Darbo kodekso pakeitimai nuo lapkričio 1 d. – atsakymai į vadovams dažniausiai kylančius klausimus

• Nuo lapkričio 1 d. reikšmingi pakeitimai yra dėl pastaruoju metu itin aktualios ir dažnai visuomenėje aptariamos temos – psichologinio smurto darbe (mobingo).
• Kalbinti ekspertai pripažįsta, kad iškyla grėsmė, jog mobingas gali būti maišomas su reiklumu.
• Verslas nuogąstauja, ar mobingas šiandien tikrai yra visuotinė problema.
• Dažniausiai vadovams kylantys klausimai ir teisininkės atsakymai.

Nauja Darbo kodekso (DK) 30 straipsnio redakcija pateikia baigtinį sąrašą vietų, kur draudžiamas smurtas ir  priekabiavimas, tuo siekiant išplėsti darbuotojų teises skųsti neteisėto elgesio apraiškas. Šio straipsnio 4 dalyje taip pat įtvirtinta darbdavio, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, pareiga patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, įprastais darbovietėje būdais ją paskelbti ir įgyvendinti, organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.