Tai cia per aplinkui mandagiai sako.Nesakys gi tiesiai, kad jus tinginiaujat namie su kritusiu produktyvumu, todel reikia grizti.

Produktyvumas ir grizimas i ofisa neturi tarpusavyje nieko bendro. Tiesiog tai dalies vadovybes ambicijos,- "ja nachalnik ty durak".

Is ko sprendi? Statistika rodo ka kita. Kirpyklu, sporto klubu uzimtumas darbo valandomis, aspipirkimo mastai darbo vakandomis rodo ka kita. Zmones leidzia laika ne darbo vietoje.

Nejaugi? Statistika sakai? Nuorodą į duomenis prašom! Čia į tuos, kur " rodo", kad būtent dirbantys asmenys savo darbo valandomis ( ne pietų pertraukos metu) lankosi ten kur tu išvardinai. Įdomu būtų pamatyt. Nes LT daug svarbesnių statistinių duomenų ( pvz. realios NT kainos) nesugeba dėl šešėlio susirinkti, o čia tokie trečiarūšiai ( pagal svarbą) duomenys pasirodo kažkur yra ir renkami stebuklingu būdu. Labai įdomu būtų pamatyt.

Skaitykite visą straipsnį, ne tik antraštę. "Jis pripažino, kad grįžti visai savaitei į biurą neplanuojama, nes lankstumas padėjo pagerinti produktyvumo lygį bei darbuotojų gyvenimo kokybę."

o tai produktyvumas matuojamas spoksojimu į kompiuterio ekraną nuo 9ių iki 6ių? Ar visgi padarytais darbais? Tie kurie darbo valandomis lankosi kirpyklose, sporto klubuose - gal jie keliasi 4ą ryto ir iki 9os jau būna didžiąją dalį darbų nudirbę? Arba dirba vakarais, nes klientai JAV?

Matuojamas darbais, bet paziureti youtube ar seriala darbo metu namie daug dazniau pavyks nei esant ofise, kur jei ir spoksosi tik, vis tiek norom nenorom kazka padarysi. O namie seriala ziurdamas tuo metu nieko mepadarysi.

Idomus pas jus darbas. Galima " kazka padaryti" ir rezultatas matysis periodo pabaigoje. Svajone, o ne darbas. :)

Daug tokiu darbu kur dalinai tik prabuti darbo valandas reikia. Ir jei orabuji ofise padarai daugiau darbo (sunkiau nedirbti taip atvirai kaip nedurbtum namuose). Ir pvz bet kokie darbai iprasti kaip pardavimai, gali atsainiai dirbti, gali neatsainiai. Vienjnteliai darbai kur uz konkretu rezuktata alga moka butu tokie kur darbdavys galetu leisti is bet kur dirbti. Bet dauguma darbu nera uz x rezultata alga

Nezinai kaip ką Jūs tą "daugumą" laikot, tačiau mano draugų, pažįstamų, vadovų, įmonių savininkų, eilinių darbuotojų tarpe tokių nėra, kuriems moka pagal atsedėtas valandas ir nereikalauja rezultato. Aš tokių žmonių nežinau ir niekada nepažinojau. Labai "skirtingose Lietuvose" mes su jumis gyvename. O šiaip netgi pc kasinininkai uzdirba atlyginima ir is ju reikalauja rezultato, o ne valandas " atsedet". Nuotoliniu budu dirbant yra labai daug darbu kur gali sedeti netgi Antarktidoj ir tu padarysi. Jeigu jus su tokiais darbais nesusidurete, tai nereiskia, kad ju mazai. Ir ju tik dauges, nes vis daugiau fiziniu darbu dirbs tik robotai. Rekomenduoju plėsti akiratį.

Prieš reikalaujant pagrindimo, būtų mandagu pačiam padaryti tą patį. Beto matuojant produktyvumą, neužtenka pamatuoti atliktų darbų, reiktų atsižvelgti ir į informacijos sklaidą, idėjų generaciją.

Dėl gyvenimo kokybės tikrai nesiginčyju. O va dėl produktyvumo turiu labai didelių abejonių. Vienintelis ženklus produktyvumo padidėjimas yra dėka sumažėjusių kelionių, gyvų susitikimų su klientais, nes nemažai pardavimų persikėlė į virtualią aplinką.

Whataboutizmas yra galingas įrankis, o darbą iš ofiso lyginti su spoksojimu į kompiuterio ekraną yra mažu mažiausiai kvaila. Žmogus kuris darbe yra niekam tikęs, tikrai netaps pavyzdingu darbuotoju namie. Produktyvumas namie padidėja pas nedidelę dalį, sąmoningų darbuotojų, tokių yra duok dieve 10% kiekvienoje įmonėje.

Ir vėl skaičiai " iš palubinsko". Statistikos (apie kurią rašei) neegzistuoja, dabar vėl sufantazuotas skaičius. Tikiuosi ir linkiu, kad bent jau verslumas didesniame lygmenyje, nei kalbėjimas apie skaičius " iš palubinsko".

Pasikartosiu, pirma nuoroda savo teiginiui pagrįst, tada gali reikalaut to iš kitų.

O iš kur pinigų bele kiek? Ogi iš to, kad lanksčiai dirbdami žmonės dirba našiau! Stebuklas, ne kitaip.

Jei dirbtu nasiau, nereikalautu sugrizti ir sumazinti nasuma bei suerzinti darbuotojus.