Didesnis darbuotojų įtraukimas stiprina lojalumą ir didina kuriamą vertę

Publikuota: 2018-04-05
Anželika Daujotienė, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės personalo vadovė: „Grupė nemažai investuoja, kad darbuotojams būtų sukurta motyvuojanti ir įkvepianti aplinka.“
Anželika Daujotienė, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės personalo vadovė: „Grupė nemažai investuoja, kad darbuotojams būtų sukurta motyvuojanti ir įkvepianti aplinka.“

Siekiančios išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus bei norinčios pritraukti naujų talentų organizacijos jau nesitenkina tik finansinėmis motyvacijos priemonėmis. „Būtina ne tik įsiklausyti į darbuotojų pageidavimus, stengtis juos įtraukti į įmonės vidinio klimato formavimą, bet ir kiek įmanoma greičiau realizuoti planus, pateisinant kylančius darbuotojų lūkesčius“, – teigia Anželika Daujotienė, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės personalo vadovė.

Jau beveik 30 m. Lietuvoje bei užsienyje sėkmingai veikianti IT įmonių grupė, kaip ir daugelis organizacijų, nuolat susiduria su protų nutekėjimo ir naujų talentų pritraukimo iššūkiais.

„Siekiant išlaikyti darbuotojus nepakanka siūlyti tradicinių motyvavimo priemonių ar pasitenkinti vien atlyginimu. Norint didinti darbuotojų lojalumą būtina investuoti į jų ugdymą, darbo aplinkos kokybę, bendro darbo klimato kūrimą, sudaryti sąlygas dalintis žiniomis, užtikrinti nuolatinį vadovų grįžtamąjį ryšį“, – tvirtina p. Daujotienė. 

Patirtis susilieja su jaunatvišku entuziazmu 

Anot „Penkių kontinentų“ personalo vadovės, įmonėje dirba įvairaus amžiaus, įvairių profesijų ir pomėgių žmonių. Tokia įvairovė naudinga, nes vyresnioji karta gali pasidalinti sukaupta patirtimi, perduoti jaunimui savo žinias, o jaunoji karta įneša inovatyvių idėjų, yra drąsesnė, nevengia pokyčių. Įmonė aktyviai priima ir praktikantus, kurie atstovauja jauniausiai kartai ir geriausiai žino jos poreikius. Tokia patirtis, žvelgiant į ateitį, taip pat labai vertinga.

„Atlikome Vilniaus biure esančių grupės darbuotojų apklausą, norėdami išsiaiškinti, koks yra vidinių renginių poreikis, ką ir kaip darbuotojai norėtų keisti darbo aplinkoje. Galime pasidžiaugti, kad darbuotojai buvo aktyvūs, noriai dalyvavo apklausoje. Mums buvo svarbu išgirsti jų pasiūlymus ir nuomonę, o jiems buvo svarbu išsakyti tai, kas rūpi – daugiau nei 54% jų pateikė savo siūlymus ar išsakė nuomonę raštu, kita dalis – susirinkimuose žodžiu“, – sako p. Daujotienė.

Beveik 82% apklausoje dalyvavusių darbuotojų norėtų daugiau žinoti apie grupėje vykstančias naujoves. 89% teigia, kad verta organizuoti vidinius renginius, kuriuose darbuotojai būtų informuojami apie naujienas. Į klausimą, kokiais kanalais juos turėtų pasiekti informacija, 44% nurodė – naujienlaiškiu, 38% – vidiniu intranetu, o beveik 27% norėjo daugiau vidinių susitikimų.

Būtini renginiai visai grupei

„Apklausa ne tik sudarė galimybę išklausyti darbuotojus, suprasti jų lūkesčius, bet padėjo gaires ir vidinei komunikacijai. Dabar mes aiškiau žinome, kokius informavimo kanalus išnaudoti, kam skirti didesnį dėmesį, kokius projektus turėtume įgyvendinti“, – apklausos rezultatus aiškino Germanas Kavalskis, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės korporatyvinės komunikacijos vadovas.

