Profesorė A. Edmondson: geri lyderiai prisiima kaltę, o nuopelnus priskiria kitiems

Tiesioginis ryšys tarp psichologinio saugumo ir bendrovės veiklos rezultatų yra patvirtintas ne vienu tyrimu. Todėl atvirumo ir bendradarbiavimo kultūra turėtų atsirasti kiekvienoje įmonėje.

„Komandų, kuriose psichologinis saugumas yra didesnis, rezultatai kur kas geresni. Tai ypač galioja toms įmonėms, kur žmonių darbas reikalauja daug žinių, kur reikia spręsti problemas arba priimti sprendimus. Tad jums turėtų rūpėti, ar jūsų darbuotojai jaučiasi psichologiškai saugūs, nes tai svarbus veiksnys, lemiantis veiklos rezultatus“, – interviu VŽ sako dr. Amy Edmondson, Harvardo verslo mokyklos lyderystės ir vadybos profesorė.