Kalėdinis vakarėlis kitaip: „Sorbum Group“ pusryčiai netradicinėje erdvėje

Publikuota: 2017-01-04
 

Kiekvienais metais paskutinę darbo dieną prieš didžiąsias žiemos šventes pirkėjo rinkodaros ekspertai „Sorbum Group“ renkasi prie bendro pusryčių stalo. Šiemet renginys buvo kitoks. Buvo pasirinkta netradicinė šventės vieta, kitoks dovanėlių keitimosi procesas, pirmą kartą pasitelkiant išmaniąsias technologijas bendrauta su visais kompanijos padaliniais.

VŽ kviečia įmones dalyvauti konkurse „Įmonės kalėdinis vakarėlis kitaip“, kurio metu skelbsime apie originaliausius įmonių kalėdinius renginius, kurie išsiskiria šventės tema, juose atsispindi įmonės socialinė atsakomybė ir kitos vertybės. Daugiau apie konkurso sąlygas čia.

Apie savo Kalėdas pasakoja „Sorbum Group“.

Gruodžio 23 d. „Sorbum Group“ darbuotojai visoje Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje rengė kalėdinius pusryčius. Jų metu buvo keičiamasi dovanomis, kurios atspindėjo įvairias pasaulio valstybes. Viena iš neišvengiamų tendencijų pasaulinėje ekonomikoje yra globalizacija. Jos metu verslas nebetenka vienos šalies uždaros teritorijos perspektyvos, o plečiasi visame pasaulyje. Kompanija yra ne Lietuvos, o viso pasaulio dalis, todėl „Sorbum Group“ įgyvendino netradicinę dovanų apsikeitimo idėją, skatinančią pažinti kitas valstybes.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Darbuotojai iš anksto išsitraukė lapelius su kolegų vardais ir ruošė dovaną, pasirinkdami tam tikrą šalį pagal pirmąją dovanos gavėjo vardo raidę. Vieni darbuotojai ieškojo įvairiose šalyse pagamintų daiktų, kiti – skaitė apie valstybių istoriją ir kultūrą. Kalėdinių pusryčių metu darbuotojai pristatė, kokią valstybę pasirinko, kam yra skirta dovana ir ko linki kolegai. Tokiu būdu buvo sustiprintas ryšys tarp dovanotojo ir dovanos gavėjo. Dovanos kokybė priklausė nuo laiko, skirto tai dovanai surasti, įpakuoti, įteikti. Renginį, kurį finansavo įmonė, organizavo patys darbuotojai.

„Sorbum Group“ visada skatina darbuotojus prisidėti prie socialinių projektų, tik svarbu, kad tai būtų daroma nuoširdžiai, nesivaikant madų. Svarbiausia yra parodytas dėmesys. Kalėdinių pusryčių metu kolektyvas gavo padėką iš Trakų rajono paramos šeimai ir vaikams centro, su kuriuo jau daug metų bendrauja. Po šventės buvo pasiūlymų ateityje keistis dovanomis ne tarpusavyje, o nupirkti dovanų socialiai remtiniems žmonėms.

Kalėdiniai pusryčiai visuose „Sorbum Group“ padaliniuose prasidėjo 9 valandą. Toks renginio laikas pasirinktas dėl darbo specifikos. Prekybos skyriaus darbuotojai turi išskubėti į parduotuves nuo 11 valandos ir ten dirbti iki vėlaus vakaro, todėl rytas yra geriausias metas, kada galima suburti kolektyvą, jaučiama šventinė nuotaika, dalinamasi geromis emocijomis.

Renginio metu pirmą kartą vyko video konferencija su kolegomis iš Lietuvos, Latvijos ir Estijos. Į šventę buvo įtraukti visų regionų ir šalių darbuotojai ir taip suartintas kolektyvas, kadangi tą dieną dėl ypač darbingo laikotarpio nebuvo galimybės visiems susirinkti į vieną vietą.

Šiemet išskirtine renginio vieta pasižymėjo Vilniaus ofisas. Šventė vyko koridoriuje.

„Kadangi esame tradiciškai netradicinė reklamos agentūra, todėl kiekvienais metais į įmonės renginius įberiame įdomesnių prieskonių. Kalėdinius pusryčius rengti nestandartinėje vietoje pasirinkome dėl to, kad koridorius yra visų erdvė ir tokioje vietoje ypatingai jaučiamas bendrumas. Pusryčiavome prie vieno stalo, prie kurio sėdėjo tiek generalinis direktorius, tiek sandėlio darbuotojai. Visi jautėmės artimi, tarsi būtume viena didelė šeima. Labai svarbu, kad įmonėje vyrautų draugiška atmosfera, kad darbuotojai lauktų naujos darbo dienos, todėl puoselėjama stipri socialinė sanglauda. Dirbame kaip sau, dirbame kartu“, – generalinis direktorius Giedrius Oliškevičius akcentuoja vieną iš kompanijos vertybių.

Nebūtina organizuoti grandiozinių kalėdinių vakarėlių, kad būtų sustiprintas kolektyvas. Daug įdomiau susiburti į netradicinę erdvę, į paprastą dovanų keitimąsi pažvelgti kitaip, įtraukti kolegas, dirbančius kituose miestuose ir kolegiškumo santykiai stiprės.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

M. Pakalnis apie sprendimus ne statytojų naudai: darbuotojai pasidarė labai atsargūs Premium

Pernai lapkritį paskelbus apie Specialiųjų tyrimų tarnybos (STT) atliekamą ikiteisminį tyrimą dėl galimos...

