1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-03-09 06:45
Izabelė Pukėnaitė

Baimės kaustomi darbuotojai dažniau slepia klaidas ir keičia darbą

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Baimės atmosferą kolektyvuose palaikantys įvairių grandžių vadovai kartais taip daro tyčia – emociškai pažeidžiama komanda lengviau manipuliuoti. Tad tai linkę daryti vadovai kursto personalo baimę ieškodami priežasčių, pavyzdžiui, kodėl nekelti algos. Kitais atvejais vadovai net nesusimąstydami kalba pakeltu tonu, nutildo kolegas, skatina apkalbas ir kitokį baimę kolektyve sėjantį elgesį. Kokie yra to padariniai, VŽ klausė personalo valdymo specialistės ir apžvelgė jau esamas organizacijų praktikas.

podcast::pFpSV5qp

„Kad organizacija judėtų į priekį, darbuotojai turėtų būti kūrybiški, mąstyti nestandartiškai, bet baimės stingdomi žmonės galvoja tik apie išlikimą ir meldžiasi, kad tik darbai būtų padaryti gerai. Jie nemato prasmės dirbti. Juk dominuojanti energija organizacijoje turėtų būti žmonių vidinė motyvacija. Čia dominuojančia energija tampa baimė. Vadinasi, darbuotojai veikia iš inercijos, tik laukdami nurodymų, ką toliau daryti“, – VŽ podkaste kalbėjo Jevgenija Ešvovičiūtė, personalo valdymo konsultantė.  

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791