Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-09-04 08:45
Jovita Budreikienė
Jovita Budreikienė
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Viskas apie kitų metų atlyginimus: kam, už ką ir kiek jie kils

R. Vėbrienė (kairėje), „Korn Ferry“ vyresnioji konsultantė, I. Gražienė, „Tele2" žmogiškųjų išteklių vadovė Baltijos šalims, V. Valkūnienė, „Assorti“ vykdomoji direktorė, R. Šimkutė, „Lietuvos draudimo“ Personalo departamento direktorė. VŽ koliažas
R. Vėbrienė (kairėje), „Korn Ferry“ vyresnioji konsultantė, I. Gražienė, „Tele2" žmogiškųjų išteklių vadovė Baltijos šalims, V. Valkūnienė, „Assorti“ vykdomoji direktorė, R. Šimkutė, „Lietuvos draudimo“ Personalo departamento direktorė. VŽ koliažas
Naujausias tyrimas rodo, kad atlyginimus įmonės ketina kelti ir kitąmet, tačiau ypač įdėmiai bus analizuojama, kam ir kiek. Darbuotojai, atsižvelgdami į ekonomines tendencijas, su lūkesčiais taip pat jau leidžiasi ant žemės, tačiau dauguma jų darbdavio sprendimą nedidinti algos priimtų tarsi asmeninį įžeidimą.

Kuo daugiau nežinomybės, tuo sunkiau susidėlioti, kaip reikės gyventi kitąmet. Pastarieji metai verslą išmokė, kad planus gali tekti keisti dažnai, kartais – ir kardinaliai. Bet planuoti vis tiek reikia. Ypač dėliojant įmonės biudžetus.

Darbo užmokesčio eilutė juose užima svarią vietą, nes darbuotojai kainuoja daug. Visomis prasmėmis. Todėl, planuojant būsimų metų atlyginimų eilutę, reikia pasverti daug sudedamųjų dalių, tarp kurių yra nemažai ir nežinomųjų: energijos kaštai, ekonomikos nusileidimo „kietumas“, palūkanų augimas, o ir karas dar nesibaigia.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791