Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

10
  • 2023-05-30T08:30:27+03:00

    Norėjo pasakyti jog atlyginimų nekonkuruoja a nes pas visus jis panašus. Tačiau jei kas pasiūlos bent 30 proc didesnį atlyginimą tai galės priimti darbuotoja. Nemažai iš it srities žinau kas dėl atlyginimo pakeitė darbą o ne dėl turinio. Tas nemažai tai visi. Kadangi Lietuvoje atlyginimai it panašus tai jau dėl atlyginimų ieškoma darbo užsienyje.

  • 2023-05-30T09:08:17+03:00

    Darbdaviui geriau ne alga moket, o paketa suteikt darbuotojui, toki kaip kompas, telefonas, auto, kuras, sporto klubas, medicina-gydymas, III pakopos imokos, snack'sai ir visa kita, nuo ko nereikia moket GPM ir sodros.

    • 2023-05-30T14:29:18+03:00

      Virtualios naudos. Kai bandai pasamdyti tai klausia koks pas jus sveikatos draudimas ir t.t. O kai išeina iš darbo tai sako, nerūpi man tas draudimas, va ten kešo daugiau tiek ir tie, pasiūlė, o to sveikatos draudimo vistiek neišnaudoju, man reikia pinigų šiandien.

  • 2023-05-30T09:47:19+03:00

    Cia tie geidziamiausio darbdavio rinkimai kur girteka antra vieta uzeme?

  • 2023-05-30T10:35:30+03:00

    75% atlyginimas, 20% ar galima dirbti iš namų. 5% visa kita(bonusai, algu peziurejimai, poziuris i lojaluma ir darbo rezultatus)

    • 2023-05-30T18:01:41+03:00

      Visiška tiesa.

  • 2023-05-30T10:44:47+03:00

    Kažkoks salary-washing straipsnis (podkasto neklausiau). Daug draugų iš geidžiaumiausio darbdavio perėjo į kitas kompanijas, kurios 20-30 procentų didesnį atlygnimą moka. Ir jie sako turinys ir darbas įdomus, bet algą mažą - tai jo tas teiginys tinka jauniems specialistams, kurie dar nekreipia daug dėmėsio į algą, nes orientuojasi į patirtį. O tada kai supranta, jog patirties užtenka (dažniausiai tai 1-3 metų laikotarpis jei ne anksčiau) jie mielu noru eina ieškotis kitur darbų. TLDR; jo pasakymas, kad nekonkuruoja atlyginimu didina tik žmonių kiekio pokytį įmonėje.

  • 2023-05-30T11:10:44+03:00

    Yra lygis, kurį pasiekus money is off the table, ir konkuruojama nebe atlyginimu, o kitomis naudomis. Lietuvoje tik saujelėje darboviečių ir tik saujelei profesijų money is off the table. Visur kitur visgi atlyginimas būna pagrindinė motyvacija keisti darbą, jei pats darbas tenkina.

    • 2023-05-31T09:33:13+03:00

      Nėra tokio lygio kur money is off the table. Pinigai visada bus pagrindinis kriterijus ir lubų tam nėra.

  • 2023-05-30T13:05:28+03:00

    Atlyginimas yra higiena (jis privalo buti konkurencingas), apie kuria neverta kalbeti. O tada jau prasideda kultura, vertybes ir t.t. Mazas algas mokantys dazniausiai yra melagiai, nes neva didesnes algos norintis darbuotojas yra blogas, bet nepasako, kad didesnes grazos norintis akcininkas irgi blogas yra :) Bet kokiu atveju, ne zodziais, o darbais (pinigais) tevyne (darbuotojus) mylim.

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