Finansiškai į praeitį teleportuoti darbuotojai – puikus grobis galvų medžiotojams

Loreta Bitė, tarptautinės konsultacijų bendrovės „Korn Ferry“ vyriausioji konsultantė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Koronaviruso pandemija pakoregavo įmonių biudžetus ir lėšas, skiriamas darbuotojų atlyginimams. Konsultacijų bendrovės „Korn Ferry“ duomenimis, 22% Lietuvos įmonių darbuotojams šiemet jau apkarpė arba artimiausiu metu mažins algas. Ekspertai įspėja, kad nemalonūs sprendimai gelbėja verslą, tačiau atlygio aspektu į 2015-uosius grąžinti talentai tampa lengvu grobiu konkurentams.

Konsultacijų bendrovės „Korn Ferry“ duomenimis, 22% Lietuvos įmonių darbuotojams šiemet jau apkarpė arba artimiausiu metu mažins algas.
Dažniausiai įmonės krizę mėgino suvaldyti sumažindamos arba įšaldydamos bazinį darbuotojų atlygį.
Įmonių, kurios buvo priverstos mažinti atlyginimus, darbuotojai sugrįžo maždaug į 2015 m.

„Korn Ferry“ atliko tyrimą „Globalus organizacijų pulsas“, kurio metu 4.000 įmonių iš 99 pasaulio šalių pasidalijo įžvalgomis, kaip dėl COVID-19 pandemijos organizacijos koreguoja savo atlygio ir papildomų naudų sistemas. „Korn Ferry“ apžvelgė ne tik pasaulinę, bet ir vietos rinką, kurios žemėlapį padėjo nupiešti 60 tyrime dalyvavusių įvairaus dydžio ir nuosavybės tipo Lietuvos bendrovių. Gauti duomenys rodo, kad 13% „Korn Ferry“ apklausoje dalyvavusių Lietuvos įmonių nežino, kokios įtakos COVID-19 turės metų rezultatams. 67% organizacijų prognozuoja, kad pajamos mažės: iš jų 42% mano, jog nuosmukis bus gana didelis, o 5% verslų skaičiuoja, kad metinės jų pajamos susitrauks daugiau kaip 50%.