Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-02-07 13:55
Jovita Budreikienė
Jovita Budreikienė
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Motyvacija pagal stambiuosius: vienas jų koziris suveikia dažniausiai

Iš kairės: T. Ihnatovich, „Maxima LT“ Personalo departamento vadovė, K. Broniukaitis, „InMedica“ direktorius, ir R. Račkauskė, „Danske Bank“ Lietuvoje Talentų pritraukimo komandos vadovė. VŽ koliažas.
Iš kairės: T. Ihnatovich, „Maxima LT“ Personalo departamento vadovė, K. Broniukaitis, „InMedica“ direktorius, ir R. Račkauskė, „Danske Bank“ Lietuvoje Talentų pritraukimo komandos vadovė. VŽ koliažas.
Stambiausi darbdaviai neneigia, kad jiems pritraukti darbuotojus yra kiek lengviau negu smulkiesiems, tačiau atsakomybė – irgi gerokai didesnė. Vis dėlto jie turi vieną esminį pranašumą, dėl kurio specialistai renkasi dirbti būtent didelėse bendrovėse.
  • Darbuotojai jau renkasi ne tik tarp Kauno ir Vilniaus, bet ir tarp Londono, Paryžiaus, Amsterdamo ar Berlyno.
  • Ką darbdaviai daro, kad žmonės darbe jaustųsi gerai.
  • Kaip pasiekti, kad darbuotojai nenorėtų iš įmonės išeiti kitur.

Darbuotojų migracija iš vienos įmonės į kitą – įprastas reiškinys. Kuo didesnė kaita, tuo labiau išsipučia personalo biudžeto eilutė. Todėl vadovai visais būdais stengiasi išlaikyti esamus darbuotojus, siūlydami kuo solidesnį motyvacinį paketą. Ir jame – nebūtinai vien finansinės naudos.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791