JAV įmonės nesilaiko pažado įdarbinti daugiau darbuotojų, neturinčių aukštojo išsilavinimo

Tyrimo duomenimis, šių įmonių įdarbinimo praktika išlieka tokia pati ir jos vis dar įdarbina daugiausia universitetų absolventus, praneša „Business Insider“.

Tyrime buvo nagrinėjama maždaug 11.300 pareigybių tose įmonėse, kurios po 2014 m. perėjo prie aukštųjų mokyklų nebaigusiųjų, kitaip vadinamo „įgūdžiais pagrįsto“, įdarbinimo. Tyrėjų teigimu, šiose įmonėse darbuotojų, neturinčių aukštojo išsilavinimo, padaugėjo vidutiniškai apie 3,5%. Vis dėlto, pritaikius šį procentą tik toms pareigybėms, iš kurių aprašų buvo išbrauktas aukštojo išsilavinimo reikalavimas, nustatytas tikrasis pokytis – 0,14% padidėjimas.

Į tyrimą įtrauktos įmonės buvo suskirstytos į tris kategorijas. Apie 37% jų, įskaitant „Walmart“, „Apple“ ir „Target“, padarė pažangą įdarbinant diplomų neturinčius kandidatus. Dar 45% įmonių, tokių kaip „Bank of America“, „Amazon“ ir „Lockheed Martin“, iš darbo skelbimų išbraukė aukštojo mokslo reikalavimą, tačiau neįgyvendino realių pokyčių įdarbinant tokius darbuotojus.

Likusios 18% bendrovių, pavyzdžiui, „Nike“, „Uber“ ir „Delta“, iš pradžių padarė pažangą įdarbinant diplomų neturinčiuosius, bet vėliau grįžo prie anksčiau taikytų metodų.

Nepaisant tyrimo duomenų, „Delta“ oro linijos tikino „Business Insider“, jog ir toliau laikosi „įgūdžiais pagrįsto“ įdarbinimo strategijos. Savo ruožtu elektroninės komercijos įmonė „Amazon“ neigė tyrimo išvadas.

„Nors negalime patikrinti šios apklausos metodikos, išvados nėra tikslios. Daugelyje „Amazon“ užimamų pareigų nereikalingas aukštasis išsilavinimas“, – „Business Insider“ sakė įmonės atstovas.

„Bank of America“ atstovas teigė, kad 40% pernai įdarbintų darbuotojų nebuvo pabaigę aukštosios mokyklos, o pastaraisiais metais šis skaičius didėjo.

Tyrimo duomenimis, 62% amerikiečių neturi aukštojo išsilavinimo. Visgi aukštųjų mokyklų nebaigusių darbuotojų atlyginimai vidutiniškai didėja 25%, o juos įdarbinusios įmonės išlaiko daugiau darbuotojų.