Darbuotojų idėjos neša pelną. Kodėl vadovai jas ignoruoja?

„Audi“ laikosi nuomonės, kad vienas svarbiausių verslo sėkmės veiksnių yra visų darbuotojų kūrybiškumas ir inovatyvumas. Anderio Gilleneos (AFP / „Scanpix“) nuotr.

Nors verslas akcentuoja, kad visos darbuotojų idėjos yra vertingos ir laukiamos, ne dažna įmonė imasi jas sistemiškai įgyvendinti. Idėjų sklaidą bendrovėse tyrę mokslininkai sako, kad dažniausiai darbuotojų iniciatyvų vadovai neskatina visai ne dėl to, kad nenori dalytis valdžia, o todėl, kad patys stovi tarp dviejų ugnių.

Darbuotojų idėjos įmonėms leidžia inovuoti remiantis ne vien teorinėmis žiniomis, bet konkrečiais, praktiniais patarimais.
82% darbuotojų turi idėjų, kaip patobulinti įmonės veiklą, bet 34% jų tvirtina, kad vadovai bet kokius išsakomus pasiūlymus ignoruoja.
Tyrimai rodo, kad taip nutinka dėl dviejų priežasčių: patys tiesioginiai vadovai neturi laisvės laviruoti ir jų svarbiausia užduotis – nenukrypti nuo iškeltų tikslų.

Įmonės, kurios aktyviai domisi, palaiko darbuotojų idėjas, o vykusias – įgyvendina, laikomos inovatyviomis ir dažniausiai pasiekia geresnių rezultatų už konkurentes, kuriose visos idėjos smelkiasi vien piramidės principu iš aukščiausių vadovų kabinetų. Kai darbuotojai dalijasi savo idėjomis, rūpesčiais, atvirai pasakoja apie problemas, su kuriomis susiduria, bendrovė pokyčius gali inicijuoti remdamasi praktiniais jų patarimais.