O jūs rimtai klausiate, kiek jis iki tol uždirbdavo? :) Aš išgirdęs tokį klausimą tai jei nepajudėčiau link durų, tai tikrai ką nors panašaus kaip žemiau komentare atsakyčiau. Man pvz. to klausti kandidatų niekad nekilo minčių ir net nelabai suprantu šios problematkos :)

O kam ta reikia reglamentuoti? Atsakyti juk gali bet ka, busimas darbdavys juk neturi teises reikalauti metines deklaraciijos ar darbo uzmokescio pazymos is buvusios darbovietes :))) mirusii norma, nores klaus, nores - neklaus, kaip ir darbuotojas, nores atsakys , nores - pameluos arba neatsakys. Nesamonem uzsiima.

Tai gal nereglamentuokim ir klausimų apie amžių, vedybinę padėtį, planuojamus vaikus, lytinę orientaciją ir tt. - juk atsakysim, kaip norėsim, o darbdavys pasidarys išvadas kokias norės ir priims į darbą arba ne dėl tavo orientacijos ir planų turėti ir kada turėti vaikų :)

Atvirksciai daugumas darbo santykiu ypatingai didelese imonese yra paremti nepasitikejimu ir tai yra itvirtinta sudetingose darbo sutartyse, kurios nustato taisykles darbuotojui tokias kaip pvz jis negali atskleisti savo darbo uzmokescio, tokios ir panasios taisykles skirtos darbo uzmokescio fondo "optimizavimui".

O kur tu pametei savo kiaušus?

vata gonna vat.