Pasak jo, darbuotojai jaustųsi labiau įsitraukę, jei būtų organizuojamos bendros išvykos (nurodė 85% apklaustųjų), komandiniai turnyrai (72%), į darbovietę atvyktų įdomūs pašnekovai (42%), joje būtų rengiami asmeniniai mokymai (36%), konkursai (26%) ir įvairios parodos (22%).

nuotrauka::1 left

„Paaiškėjo, kad būtini renginiai ir susitikimai, kuriuose bendrai dalyvautų visos įmonių grupės darbuotojai, o ne tik atskirų įmonių ar departamentų. Visos grupės bendravimas labai svarbus, nes tokių susitikimų metu susipažįstama su kolegomis, bendravimas tampa mažiau formalus, lengviau randamas visoms pusėms tinkamas komunikavimo formatas, o tai padeda lengviau įgyvendinti darbo užduotis, užtikrina pagarbą, stiprina pasitikėjimą“, – teigia p. Kavalskis.

Keičia darbo aplinką ir sąlygas

„Penkių kontinentų“ įmonių grupės darbuotojų taip pat buvo klausiama, ką jie norėtų keisti savo darbo aplinkoje. 58% nurodė norintys, kad būtų įrengta daugiau patalpų pailsėti nuo triukšmo, po 43% norėtų dušų ir sporto inventoriaus, 33% ir 22% – atitinkamai, sportinių, pvz., stalo teniso ar biliardo stalo, ir kompiuterinių žaidimų.

„Reaguodami į darbuotojų siūlymus jau įrengėme kompiuterinių žaidimų kambarį ir kino filmų peržiūrai pritaikytą salę. Šiuo metu ruošiame sporto ir aktyvaus laisvalaikio zonas. Kadangi nemažai darbuotojų vasarą važinėja dviračiais, bus įrengti dušai. Planuojame biure įrengti ir vaikų zoną, nes mums svarbios šeimos vertybės, asmeninio gyvenimo interesai“, – pridūrė p. Daujotienė.

Darbuotojams pasiūlius pradėtas įgyvendinti ir dar vienas įdomus projektas – paversti kiekvieną įmonių grupės pastato aukštą skirtinga pasaulio šalimi. Neseniai į 5 aukšto fojė atkeliavo įspūdingi gamtos meno kūriniai iš Balio salos, o šio aukšto konferencijų salė buvo įrengta Rytų Azijos motyvais.

„Grupė nemažai investuoja, kad darbuotojams būtų sukurta motyvuojanti ir įkvepianti aplinka. Pastato interjerą puošia daugybė meno kūrinių, atkeliavusių iš įvairiausių pasaulio vietų, daugybė vazoninių gėlių ir gėlių kompozicijų, kurios praskaidrina nuotaiką“, – pasakoja p. Daujotienė.

Šalia įmonių grupės pastato įkurtos ir dvi meno galerijos, į kurias įmonės darbuotojai gali užeiti pasisemti įkvėpimo, pasikviesti pokalbiui meniškoje aplinkoje darbo partnerius ir klientus.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Danske Bank“ neapsikentė – atleido vadovą anksčiau nei planavo

Nors buvo planuota, kad pinigų plovimo skandale skęstančio banko „Danske Bank“ vadovas Thomas Borgenas liks...

Vadyba
2018.10.01
Kiek prisiteisti iš vadovo, neteisėtai atleidusio darbuotoją? Rėmėjo turinys

Pastaruoju metu bendrovių vadovus dėl neteisėtų darbuotojų atleidimų vis dažniau į teismą paduoda akcininkai.

Verslo aplinka
2018.10.01
Darbo biržos nebeliko, atsirado Užimtumo tarnyba 4

Nuo spalio 1 d. Lietuvos darbo birža ir jos dešimt teritorinių biržų tapo vienu juridiniu vienetu – Užimtumo...

Vadyba
2018.10.01
Į darbą grįžtantys tėvai: kaip užtikrinti sėkmingą integraciją Premium 1

Sklandžiai grįžti į darbą po vienų ar dvejų metų vaikų auginimo pertraukos – sudėtinga. Lietuvos darbdaviai...

