Vadovų atlyginimas ir klimatas: ar galima emisijas mažinti priedais?

Alberto Pezzali („AP Photo“ / „Scanpix“) nuotr.

„Schneider Electric“ žalinimasis prasidėjo dar 2005-aisiais. Prancūzijos elektros įrangos grupė paskelbė peržiūrėsianti savo „socialinę ir aplinkosauginę veiklą“ ir įsidiegsianti „planetos ir visuomenės barometrą“. 2008 m. ji net perdažė savo prekės ženklą akinančia žalia spalva.

„Kai matuoji, tai ir gauni“, – prancūzų verslo dienraščiui „Les Echos“ 2007 m. dėstė Jeanas-Pascalis Tricoire’as po metų darbo generaliniu direktoriumi.

Paties J.-P. Tricoire’o atlygio paketas vis labiau „žąla“. Pastaraisiais metais jam skirti priedai ir ilgalaikių akcijų dotacijos buvo susieti su barometru ar jį pakeitusia programa grįstais tikslais, pavyzdžiui, sumažinti anglies dioksido emisijas, taip pat grupės rezultatais aplinkosauginiais, socialiniais ir valdymo (ASV) frontais įvairiuose išorės indeksuose. 2020 m. penktadalis visų skatinamųjų išmokų – apie 1,6 mln. Eur, įskaitant ilgalaikio skatinamojo plano akcijų vertę, – J.-P. Tricoire’ui išmokėta įvertinant jo pastangas pasiekti šiuos tikslus.