Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-05-14 12:00
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Naujovė: darbo pokalbyje kandidato nebebus galima klausti, kiek jis uždirbo anksčiau

Povilas Blusius, „Figure Baltic Advisory“ atlygio ekspertas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Povilas Blusius, „Figure Baltic Advisory“ atlygio ekspertas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Atotrūkis tarp vyrų ir moterų atlyginimo – aktuali problema daugelyje šalių. ES užsimojo ją spręsti nauja direktyva. Vis dėlto ekspertai abejoja jos naudingumu, bet kad tai verslui taps papildoma administracine našta – faktas. „Kiek teko kalbėtis su įmonių atstovais, jie apie būsimus reikalavimus nieko nėra girdėję. Kažkiek tai stebina, nes būtent verslai yra taikiniai, tiksliau – pagrindiniai direktyvos vykdytojai“, – VŽ podkaste sako P. Blusius.

podcast::eX7dX1qv

Apie naująją direktyvą paskelbta prieš porą metų, tačiau nedaug įmonių į ją atkreipė dėmesį. Tiesa, laiko naujiems reikalavimams pasirengti dar yra, nes Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva įsigalios tik nuo 2027 metų. Vis dėlto Povilas Blusius, „Figure Baltic Advisory“ atlygio ekspertas, įsitikinęs, kad daugelis įmonių tik paskutiniais mėnesiais suzgribs, kad reikia pildyti naujas ataskaitas, ir tam nebus pasirengusios.

13

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791