Kokius mokesčius moka valdybų nariai
Pasak Agniaus Pilipavičiaus, advokatų kontoros „Tark Grunte Sutkiene“ partnerio, sudaryti sutartis su valdybų nariais ir pirmininkais nėra privaloma. Paprastai sutartys sudaromos tada, kai ketinama valdybos nariams mokėti kitokį atlygį, ne tantjemas, arba norima papildomai reglamentuoti valdybos narių pareigas ir teises, pavyzdžiui, detalizuoti konfidencialumo susitarimus, apibrėžti valdybos narių pareigas, susijusias su dalyvavimu valdybos posėdžiuose ir pan.
Jei valdybos nariams mokamos ne tantjemos, o kitoks atlygis, tai sudaro galimybę pritraukti į bendrovę profesionalių valdybos narių.
„Tantjemos gali būti mokamos tik tada, kai bendrovė veikia pelningai. Tačiau įmonė gali neuždirbti pelno ne dėl netinkamo valdybos darbo, o todėl, kad atitinkamu laikotarpiu buvo investuojama į verslo plėtrą, tad pinigai duos grąžą tik po kelerių metų“, – pažymi teisininkas.
Specialistas nurodo, kad su valdybos nariais paprastai sudaromos civilinės sutartys dėl veiklos valdyboje, kurios savo esme galėtų būti laikomos valdymo paslaugų sutartimis.
„Pasitaiko atvejų, kai valdybos nariais yra paskiriami bendrovės darbuotojai. Tokiais atvejais toks valdybos narys su bendrove turi sudarytą darbo sutartį ir atitinkamai gauna darbo užmokestį, jam taikomos visos darbuotojui taikomos garantijos. Tačiau darbo sutarčių su valdybos nariais sudarymas nėra sveikintina praktika, nes darbuotojai yra atskaitingi bendrovės vadovui, kaip darbdavio atstovui, tuo tarpu pats vadovas yra atskaitingas valdybai. Tad tais atvejais, kuomet su valdybos nariais sudaroma darbo sutartis, susidaro situacija, kuomet vadovui atskaitingi darbuotojai turi kontroliuoti patį vadovą, o tai kelia riziką, kad vadovo veikla nebus tinkamai prižiūrima“, – vertina p. Pilipavičius.
Mokesčiai
Teisininkas nurodo, kad tais atvejais, kai valdybos nariai gauna atlygį pagal civilines valdymo paslaugų (ne darbo) sutartis, jų pajamos apmokestinamos 15% gyventojų pajamų mokesčiu (GPM).
Kai asmuo yra valdybos nariu keliose bendrovėse, jo veikla gali būti laikoma individualia veikla, nuo kurios pajamų mokamas toks pat 15% GPM, tačiau asmuo GPM apmokestinamą sumą gali sumažinti dar 30% suma, kuri laikoma jo veiklos išlaidomis.
„Šioms išlaidoms įrodyti jokių dokumentų nereikia“, – pažymi p. Pilipavičius.
Taip pat papildomai reikia mokėti 28,5% valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir 9% privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas. Jos apskaičiuojamos nuo pusės gaunamų pajamų, nuo kurių skaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Nuo sumos, viršijančios 21.360 Eur per metus, šios įmokos nebemokamos.
Jeigu valdybos nario pajamos iš veiklos viršija 45.000 Eur per 12 mėn., jis privalo mokėti ir 21% pridėtinės vertės mokestį (PVM). PVM mokamas nepriklausomai nuo to, ar nario veikla laikoma individualia veikla, ar atliekama tik pagal vienkartinę sutartį su bendrove.
Kai valdybos nariai yra sudarę darbo sutartis, jų gaunamos su darbo santykiais susijusios pajamos apmokestinamos kaip ir kitų darbuotojų.
„Valdybos nariams gali būti mokamos ir tantjemos. Tantjemos apmokestinamos 15% GPM. VSD ir PSD įmokos nuo tantjemų nėra mokamos. Tiek sumas, mokamas valdybos nariams pagal sutartis su jais, tiek tantjemas bendrovė gali priskirti savo leidžiamiems atskaitymams, atitinkamai mažėja jos pelnas ir pelno mokestis“, – pažymi p. Pilipavičius.
VŽ šią savaitę taip pat apžvelgė, kiek apskritai įmonei gali kainuoti turėti valdybą.