Vadyba
2018.10.01
Geidžiamiausių darbdavių algų rodikliai rugpjūtį

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2018.09.30
Ką gali ir ko negali 50+ kartos darbuotojai Premium 17

50+ karta yra racionali, moka įveikti iššūkius, dirbti kūrybingai ir at­sakingai, siekti re­zul­tato, tačiau...

Vadyba
2018.09.29
Misija – įpėdinis: kaip nesužlugdyti perduodamo verslo 4

Kas yra šeimos verslo perdavimas? Kad ir kokį procesą įsivaizduotume, tai tikrai nėra vien garbingos šeimos...

Finansai
2018.09.29
TOP20 didžiausių darbdavių algos: dosniausių trejetuke – ligoninė

Lietuvos bendrovių rugpjūčio mėnesio atlyginimų duomenys rodo, kad tarp didžiausių šalies darbdavių,...

Vadyba
2018.09.29
K. Bagdonavičius palieka „Ergo“ Baltijos šalyse 4

„Ergo“ draudimo bendrovių Baltijos šalyse valdybos pirmininkas ir gyvybės draudimo „Ergo Life Insurance SE“...

Vadyba
2018.09.28
Keičiasi „Telia Lietuvos“ valdybos pirmininkas 1

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ valdybos pirmininkė Henriette Wendt atsistatydina.

Vadyba
2018.09.28
Subraškėjo „Teslos“ vadovo Musko kėdė 5

Ketvirtadienį JAV Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) padavė į teismą Eloną Muską už tai, kad jis...

Vadyba
2018.09.28
Grybauskaitė: pažeisdami moterų teises kenkiame ekonomikai 3

Moterų pasaulio lyderių tarybai pirmininkaujanti Lietuvos prezidentė Dalia Grybauskaitė Jungtinių Tautų (JT)...

Vadyba
2018.09.28
Kaip buvęs vienuolis pradėjo verslą: sukūrė programėlę, kuria naudojasi 31 mln. vartotojų

Po dešimtmečio, praleisto budistų vienuolyne, Andy Puddicombe‘as nusprendė pasidalyti įgyta patirtimi su...

Vadyba
2018.09.27
Specialistai darbą renkasi ir pagal biurą Rėmėjo turinys 9

Planuojant bei įrengiant šiuolaikinius biurus darbo turi ne tik architektai, bet ir personalo specialistai.

Vadyba
2018.09.27
Verslininkai: parodų aukso amžius baigėsi, bet dalyvauti jose vis tiek verta Premium

Namų interjero ir dizaino paroda „Maison & Objet“, rugsėjį vykusi Paryžiuje, yra viena brangiausių Europos...

Rinkodara
2018.09.26
A. Izgorodinas paliko pramonininkus ir perėjo į „SME Finance“

Ekonomistas Aleksandras Izgorodinas palieka Lietuvos pramoninkų konfederaciją ir pereina dirbti į faktoringo...

Vadyba
2018.09.26
Barjeras, nuleidžiamas pusiaukelėje 11

Darbo rinkai vis stipriau jaučiant darbuotojų stygių, ryškėja darbdavių požiūrio į darbuotojų amžių...

Vadyba
2018.09.26
Prarastoji ar dar neatrastoji 50+ karta: kaip vyresniuosius išlaikyti darbo rinkoje Premium 2

Verslas trimituoja apie žlugdantį darbo jėgos trūkumą, tačiau vyresni nei 50-ies darbuotojai neretai jaučiasi...

Vadyba
2018.09.26
Kepinių gamybos milžinė „pažaliavo“

„Grupo Bimbo“, duonos ir konditerijos gaminių milžinė, paskelbė, kad iki 2025 m. visa kompanijos sunaudojama...

Vadyba
2018.09.25
Kur algų medianos rugpjūtį buvo didžiausios 8

Šių metų rugpjūtį didžiausiomis algų medianomis pasižymėjo farmacijos ir technologijų bendrovės, rodo...

Vadyba
2018.09.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau