Laikas atsinaujinti CV: ką geriau nutylėti
„Vykdydami darbuotojų atrankas pirmajame jų etape visada peržiūrime CV – tai padeda susidaryti įspūdį, ar kandidatas gali būti tinkamas pozicijai, kurią siekiame užpildyti. Be CV peržiūros taptų gana sunku įvertinti kandidato potencialą dalyvauti tolimesniuose atrankos etapuose“, – VŽ teigia Gertrūda Trinkūnaitė, VPN paslaugas teikiančios įmonės „Surfshark“ (UAB „Netflow“) rinkodaros specialistų atrankų vadovė.
Jurgitos Vedegienės, personalo atrankų agentūros „HR Person“ partnerės, teigimu, įprastai gyvenimo aprašyme vertinami tie kriterijai, kurie svarbūs ieškomai pozicijai. Didžiausias dėmesys peržiūrint gyvenimo aprašymą skiriamas darbo patirties skilčiai – kokiose darbovietėse kandidatas dirbo, kokios buvo jo pareigos ir darbo funkcijos.
[infogram id="434d5540-ab22-4f73-bd11-10269e7e4b2c" prefix="4Yt" format="interactive" title="CV-patarimai"]
„Ieškant darbuotojų į technines pozicijas, didelis dėmesys skiriamas techninių, kompiuterinių įgūdžių peržiūrėjimui. Pavyzdžiui, jei vykdoma atranka buhalterio darbo vietai, kurioje svarbu anglų kalbos įgūdžiai ir darbo patirtis su ilgalaikio turto apskaita, tuomet visų pirma atkreipsime dėmesį į užsienio kalbų skiltį, o darbo pobūdžio aprašyme ieškosime reikiamų raktinių žodžių. Jei vykdoma pardavimų vadybininko atranka, tuomet atkreipiamas dėmesys į pardavimų rezultatus ir sėkmingus pardavimų pavyzdžius dirbant ankstesnėse darbovietėse“, – VŽ pasakoja ji.
Svarbu, kad gyvenimo aprašymas būtų tvarkingas, jame nebūtų rašybos klaidų. Gyvenimo aprašymas neturėtų būti per ilgas – svarbu atrinkti tik tą informaciją, kuri galėtų būti reikšminga organizacijai, kuriai siunčiamas CV.
„Jei kandidatas turi ilgą darbinę patirtį, nereikėtų nurodyti vasaros darbų, kuriuos dirbo, kai jam buvo 16 metų. Kita vertus, startuojančiam darbo rinkoje kandidatui ši informacija gali būti reikšminga“, – pabrėžia J. Vedegienė.
Gyvenimo aprašyme reikėtų vengti pernelyg daug asmeninės informacijos. Pavyzdžiui, jame nereikia nurodyti amžiaus, tikslaus adreso (išskyrus šalies ir miesto), šeimyninės padėties ar kitų privataus gyvenimo detalių.
„Vis dar pasitaiko atvejų, kai gyvenimo aprašyme žmogus įdeda nuotrauką, kurioje yra ne vienas asmuo. Jei neturite reprezentatyvios nuotraukos, geriau nedėti jokios“, – sako personalo specialistė.
