Didesnis darbuotojų įtraukimas stiprina lojalumą ir didina kuriamą vertę

Anželika Daujotienė, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės personalo vadovė: „Grupė nemažai investuoja, kad darbuotojams būtų sukurta motyvuojanti ir įkvepianti aplinka.“

Siekiančios išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus bei norinčios pritraukti naujų talentų organizacijos jau nesitenkina tik finansinėmis motyvacijos priemonėmis. „Būtina ne tik įsiklausyti į darbuotojų pageidavimus, stengtis juos įtraukti į įmonės vidinio klimato formavimą, bet ir kiek įmanoma greičiau realizuoti planus, pateisinant kylančius darbuotojų lūkesčius“, – teigia Anželika Daujotienė, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės personalo vadovė.

Jau beveik 30 m. Lietuvoje bei užsienyje sėkmingai veikianti IT įmonių grupė, kaip ir daugelis organizacijų, nuolat susiduria su protų nutekėjimo ir naujų talentų pritraukimo iššūkiais.

„Siekiant išlaikyti darbuotojus nepakanka siūlyti tradicinių motyvavimo priemonių ar pasitenkinti vien atlyginimu. Norint didinti darbuotojų lojalumą būtina investuoti į jų ugdymą, darbo aplinkos kokybę, bendro darbo klimato kūrimą, sudaryti sąlygas dalintis žiniomis, užtikrinti nuolatinį vadovų grįžtamąjį ryšį“, – tvirtina p. Daujotienė.

Patirtis susilieja su jaunatvišku entuziazmu

Anot „Penkių kontinentų“ personalo vadovės, įmonėje dirba įvairaus amžiaus, įvairių profesijų ir pomėgių žmonių. Tokia įvairovė naudinga, nes vyresnioji karta gali pasidalinti sukaupta patirtimi, perduoti jaunimui savo žinias, o jaunoji karta įneša inovatyvių idėjų, yra drąsesnė, nevengia pokyčių. Įmonė aktyviai priima ir praktikantus, kurie atstovauja jauniausiai kartai ir geriausiai žino jos poreikius. Tokia patirtis, žvelgiant į ateitį, taip pat labai vertinga.

„Atlikome Vilniaus biure esančių grupės darbuotojų apklausą, norėdami išsiaiškinti, koks yra vidinių renginių poreikis, ką ir kaip darbuotojai norėtų keisti darbo aplinkoje. Galime pasidžiaugti, kad darbuotojai buvo aktyvūs, noriai dalyvavo apklausoje. Mums buvo svarbu išgirsti jų pasiūlymus ir nuomonę, o jiems buvo svarbu išsakyti tai, kas rūpi – daugiau nei 54% jų pateikė savo siūlymus ar išsakė nuomonę raštu, kita dalis – susirinkimuose žodžiu“, – sako p. Daujotienė.

Beveik 82% apklausoje dalyvavusių darbuotojų norėtų daugiau žinoti apie grupėje vykstančias naujoves. 89% teigia, kad verta organizuoti vidinius renginius, kuriuose darbuotojai būtų informuojami apie naujienas. Į klausimą, kokiais kanalais juos turėtų pasiekti informacija, 44% nurodė – naujienlaiškiu, 38% – vidiniu intranetu, o beveik 27% norėjo daugiau vidinių susitikimų.

Būtini renginiai visai grupei

„Apklausa ne tik sudarė galimybę išklausyti darbuotojus, suprasti jų lūkesčius, bet padėjo gaires ir vidinei komunikacijai. Dabar mes aiškiau žinome, kokius informavimo kanalus išnaudoti, kam skirti didesnį dėmesį, kokius projektus turėtume įgyvendinti“, – apklausos rezultatus aiškino Germanas Kavalskis, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės korporatyvinės komunikacijos vadovas.

Pasak jo, darbuotojai jaustųsi labiau įsitraukę, jei būtų organizuojamos bendros išvykos (nurodė 85% apklaustųjų), komandiniai turnyrai (72%), į darbovietę atvyktų įdomūs pašnekovai (42%), joje būtų rengiami asmeniniai mokymai (36%), konkursai (26%) ir įvairios parodos (22%).

Germanas Kavalskis, „Penkių kontinentų“ įmonių grupės korporatyvinės komunikacijos vadovas: „Apklausa ne tik sudarė galimybę išklausyti darbuotojus, suprasti jų lūkesčius, bet padėjo gaires ir vidinei komunikacijai.“

„Paaiškėjo, kad būtini renginiai ir susitikimai, kuriuose bendrai dalyvautų visos įmonių grupės darbuotojai, o ne tik atskirų įmonių ar departamentų. Visos grupės bendravimas labai svarbus, nes tokių susitikimų metu susipažįstama su kolegomis, bendravimas tampa mažiau formalus, lengviau randamas visoms pusėms tinkamas komunikavimo formatas, o tai padeda lengviau įgyvendinti darbo užduotis, užtikrina pagarbą, stiprina pasitikėjimą“, – teigia p. Kavalskis.

Keičia darbo aplinką ir sąlygas

„Penkių kontinentų“ įmonių grupės darbuotojų taip pat buvo klausiama, ką jie norėtų keisti savo darbo aplinkoje. 58% nurodė norintys, kad būtų įrengta daugiau patalpų pailsėti nuo triukšmo, po 43% norėtų dušų ir sporto inventoriaus, 33% ir 22% – atitinkamai, sportinių, pvz., stalo teniso ar biliardo stalo, ir kompiuterinių žaidimų.

„Reaguodami į darbuotojų siūlymus jau įrengėme kompiuterinių žaidimų kambarį ir kino filmų peržiūrai pritaikytą salę. Šiuo metu ruošiame sporto ir aktyvaus laisvalaikio zonas. Kadangi nemažai darbuotojų vasarą važinėja dviračiais, bus įrengti dušai. Planuojame biure įrengti ir vaikų zoną, nes mums svarbios šeimos vertybės, asmeninio gyvenimo interesai“, – pridūrė p. Daujotienė.

Darbuotojams pasiūlius pradėtas įgyvendinti ir dar vienas įdomus projektas – paversti kiekvieną įmonių grupės pastato aukštą skirtinga pasaulio šalimi. Neseniai į 5 aukšto fojė atkeliavo įspūdingi gamtos meno kūriniai iš Balio salos, o šio aukšto konferencijų salė buvo įrengta Rytų Azijos motyvais.

„Grupė nemažai investuoja, kad darbuotojams būtų sukurta motyvuojanti ir įkvepianti aplinka. Pastato interjerą puošia daugybė meno kūrinių, atkeliavusių iš įvairiausių pasaulio vietų, daugybė vazoninių gėlių ir gėlių kompozicijų, kurios praskaidrina nuotaiką“, – pasakoja p. Daujotienė.

Šalia įmonių grupės pastato įkurtos ir dvi meno galerijos, į kurias įmonės darbuotojai gali užeiti pasisemti įkvėpimo, pasikviesti pokalbiui meniškoje aplinkoje darbo partnerius ir klientus.

Komentarai