Laikas sulyginti atlygius: to nepadarius, teks padengti skirtumą

Eligijus Kajieta, organizacijų konsultantas, darbuotojų įsitraukimo ir atlygio valdymo ekspertas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Ilgai mokėjote skirtingus atlyginimus tos pačios kompetencijos darbuotojams? Tam ateina galas. Netrukus darbuotojas, sužinojęs, kad ilgą laiką už tą patį darbą gavo mažiau nei kolega, turės teisę paprašyti kompensuoti skirtumą. Į tokį Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos niuansą dėmesį atkreipia Eligijus Kajieta, organizacijų konsultantas, atlygio valdymo ir darbuotojų įsitraukimo ekspertas.

Pasak jo, identifikavus, kad kuris nors tą patį darbą dirbantis kolega, kurio kompetencijos ir rezultatai nesiskiria, bet istoriškai atlyginimas buvo didesnis, įmonės privalės padengti nuskriaustajam skirtumą.

„Jeigu vienas darbuotojas 5 metus dirbo su 1.000 Eur alga, o kitas darbuotojas – su 1.500 Eur atlygiu, ir mes identifikavome, kad skirtumas nėra pagrįstas objektyviais kriterijais, kolega turi teisę į viso to periodo kompensavimą“, – VŽ podkaste „Vadovas – vadovui“ kalba Eligijus Kajieta, organizacijų konsultantas, atlygio valdymo ir darbuotojų įsitraukimo ekspertas.

Jis taip pat aptaria kitus svarbiausius Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimus, kurie galios įmonėms perkėlus šią Europos Sąjungos (ES) teisę į nacionalinę. Perkelti direktyvą Lietuva turi laiko iki 2026 m. birželio 1 dienos.