Atlyginimai nepasieks infliacijos: kaip tai sprendžia ir galėtų spręsti verslas

Atlyginimai neprivalo pasiekti infliacijos, ypač kai jų didėjimas nėra automatinis reiškinys, tvirtina ekspertai. Visgi yra ne vienas būdas, kaip dabartinėje situacijoje darbdaviai gali pagelbėti savo komandai.

Ekspertai dalijasi naudingomis praktikomis, kaip dabartinėje situacijoje darbdaviai gali padėti darbuotojams.
Tai gali būti ir maisto ar transporto subsidijavimas, gyvenamojo būsto nuoma ir pan.
Taip pat dažniau skiriami tarnybiniai automobiliai net tiems darbuotojams, kuriems pagal jų pareigas anksčiau nebuvo įprasta to daryti.
Dar vienas sprendimas – vienkartinės išmokos ar išmokami didesni priedai, dovanojami prekybos centrų kuponai, ar suteikimas daugiau mokamų atostogų dienų.
O viena iš didžiausių klaidų – nekomunikuoti. Ne tik reikia dalintis su darbuotojais, kokie sprendimai priimami, bet ir nebijoti neigiamo atsakymo – tai irgi komunikacija.
Be to, dauguma vadovų sutaria, kad žmonių atleidimas – ne išeitis.

Povilas Blusius, „Baltic Salary Survey“ atlygio rinkos tyrimų konsultantas, išskiria, kad nors galiausiai viskas yra susiję, neturėtume susidaryti nerealistiškų lūkesčių, ypač kai šie sprendimai priklauso nuo darbdavių.