvyksta pokalbis ir gyvas susitikimas su įmonės vadovais, <...> sutinki, sutari starto datą, gauni patvirtinimą, kad „labai laukiam“. Parašai prašymą išeiti iš darbo. Atidirbinėji savo tris savaites, <...>, bet lygiai po savaitės nuo „labai lauksim“ gauni skambutį, kad „labai atsiprašome“, „visko būna“, „sėkmės“, kitaip tariant, nebesamdysim. Šoko būsenoje tesugebi pasakyti, kad tikrai „visko būna“, – platformoje „LinkedIn“ dalijasi Justina Klusaitienė.

Jurgita Paičienė, personalo atrankų įmonės UAB „Atranka360“ karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė, teigia, kad ši situacija nėra nei nauja, nei reta.