1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-09-04 15:04
Irtautė Gutauskaitė
Irtautė Gutauskaitė

Kai kolegos tampa konkurentais: kuo baigiasi tokios varžybos

(Iš kairės) J. Ešvovičiūtė, personalo valdymo konsultantė ir lektorė, J. Nacevičienė, „Ecoservice“ generalinė direktorė, M. Šestilo, „Swedbank“ Personalo ir infrastruktūros tarnybos vadovas, ir Audrius Skučas, ŽŪK „Pienas LT“ generalinis direktorius. VŽ koliažas.
(Iš kairės) J. Ešvovičiūtė, personalo valdymo konsultantė ir lektorė, J. Nacevičienė, „Ecoservice“ generalinė direktorė, M. Šestilo, „Swedbank“ Personalo ir infrastruktūros tarnybos vadovas, ir Audrius Skučas, ŽŪK „Pienas LT“ generalinis direktorius. VŽ koliažas.
Konkurencija versle yra suprantamas ir būtinas reiškinys – veikiausiai nėra įmonės, kur būtų svarbus tik procesas ir mėgavimasis darbu. Visgi bendrovėse egzistuojanti konkurencija tarp kolegų ne visada būna „sveika“.
  • Konkurenciją gali paskatinti arba sumažinti organizacinė įmonės kultūra.
  • Kalbintos įmonės sąmoningai varžytis neskatina.
  • Sveika konkurencija gali motyvuoti darbuotojus.

VŽ kalbintos įmonės įsitikinusios, kad darbuotojai turėtų būti kolegos, o ne konkurentai. Visgi būtent vidinė organizacijos kultūra, teigia ekspertai, gali turėti įtakos tam, konkurencija stums į priekį ar stabdys bendrovės pažangą.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791