2018-10-08 21:02

Įmonės patirtis: darbuotojai patys renkasi, kiek nori uždirbti

Domas Jakutis, UAB „Lonas“ direktorius sako, kad kalbat apie darbuotojų etatus, įmonėse dar daug chaotiškumo ir pilkųjų zonų. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Domas Jakutis, UAB „Lonas“ direktorius sako, kad kalbat apie darbuotojų etatus, įmonėse dar daug chaotiškumo ir pilkųjų zonų. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Dažniausiai darbo užmokesčio dydis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Įmonės, kurios siekia absoliutaus skaidrumo, ne tik skelbia algas viešai, bet ir leidžia pasirinkti pageidaujamą sumą.

„Tai nėra taip paprasta, kaip galėtų atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Procesas sudėtingas, tačiau vertas visų įdėtų pastangų“, - „Businessinsider“ cituoja Jasoną Trostą, Londono (Jungtinė Karalystė) lažybų bendrovės „Smarkets“ vadovą.

Prieš trejus metus įmonė darbuotojams pristatė naują darbo užmokesčio sistemą, kurios esmė – kiekvienas turi galimybę pats nusistatyti algos dydį. Vadovas tokį žingsnį paaiškina noru vystyti, kuo skaidresnį verslą. Jo nuomone, kai darbuotojai žino, kad gali iš tiesų kontroliuoti, kiek uždirbs, tuomet jie atsakingiau ir atlieka kasdienines užduotis.

52795
130817
52791