1. Pagrindinis
  2. Personalas
2019-05-31 08:45
Milda Tarcijonaitė
Milda Tarcijonaitė

Lietuvos verslo patirtis: kaip integruoti darbuotojus iš užsienio

Rolandas Vainutis, UAB „Smurfit Kappa Baltic“ generalinis direktorius, sako, kad darbuotojų integracija vykdoma lietuvių, anglų ir rusų kalbomis. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Rolandas Vainutis, UAB „Smurfit Kappa Baltic“ generalinis direktorius, sako, kad darbuotojų integracija vykdoma lietuvių, anglų ir rusų kalbomis. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbuotojų stygius vis labiau Lietuvos įmones spaudžia į kampą ir verčia trūkstamus specialistus atsivežti iš kitų šalių. Darbdaviai suka galvas, kaip tinkamai integruoti užsieniečius į komandą bei užtikrinti sklandų bendradarbiavimą su esamais darbuotojais.

Daugiau specialistų užsienyje yra linkusios dairytis didžiosios Lietuvos įmonės. Beveik 40% jų svarsto galimybę didinti užsieniečių skaičių, tokios tendencijos paaiškėjo pernai rudenį SEB banko atliktoje didžiųjų įmonių finansų vadovų apklausoje.

Labiausiai galimybių įsivežti darbuotojų ieško transporto, statybos bei apdirbamosios gamybos bendrovės. Šios dominuoja vadinamajame Migracijos departamento „baltajame“ sąraše. Jame esančioms bendrovėms leidžiama paprasčiau įdarbinti užsieniečius. Pernai metų kovą-gruodį pagal šį sąrašą buvo įdarbinta 20.000 užsieniečių.  

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791