Statyba ir NT
2022.07.03
Išmokomis skatins aktyviau įdarbinti užsieniečius 2

Sutariama, kad norint į šalį pritraukti ir joje išlaikyti tarptautinius verslus, vien tik mokestinių ir kitų...

Vadyba
2022.07.03
Apklausa: masinio išėjimo iš darbo reiškinys tęsis ir toliau 6

Masinio išėjimo iš darbo reiškinys (angl. the Great Resignation) ir ateinančiais metais tęsis – vienas iš...

Vadyba
2022.07.03
Verslo konfederacija: mažinamos subsidijos neįgaliesiems įdarbinti turės neigiamą efektą 3

Negalią turintys darbuotojai buvo vieni labiausiai pandemijos paveiktų žmonių – jų nedarbo lygis per metus...

Vadyba
2022.07.02
Darbdavio akis darbuotojo namuose: auga stebėjimo programėlių populiarumas 1

Prasidėjus pandemijai ir daliai darbuotojų ėmus dirbti iš namų, kai kurie vadovai sunerimo dėl jų...

Vadyba
2022.07.02
Emociškai išsekęs vadovas – kiek tai kainuoja įmonėms Premium

Vadovaujančios grandies specialistų tyrimas, atliktas lyderiaujančios personalo technologinių sprendimų...

Vadyba
2022.07.01
Du kartus atsisakę siūlymo dirbti neteks bedarbio statuso 1

Penktadienį įsigalioja nauja užimtumo sistema, skatinanti bedarbius susirasti darbą. Darbo neturinčiam žmogui...

Vadyba
2022.07.01
„Wargaming Vilniaus“ vadovas: nuo rudens Lietuvoje suaktyvinsime specialistų samdą Premium

Baltarusijos žaidimų milžinė „Wargaming“ per metus Lietuvoje pasamdė apie keliasdešimt darbuotojų, o nuo...

Inovacijos
2022.07.01
Privatūs lėktuvai: godumo simbolis ar nauda verslui Premium

Ekspertai teigia, kad privatūs lėktuvai leidžia greitai įvertinti konkretaus asmens vidinius instinktus...

Vadyba
2022.06.30
Migrantai galės įsidarbinti vos atšaukus jų judėjimo ribojimus 3

Seimas leido migrantams, įskaitant ir nelegaliai į Lietuvą patekusius ir prieglobsčio prašančius žmones,...

Vadyba
2022.06.30
Nedarbas Lietuvoje gegužę buvo mažesnis už ES vidurkį

Nedarbas gegužę Lietuvoje buvo mažesnis nei vidutiniškai Europos Sąjungos (ES) šalyse, skelbia Eurostatas.

Vadyba
2022.06.30
J. Šiugždinienė: priimtos įstatymo pataisos stiprins studijas

Švietimo ministrė Jurgita Šiugždinienė sako, kad ketvirtadienį Seime priimtos įstatymų pataisos leis didinti...

Vadyba
2022.06.30
„Elektrum Lietuvos“ valdymo struktūros pokyčiai: atsiranda trijų narių valdyba

Latvijos grupei „Latvenergo“ priklausanti viena didžiausių Lietuvoje privačių energetikos bendrovių „Elektrum...

Vadyba
2022.06.30
„Teltonika Telematics“ vadovas: ne kiekviena klaida yra nusižengimas Premium

Trečias geidžiamiausias darbdavys Lietuvoje „Teltonika Telamatics“ dalijasi sėkmės istorija, kaip į...

Vadyba
2022.06.30
Du su valstybe siejamų bendrovių vadovai sukaupė milijoninį turtą

Du bendrovių, kurių akcininkė yra savivaldybė ar valstybė, vadovai yra milijonieriai, rodo vieši Valstybinės...

Vadyba
2022.06.29
„LTG Cargo“ skelbia generalinio direktoriaus atranką 1

„Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė pradeda krovinių vežimo geležinkeliu bendrovės „LTG Cargo“ generalinio...

Logistika
2022.06.29
Turtingiausių strateginių įmonių vadovų TOP 10 – M. Armonaitis, M. Rudnickis, A. Latakas

Tarp strateginių Lietuvos įmonių vadovų pagal deklaruoto 2021 m. turto ir lėšų vertę išsiskyrė Klaipėdos...

Vadyba
2022.06.29
Pilkos biuro juokelių, komplimentų ir replikų zonos: gali padėti vienas puslapis Premium

Savaime suprantamų taisyklių, kaip bendrauti komandoje, nėra – taip sutartinai sako organizacijų, kurios turi...

Vadyba
2022.06.29
Užimtumo sistemos pertvarka pareikalaus bent kelių mėnesių

Užimtumo tarnyba praneša, kad nuo liepos 1-osios keičiant užimtumo sistemą prireiks maždaug trijų mėnesių...

Vadyba
2022.06.29
Europos darbo rinkos rodikliai kristelėjo

Europos darbo rinkos rodikliai birželį pajuto neigiamas geopolitinių pokyčių pasekmes. Europos valstybinių...

Vadyba
2022.06.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku