Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

8
  • 2023-02-18T15:22:47+02:00

    „Tas, kas nenori mokėti viršvalandžių, taiko suminę darbo laiko apskaitą“, – tvirtino ji. ////////////////////////////////// Aukščiausio lygio demagogija. Ir kaip tas įmanoma, jeigu grafike ir tabelyje žymimos visos darbo valandos ?

    • 2023-02-18T21:50:35+02:00

      Gal susipažinkit su darbo kodeksu? Dienos darbo laiko norma 8 val, pagal sumine maksimali 12 val, vadinasi viską kas viršija 8 valandas darbo laiko - darbdavys pagal normalią sutartį turėtų apmokėti viršvalandiniu padidintu tarifu. Pagal suminę sutartį mokama įprastu tarifu, vadinasi darbuotojas pagal suminę sutartį praranda galimybę gauti didesnį atlygį, t.y. viršvalandinį tarifą.

    • 2023-02-18T22:05:44+02:00

      Pačiam neprošal būtų jį perskaityt. Pagal suminę darbo laiko apskaitą numatomas grafikas ir pagal jį negali būti dirbama daugiau nei 48h per savaitę (šiaip 40 h) Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje (galima pasirinkti menuo, 2 mne. Arba max 3 men) darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, tada mokami viršvalandžiai už viršytas valandas x1.5 DK 115 str. Pasiskaityk, prieš rašydamas nesąmones.

    • 2023-02-18T22:07:42+02:00

      Dar kartą kartoju, tokiem kaip tamsta. Tai yra rinkimine demagogija.

    • 2023-02-19T08:57:11+02:00

      Teisingai

    • 2023-02-19T10:18:14+02:00

      Vienintelis dalykas, kurį taisyt būtų kažkokia logika, tai sumažint savaitinį maksimalų darbo laiką (dabar jis 52 h) dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą (prieš tai galiojusiam kodekse tas valandų skaičius buvo maženis), nes realiai darbuotojas negali pasirinkt, ar jam dirbt viršvalandius, ar ne. Jis jau pastatomas prieš faktą. Sudaromas grafikas, darbuotojkas supažindinamas su juo ir jeigu ten daugiau, nei 40h per savaitę, (o dažniausiai visada daugiau) jis dirba viršvalandžius, už juos gauna minimum x1,5 bazinės algos (kolektyvinėj sutarty gali būti suderėtas ir didesnis užmokestis už viršvalandžius), nustatytam periodui pasibaigus (įmonė pati pasirenka nuo 1 iki 3 men. perskaičiavimą).

  • 2023-02-19T08:54:34+02:00

    Tokia tvarka sumažintų ir pašalpinių plitimą, nes kam stengtis kaip panašiai gauni nieko neveikdamas arba šešėlyje dasiduri daugiau. O kaip yra dėl ko stengtis kito lygio ir motyvacija atsiranda.

  • 2023-02-19T08:57:35+02:00

    Geras projektas

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija