Klausimas kaip ta sukuriama vertė yra pamatuojama. Lietuvoje beveik jokioje srityje nėra matuojama sukuriama vertė. Matuojamos darbo valandos, matuojami išvestiniai bendri imones finansiniai dalykai, o reali konkretaus darbuotojo verte nematuojama. Taigi, bunant korektiskiems, kai ta verte pamatuosim, tuomet galima bus diskutuoti apie " didelius atlyginimus". Kalbant apie efektyvumą, taip pat atsiremia į matavimus konkretaus darbuotojo sukuriamos konkrečios vertės. O pagrindinis efektyvumo "generavimo" subjektas yra vadovas. Kaip " suvadybino" procesą, taip darbuotojai jam efektyviai/ neefektyviai ir dirba. Vienas dave vienam darbuotojui ekskavatoriu iskasti griovi, kitas sesiems darbuotojams dave po kastuva tokiam paciam grioviui kasti.

Matavimais ir statistika užsiima biurokratai. Aš empiriškai galiu pasakyti, kad tampame tingūs. Vadovai patiria tokia diskriminaciją, kad nebegali efektyviai vadovauti komandoms. Prasideda kažkoks vaikų darželis. Noriu, nenoriu

As empiriskai galiu pasakyti, kad nematuodami sukuriamos vertės, darbuotojai kurie dirba daugiau, pradeda dirbti lygiai su kitais, nes uždirba lygiai su kitais tas pačias pareigas vykdančiais. Matote, mūsų empirines pastabos skiriasi, todel reikia matavimo priemones. Nes dalyje situaciju teisus Jus, dalyje teisus as. O kaip yra " total" niekas nezino, nes niekas nematuoja.

Viskas daug paprasčiau, nei manote. Visi matuoja, skaičiuoja ir daro išvadas. Tarkim jei kokio skyriaus vadovas sako, kad padidinti pardavimus jiems reikalingas "anekdotų pasakorius" ir jį pasamdžius skyriaus pardavimai išties padidėjo, reiškia "anekdotų pasakorius" reikalingas. Kai pardavimai pradės kristi, be abejonės pirmą atleis tą pasakorių, nes jis buvo tik laikinas sprendimas, o dabar gal reikės striptizo šokėjos

Pas lukasenkos tipo vadovus ar is namu ar is ofiso, bet kuriuo atveju kolektyvo produktyvumas mazas. Nereikia savo isskirtiniu autoritarizmo problemu priskirti visoms imonems. Pas bloga vadova betvarke ar jo darbuotojai dirba is namu ar is ofiso ar laukuose. Tokiu atveju akcininkams telieka keist vadova. O jei akcininkas " glusas" tokiu atveju patarimas "uzsidaryt kontora" ir eit paciam dirbt samdoma darba " i ofisa" :)

Tai kas Jus trukdo, pasamdykite zmones, dirbkite 1 diena per savaite ir nukonkuruosite tuos dykaduonius ir durbus akcininkus ir dar sugebesite kiekvieno vete pamatyoti ir atitinkamai moketi. Busite nenugalima imone:) kai argumentas, noriu nebuti biure, jei reikia akcininkai kvaili, palikite savo draugu rate prie taures vyno. Arba pirmyn, laimesite konkurencine kova prie visus nedirbant

Tai pirmyn, prisipuskit traktoriaus padangas ir ridenkit viena diena per savaite. Va toks jusu komentaras. Bent skaitet kas parasyta ponas akcininke. Sveikinu, turit akciju, turit imone. Dirbkit i sveikata. Ar as jums trukdau? :)