Klaidos, kurios perpildo kantrybės taurę, – atleidimas iš darbo

Atgal į straipsnį

Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

2022-10-25T06:11:17+03:00

Iš vadovų ir personalo vadovų straipsnyje nuskambėjo ne realių atleidimo priežasčių, o lozungų: " darbuotojas padaro dvi klaidas,- as ji atleidziu"," darbuotojas nespėjo augti su organizacija- mes ji atleidom". Realios priežastys,- imonė feilina, vadovybė neturi pakankamai kompetencijos ir strateginių sprendimų priėmimą palieka " plaukiot". Vėliau suranda kraštini. Imonė nesidalina su darbuotojais apie svarbius planus ir galimai reikalingas naujas kompetencijas ir viena diena " nuleidžia",- "nuo ryt turi mokėti kalbėti mandarinų kalba". Argumentai, kad nuo ryt nepavyks,- neveikia. Ir kaip taisyklė ( LT jau tapusi klasika) vėliau verkti viešai per žiniasklaidą, kad " truksta specialistų", " nerandam".
2022-10-25T08:15:14+03:00

Sovietinės rytų europos panetkės persiduoda iš kartos ir kartą. Atgaiva yra dirbti 100% skandinavams.
2022-10-25T09:05:40+03:00

Kas jau kas, o Mažeika, apie pagarbą darbuotojams geriau nekalbėtų, kas susidūręs žino.
2022-10-25T10:47:59+03:00

>C3P0 - paminėjote klasiką. Iš tikrųjų, didžioji dauguma Rytų Europos įmonių neturi konkurencinių pranašumų, ir net nėra strategijos kaip juos pasiekti, tačiau kadangi norai uždirbti pelną yra ir tam tikrais ribiniais atvejais yra labai netgi ambicingi - belieka "išspausti" viską bet kokiomis (ne)civilizuotomis priemonėmis iš darbuotojų, netgi pažeidžiant įstatymus, kodeksus, reglamentus. Rytų Europos, tame tarpe Lietuvos, darbdavių-darbuotojų santykių klasika.
- 2022-10-25T13:09:57+03:00
  
  "Kas veža - tam ir krauna." Jei lietuviai darbuotojai nesidomi savo teisėmis, nekuria profsąjungų, nesiskundžia nei darbdaviui, nei VDI, tai kodėl jų neišnaudoti?
2022-10-25T15:30:18+03:00

Pabūsiu nepopuliarus. Yra pasisveikinimas, yra atsisveikinimas. Dažniausiai nėra pasižadėjimo "iki gyvenimo pabaigos". Keičiasi situacija, vienu atveju darbuotojams nebetenkina sąlygos, kitu atveju darbdavio nebetenkina darbuotojo atliekamos paslaugos. Čia juk yra susitarimai tarp abiejų pusių, ir rinka laisva abiem pusėms rinktis geriausius sprendimus.
- 2022-10-25T17:54:04+03:00
  
  Tai yra realybė ir taip yra. Tačiau yra negerai kitkas. Kai 50-300 darbuotojų turinti įmonė jų nuolat ieško, nuolat atleidžia ir nuolat skundžiasi, kad neranda darbuotojų. O kai pasitaiko recesija, noti dar giliau ilisti i mokesčių mokėtojų kešenę, nes " jie verslininkai ir jiems reikia". Taigi, atleidžia, nevertina, nesilaiko taisyklių, padorumo ir įstatymu. Ok, man tinka. Tačiau kartu tyli, nelenda į mokesčių mokėtojų kešene ir tyliai bankrutuoja. O subankrutavus buvę vadovai nekuria naujos įmonės.
- 2022-10-25T23:02:52+03:00
  
  Jei metinis turnoveris darbuotoju skaitomas mazas 5%, 15-19% paslaugu centruose, tai is paminetu 300 darbuotoju imones visada bus 45 darbuotojai metams, keiciantys darba. Arba po +/-4 per menesi. Tai ir tada ieskai nuolatos. Tai mazinkit savo pykti verslui.
- 2022-10-26T07:18:53+03:00
  
  Jokio pykcio. Kaip rasiau, man viskas tinka. Tik suauge zmones turi suprasti, kad kiekvienas veiksmas turi atoveiksmi. Taigi, gali dirbti kaip tik patinka, taciau po to nelisti i mano kesene ir nevirkauti viesai, kad truksta darbuotoju.