Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

22
  • 2025-03-18T09:04:04+02:00

    Pagaliau!

  • 2025-03-18T09:08:44+02:00

    Kodėl?

  • 2025-03-18T09:12:49+02:00

    Kompetencija ir našumas nėra tapatūs dalykai, jeigu ką.

    • 2025-03-18T09:22:52+02:00

      Tuomet galima sukurti skirtingas pareigybes arba pareigybiu lygius.

    • 2025-03-18T13:50:05+02:00

      Tos pačios pareigybes, tas pats darbas, vienas per dieną paruošia 50 dokumentų be klaidų, kitas 30 dokumentų ir su klaidomis (kitam darbuotojui reikia taisyt) Tos pačios pareigybes, tas pats darbas, Vienas per dieną išvalo 10 kabinetų idealiai, kitas išvalo 8 ir pilna nusiskundimų dėl nešvaros (reikia pertvarkyti kitam valytojui) Ar tikrai jie turėtų vienodai gauti?

    • 2025-03-18T15:17:47+02:00

      Bet labai dažna ir atvirkštinė situacija: vienas per dieną paruošia 50 dokumentų su klaidom, kitas 30 dokumentų be klaidų ir dar ištaiso pirmojo klaidas. Kaip tuomet?

  • 2025-03-18T09:14:27+02:00

    Sekantis žingsnis - suvienodinti visų tą patį laiką dirbančių darbuotojų atlygį. Visi dirbantys 8 valandas per dieną turi uždirbti vienodai. Dar sekantis - įvesti progresinius mokesčius, kurie suvienodintų skirtingą laiką išdirbančių žmonių atlygį. Dar sekantis - nemokėti pinigų, o skirti maisto talonus, buto paskyrimus, sofos ar šaldytuvo paskyrimus pagal žmonių skaičių šeimoje :D

    • 2025-03-18T11:37:48+02:00

      Labai pritariu. Natūraliai keliaujam toliau šių komunistinių nesąmonių įsigalèjimo linkme, kur yra auka ir engèjas, o darbuotojas visada auka, kurį reikia “apsaugot”. Paskui stebimasi kad gamyklos uždaromos

    • 2025-03-19T11:46:22+02:00

      Anot kaimo moterėlės "demokratija yra tada kai mano ir Premjero atlyginamas VIENODAS. Šlovė Drakonui...

  • 2025-03-18T10:10:54+02:00

    Visi turi gauti skirtingus atlyginimus, nes kiekvienas darbuotojas atneša įmonei skirtingą naudą. Kas stengiasi- tas ir turi daugiau uždirbti. Kitaip neliks motyvacijos, tiems kurie stengiasi labiau.

    • 2025-03-18T14:27:33+02:00

      Galima spręsti per premijavimą.

  • 2025-03-18T12:34:22+02:00

    Absoliuti nesąmonė. Kiek susiderėjai, tiek ir tavo. O jei jau tau atlyginimas per mažas, eik iš darbo ir susirask tokį, kuriam gausi, tiek kiek nori. Totalus komunizmas nusimato.

  • 2025-03-18T14:05:10+02:00

    Viskas paprasta. Grįžtam prie tarybinio tarifikavimo. Buvo šaltkalvis 1-6 kategorijos. Dabar bus vadybininkas 1-6 kategorijos.😁

  • 2025-03-18T14:44:17+02:00

    Kaip įvertins ar rezultatai vienodi? Ar tik pareigų pavadinimas svarbu?

  • 2025-03-18T14:44:27+02:00

    Kaip įvertins ar...

  • 2025-03-18T16:07:06+02:00

    Mes jau gyvenom tokioj nesąmonėj , o jaunimas tik dabar pradės suvokti kas čia darosi.Man atrodo kad komunizmą jau statėme, tačiau nieko neišėjo.Kiekvienai kartai tenka paragauti savo arba pakovoti už save.

  • 2025-03-18T18:20:58+02:00

    Na čia dar iš inercijos leftistinė Europa važiuoja, bet jau viskas staigiai kardinaliai pasikeitė, bus spardomos subinės tokiems svieto lygintojams.

  • 2025-03-18T19:30:57+02:00

    Statom komunizmą

  • 2025-03-18T20:09:00+02:00

    Kai mokės algas pagal tokį kriterijų tai sedesiu ir geriau gersiu kavą ofise ir dirbsiu kaip naujokai... Ale būsiu ten xyz karta

  • 2025-03-18T22:29:16+02:00

    Leftizmo viršūnė.

  • 2025-03-19T12:15:18+02:00

    Viskas paprasta. Aprašytas darbuotojo darbo profilis ir apmokėjimo sistema, pareigybiniai, darbo vietos aprašai, juose nurodoma apmokėjimo sistema, sistemoje išskiriama apmokėjimas už pareigybę nurodant apmokėjimo ribas, o ribos priklauso nuo kompetencijų ir atlikto darbo rezultatų. Sėkmės.

  • 2025-03-19T15:56:27+02:00

    Manau net neverta šia tema diskutuoti. "Nelaimingas" darbuotojas turės įrodyti kad buvo nuskriaustas ir kodėl jis vertas tokio atlyginimo kaip kolega, kuris geriau dirba. Teisininkai labai brangūs

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